| Modalidad: | Master Semipresencial | | Lugar: | Álava | | Horas: | 400 h | | Descripcion: | Título master en planificación y gestión de recursos humanos | | | 
Esden | | | |  | Temario: | INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
Introducción al desarrollo de los RRHH
El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.
PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
Comportamiento humano
Motivación
Inteligencia emocional
Liderazgo y estilos de dirección
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Estructura organizativa
Cuadro de mando integral
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS.
ATRAER
Reclutamiento y selección de personal
Adecuación personapuestocultura empresarial.
DESARROLLAR
La formación en la empresa
Gestión del conocimiento
Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
Gestión por competencias
Planes de carrera
Planes de desvinculación. Retención del talento
INTEGRAR
La comunicación en la empresa
Dirección por objetivos por valores
EFQM. Como modelo de integración y comunicación
RECOMPENSAR
Análisis y valoración de puestos de trabajo
Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño)
b. La motivación y la retribución
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención
GESTIONAR
ENTORNO JURÍDICOSOCIAL
El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
El contrato como vehículo de fomento de empleo
Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
La representación de los trabajadores en la empresa
El convenio colectivo como fuente ?suigeneris? del derecho laboral
El convenio colectivo como hecho sociológico
Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
ANALIZAR
Nominas. Conceptos salariales
El sistema de la seguridad social
Costes de Personal
Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios
PROYECTO FIN DE MASTER. Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ?Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.?Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.?Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
?Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Título Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos | | Convocatoria: | Sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Inicio: Noviembre 2009
Fin: Julio 2010
El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio.
A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master.
PRACTICAS EN EMPRESA:
En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año.
Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo.
BOLSA DE TRABAJO:
La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada.
ASESORAMIENTO DE EMPLEO:
En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.
Formas de pago
Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
? Al contado: La primera semana del Master.
? Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional, en nueve plazos, de octubre - noviembre de 2009 a Junio - Julio de 2010.
? Financiado a través de Entidades Bancarias (Banco Santander y La Caixa) con condiciones preferentes como alumnos de Esden.
| | Requisitos: | Para realizar un programa Master es imprescindible:
?Ser Licenciado, Diplomado universitario o profesionales en activo.?Entregar documentación que acredite al interesado.Documentación:
Es necesario entregar la Solicitud de Admisión debidamente cumplimentada.
Junto a la solicitud:?Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
?Fotocopia del DNI.
?Dos fotografías tamaño carnet.
?Curriculum Vitae actualizado. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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