| | | |  | Temario: | El programa del MBA está estructurado en 6 bloques de gestión que conforman el funcionamiento de las organizaciones y diseñado en 3 grandes partes: asignaturas troncales, asignaturas optativas y una semana presencial.1. Estrategia y gestiónAnálisis de problemas para la toma de decisionesEnseña a utilizar de manera práctica las herramientas de análisis necesarias para la toma de decisiones directiva. Se desarrollarán habilidades para conceptualizar y diseñar modelos de decisión en ambiente de incertidumbre utilizando técnicas cuantitativas y tecnologías de información.Gestión estratégica: formulación e implementación De poco sirve tener grandes ideas si no somos capaces de llevarlas a buen término. Es imprescindible tener una metodología para implementar los planes estratégicos, y unas herramientas para garantizar la consecución de los mismos. Este módulo intenta dotar de estas herramientas, y ayudar a pensar de forma amplia sobre la problemática empresarial en la que nos movemos.Business plan Mediante la realización práctica de un business plan o plan de empresa, de acuerdo a una determinada situación de negocio, el alumno tiene la oportunidad de llevar a la práctica los conocimientos aprendidos en las diferentes áreas que se estudian a lo largo de todo el máster.2. El equipo
El liderazgo empresarial moderno Se explora la dimensión humana de las empresas. Se analiza el comportamiento individual, de grupo y la cultura organizacional. Se estudia con detalle las estrategias de gestión de personas más adecuadas según las organizaciones y las relaciones laborales en la economía del conocimiento.El funcionamiento de las organizaciones Este curso ha sido diseñado para aumentar la efectividad y habilidades en cuanto al análisis, gestión de las organizaciones y sus procesos. Inserta al participante dentro de la estructura y diseño de las organizaciones y enseña cómo funcionan las organizaciones dentro de un entorno globalizado. Se analizan diferentes modelos organizacionales y cómo las funciones se agrupan para que la organización logre sus metas y objetivos.Habilidades directivas, técnicas de gestión y trabajo en equipo. Semana presencial .Desarrollo de habilidades directivas sobre la base del conocimiento de herramientas y técnicas de gestión. Se desarrollará la toma de decisiones, la gestión del tiempo, habilidades de negociación, resolución de conflictos, el pensamiento crítico basado en experiencias, uso de la creatividad en la búsqueda de soluciones, la importancia de la inteligencia emocional, la importancia del coaching y del trabajo en equipo, empowerment, el liderazgo como factor de éxito, etc.3. ControlGestión contable de la empresa Entender la información económicofinanciera de la empresa y su proceso de confección, saber analizarla y valorarla es una de las necesidades básicas del directivo de una organización. El participante aprenderá a utilizar el lenguaje contable dentro de un contexto global de negocio, a entender los estados contablesfinancieros y a realizar análisis económicofinancieros.Gestión financiera
Se desarrollarán, desde un punto de vista directivo, los siguientes conocimientos: el análisis de inversiones, valoración de empresas y proyectos, gestión financiera e instrumentos financieros.Planificación y control de gestión
El control de gestión tiene como objetivos medir el resultado final obtenido de las diferentes actividades empresariales respecto de los resultados previstos, y orientar e influir en que los comportamientos individual y organizativo sean los más convenientes para conseguir los objetivos de la organización. Se analiza en profundidad el proceso de planificación (herramientas de planificación financiera y presupuestos) y las herramientas de control de gestión: cuadros de mando integral.Finanzas corporativas
Se analizan los instrumentos de financiación de la empresa, alternativas de financiación y estructura capital (deuda o acciones, política de dividendos, recompra de acciones), y formas alternativas de financiación (private equity, venture capital, leverage buyout, fusiones y adquisiciones).4. Área de ventaGestión de marketing y ventas
El marketing dirige a las empresas hacia el conocimiento profundo y metodológico del mercado, de sus hábitos de consumo, conductas de compra de individuos y organizaciones e identificación de sus necesidades y deseos. Permite a las organizaciones adaptarse con eficacia a cambios de los mercados, generando riqueza, tanto en la propia organización como en sus públicos atendidos, ya que podrá entregarles satisfactores de sus necesidades y deseos que se ajusten eficazmente a sus expectativas.5. Área productiva
Gestión de operaciones
Se analizan las estrategias competitivas en operaciones, alineadas con la estrategia de negocio, que son capaces de aprovechar las innovaciones en operaciones para diferenciar a la empresa y ganar en competitividad. Se profundiza en el análisis de la gestión de la cadena de suministros, la gestión de la calidad, la innovación y la excelencia empresarial.Gestión del conocimiento y la utilización de las TIC En la sociedad de la información, una buena estrategia, dirección y gestión de los sistemas de información (SI), tecnologías de información y comunicaciones (TIC), y del conocimiento es fundamental para asegurar la existencia de las organizaciones. Los directivos necesitan entender y conocer cómo influye la importancia y el valor añadido del área de sistemas de información en las empresas.6. El entorno
Entorno económico de las organizaciones
El conocimiento del entorno económico es crítico para la formulación e implementación de las estrategias empresariales, así como del día a día de la actividad empresarial. Este conocimiento es importante tanto para el análisis del entorno (variables macroeconómicas), como para el análisis del sector (variables microeconómicas). El objetivo del curso es, pues, proporcionar las herramientas básicas que nos permitan elaborar un análisis capaz de ser utilizado en los procesos de dirección estratégica.Entorno legal de la empresa Comprensión de los aspectos legales que definen las relaciones entre empresa y Estado, entre empresa y trabajadores, y empresa y empresario. El objetivo es obtener los conocimientos esenciales sobre derecho mercantil, laboral y fiscal para que un directivo pueda entender el entorno legal de la empresa.Negocios internacionales
Se acentúa en muchos sectores de la actividad económica, abiertos a una competencia internacional creciente, una mayor integración económica, mayor interdependencia, la necesidad de operar en mercados internacionales. Las interdependencias económicas y financieras a nivel internacional se ponen más de manifiesto en épocas de crisis. Este módulo aportará el conocimiento que se necesita para plantearse un proceso de internacionalización.Optativas*
Marketing communications
Marketing en la era digital
Gestión de empresas de servicios
Customer relationship management
Gestión de la marca
La gestión estratégica de la innovación y tecnología
El nuevo ambiente de la responsabilidad social del negocio
Finanzas internacionales
Bolsas y mercados financieros
Gestión del talento global*Antes de inicio del segundo año del MBA se especificarán las asignaturas optativas disponibles en esa edición.
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El programa del MBA se estructura en 6 módulos de conocimiento, donde se van impartiendo las diferentes asignaturas que forman parte de cada uno de los 6 bloques de gestión detallados en el apartado ?Programa?, siguiendo un hilo conductor a lo largo del mismo para que el alumno vaya consolidando de forma progresiva el conocimiento, y desarrollando sus habilidades.También se organiza una semana presencial que sirve para tratar temas de habilidades directivas, técnicas de gestión, trabajo en equipo, entrepreneurship, networking, marketing personal, etc.ObjetivosDesarrollar y promover el pensamiento estratégico e integrarlo en todas las áreas y negocios de la empresa
Adquirir criterios que permitan entender y aprovechar la evolución de los mercados y mejorar la capacidad de funcionar con eficacia en un ambiente diverso y global de negocio
Promover el pensamiento crítico, obtener un cúmulo de conocimientos sobre las áreas funcionales de negocio y aprender a utilizar los instrumentos analíticos que apoyan la toma de decisiones en un mundo de negocios complejo
Conocer los modelos que favorecen la excelencia en la gestión y las implicaciones de las nuevas formas organizativas, y desarrollar habilidades de organización que ayuden a poner en práctica de manera eficiente nuevas políticas dentro del contexto de la organización
Desarrollar habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y supervisión, y desarrollar competencias eficaces de comunicación oral, escrita y de presentación
