| | | |  | Temario: | EL CONTRATO DE TRABAJO. Los sujetos de la relación laboral: el trabajador y el empresario. Especial referencia a la contratación de trabajadores extranjeros y el trabajo de menores. Contratación directa y a través de Empresas de trabajo temporal.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. Contratas de duración determinada del arte. 15 del T.R.L.E.T.; Contrato por obra, contrato eventual, contrato de interinato y de inserción., los contratos de trabajo de fijas discontinuos regulados en el arte. 15. Contratos formativos: prácticas y formación, especial incidencia de la reforma 12/2001 en el contrato para la formación. Contratos en prácticas enmarcados en proyectos de investigación. Contratos temporales como medida de fomento del trabajo. Contrato a tiempo parcial. Incidencia de la reforma introducida por la ley 12/2001. Contrato de relevo/relieve. Trabajadores fijas discontinuos regulados en el art. 12.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN; LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. Medidas de fomento del trabajo estable. Planteamientos de la Reforma Laboral: de 1997 a 2001. Modificaciones introducidas por la reforma del 2001 a 2003. Contratación indefinida de trabajadores minusválidos. Programa de medidas de fomento del trabajo para el 2002.
RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. PARTICULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN. Relaciones laborales de carácter especial. Tipo. Contrato de alta dirección. Particularidades. Representantes de comercio. Particularidades.
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS. Estudio del tratamiento de la contratación en los convenios colectivos. Evolución apreciable en la negociación colectiva. Limitaciones en los contratos eventuales y de obra. Ámbito de competencias y limitaciones.
CLÁUSULAS CONTRACTUALES: CONTENIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. Periodo de prueba. Pactos de movilidad geográfica y funcional. Pacto de no concurrencia y Pacto de permanencia en la empresa.
EXTINCIÓN I SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ANÁLISIS DE COSTE EN LA CONTRATACIÓN. Causas de suspensión del contrato de trabajo. Causas de extinción del contrato de trabajo. Forma y procedimiento. Incidencia de las medidas de fomento del trabajo en el coste de la contratación.
CONCLUSIONES FINALES.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Conocer y resolver las tareas administrativas que genera la gestión de personal mediante el conocimiento de los flujos de la información documental de la empresa. Obtener conocimientos prácticos y rigurosos de las diversas modalidades de contratación vigentes y las líneas de aplicación de las mismas. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Diploma Acreditativo | | Convocatoria: | Tarde | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | Requisitos: | Trabajadores en activo del Sector Metalúrgico. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |