Master de en organización y dirección de recursos humanos

PROGRAMA DEL MASTER

Área de la empresa

· La empresa como sistema y su entorno.

· La estructura organizativa de la empresa.

· La dimensión jurídico / institucional de la empresa.

· Dirección estratégica de la empresa.

· Dirección comercial y marketing

· Dirección financiera

· Dirección de producción

Área de planificación y organización

· Dirección estratégica de RR.HH.

· Cultura organizacional.

· Desarrollo de RR.HH. basado en competencias.

· Definición de áreas funcionales y análisis de puestos

· Valoración de puestos de trabajo.

· Sistemas de compensación /retribución fija y variable.

· Evaluación del rendimiento.

· Auditoría de los RR.HH.

· Estudios de clima y cultura organizacionales

Área de habilidades directivas

· Como hablar en público y hacer presentaciones eficaces

· Estilos de liderazgo.

· Comunicación organizacional

· Marketing interno de los RR.HH.

· Gestión del cambio

· Inteligencia emocional.

· Dirección de reuniones

· Gestión del tiempo.

· Grupos y equipos.

· Conflicto y negociación.

Área de selección de personal

· Creación y adopción de roles y perfiles de puestos.

· Captación de candidatos. Head hunter

· Sistemas de evaluación (360º,180º…)

· Entrevista de incidentes críticos.

· Assessment centre: valoración de competencias.

· Elaboración de informes y plan de acogida

Área de formación y desarrollo

· Planes de formación

· Formación de directivos (planes de carreras, coaching y gestión del talento)

· Formación de formadores.

· Nuevas tecnologías aplicadas a formación elearning.

· Evaluación del desempeño y auditoría de la formación.

Área de relaciones laborales

· Derecho individual del trabajo.

· Contratación laboral e incentivos.

· Salarios.

· El tiempo de la prestación del trabajo. Los derechos del trabajador.

· Uso flexible en la fuerza de trabajo: derechos y deberes en la relaciónlaboral.

· Prevención de riesgos laborales.

· Extinción del contrato de trabajo.

· Representación de los trabajadores. Negociación colectiva.

· Seguridad social: principios generales.

· Prestaciones del sistema de Seguridad Social.

· Prácticas de prestaciones.

Área de metodología

· Métodos y técnicas de medida e investigación en Recursos Humanos

· Elaboración y presentación de informes

Prácticas en empresas

Para que los alumnos puedan desarrollar de manera práctica losconocimientos que se adquieren en el plan de formación, podrán realizarprácticas en empresas seleccionadas al efecto tras superar los procesos deselección correspondientes en cada organización.

La Dirección de Recursos Humanos es, hoy más que nunca, elfactor clave en la gestión eficaz y eficiente de organizaciones y empresas yconstituye un elemento estratégico fundamental para el desarrollo de nuevasventajas competitivas. En el Máster en Organización y Dirección de RecursosHumanos se desarrollan los contenidos adecuados para adquirir los conocimientosy habilidades necesarios para llegar a ser un profesional altamente cualificadoen esta área de actividad empresarial: conocimiento del mundo de la empresa ysu entorno; selección, formación y desarrollo de recursos humanos; sistemas degestión y compensación salarial y extrasalarial; dirección y planificaciónestratégicas; habilidades directivas, relaciones laborales y diversos aspectosrelacionados con las metodologías de recogida y análisis de datos, realizaciónde balances y presentación de informes técnicos, etc. Todo ello encaminado a unejercicio y desempeño de la actividad profesional con un alto nivel decualificación científico-técnica y polivalencia profesional. Una vez abordadoslos contenidos de las áreas mencionadas y algunas otras, el alumno tendrá laoportunidad de orientar su cualificación profesional hacia una especialidad enrelaciones laborales o en selección-formación y será el momento de elegir ydesarrollar el tema elegido para la preparación y posterior presentación ydefensa de la Tesisfin de Máster. TITULACIÓN: El Máster en Organización y Dirección de RecursosHumanos va dirigido a titulados universitarios con o sin experiencia laboral. Losalumnos que cursen el Programa, cumplan todas las condiciones y superen todoslos requisitos establecidos, recibirán el título de Máster en Organización yDirección de Recursos Humanos expedido conjuntamente por la Cámara Oficial deComercio e Industria de Madrid y la Universidad Autónomade Madrid Esta titulación tiene el carácter de Título Propio de la Universidad Autónomade Madrid, al amparo de lo dispuesto en la Ley de Reforma Universitaria (Art. 28.3). DURACIÓNDesde octubre de 2010 ajunio de 2011, curso académico con formación presencial De Lunes a jueves (*) -19.00-22.00h. Hasta febrero de 2012 se realizarán la Tesis Fin de Máster. Dependiendode las áreas en las que se enmarque esta Tesis, se determinará la especialidadque quedaría incluida en el Título del Máster que recibirá el alumno. DeSeptiembre a Diciembre de 2011 Preparación de Tesis fin de Máster (*) Sedestinarán algunos viernes a la recuperación de clases, ampliación deconocimientos y entrevistas con tutores y profesores, reuniones formales degrupos, etc..