Comprender el carácter estratégico de la innovación y la tecnología y desarrollar la capacidad para usarlas como instrumentos de dirección eficaces
Integrar la gestión de la responsabilidad social corporativa en el ámbito estratégico
Aprovechar el potencial asociado a las tecnologías de la información y comunicación
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | TitulaciónUna vez superado el proceso global de evaluación, la UOC emitirá el diploma de Master in Business Administration (MBA) a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.En caso de no disponer de dicha titulación, se mitirá un certificado de Master in Business Administration (MBA). | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Edición: 2a
Inicio: 28 octubre 2009
Duración: 22 meses ( 1500 horas)
Nro. de créditos: 60 ECTS
Idioma docencia: Castellano El programa MBA ha sido diseñado para el profesional que precisa los conocimientos, herramientas y habilidades necesarias para manejarse con éxito en el complejo mundo empresarial actual y transformarse en un manager emprendedor con visión global. Es un programa innovador y flexible, destinado a las personas que deseen avanzar en el mundo de la dirección, crear su propia empresa o convertirse en líder y dinamizador dentro de su organización.El objetivo de este programa es dotar a los participantes de habilidades interdisciplinarias que les permitan utilizar el conocimiento de forma efectiva en la toma de decisiones, dentro del complejo mundo empresarial globalizado actual.El programa no sólo aporta una base de conocimiento sólido, con un enfoque práctico, donde se tratan temas económicos, financieros, ambientales, sociales, tecnológicos, de mercado y de los recursos humanos, relacionados con la empresa, dentro de un contexto de cambio, sino que también ayuda a desarrollar habilidades cognitivas para la comunicación, el manejo de relaciones interpersonales, la resolución de conflictos y la negociación con éxito. Pero el programa va más allá, ya que ayuda a generar una visión de largo plazo innovadora y emprendedora dentro de un entorno internacional, y da apoyo a la estructuración de redes de contactos profesionales, imprescindible hoy en día para posicionar las organizaciones de manera competitiva y sostenible.El programa se ha diseñado para acomodar perfiles de profesionales diferentes y necesitados e intereses variados. El plan de estudios se elabora de forma modular de acuerdo con el conocimiento previo que tenga el participante y a sus aspiraciones personales y profesionales, lo cual permite aprovechar al máximo su tiempo y dedicación.La base del aprendizaje del programa es la formación virtual, que libera al participante de barreras geográficas y temporales. Se utilizan tecnologías y metodologías punta que promueven la interacción y el intercambio de ideas, experiencias y aprendizaje con profesores altamente capacitados y actualizados, con expertos y mentores gerenciales, y con otros participantes nacionales e internacionales, colaborando así en el desarrollo de redes profesionales globales | | Requisitos: | A quién se dirigeEl programa se dirige a los profesionales con unos 3 años de experiencia laboral que desean avanzar en el mundo de la dirección y la gestión de empresa, crear su propia empresa o bien convertirse en líderes y dinamizadores dentro de su organización.Directores de unidades de negocio
Directores de línea
Directores o gerentes funcionales
Responsables de áreas de negocio
Profesionales de gestión
Product managers
Project managers
Jefes de departamento
Perfiles profesionales técnicos que quieran introducirse en el ámbito de la dirección de empresas
Profesionales con expectativas de cambio de trabajo Requisitos de admisión
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.En caso de no disponer de ella, un comité de admisión valorará los conocimientos y la experiencia del solicitante a partir de su currículum.Conocimientos Previos
Se pedirá el historial profesional para verificar la suficiente experiencia laboral, cartas de referencia y carta de motivación. Igualmente, es necesario que el estudiante tenga un nivel de inglés medio a nivel de lectura.Será obligatorio superar una entrevista con el director académico del programa. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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