| Modalidad: | Master Online | | Fecha inicio/fin: | 24 Septiembre 2012 a 10 Julio 2013 | | Horas: | 600 h | | | 
Fundación Asmoz | | | | | | | Titulación: | CRÉDITOS - Parte común de 45 Créditos ECTS distinguido en cuatro módulos: Conocimiento teórico feminista, políticas de igualdad, metodología para la implementación de la igualdad y herramientas de capacitación transversal.
- Tres itinerarios de especialización de 5 créditos ECTS cada una: Agente de Igualdad en Administración Publica, Agente de Igualdad en Organizaciones y Empresa y Agente de Igualdad en Educacion (Pudiendo realizar más de una especialidad).
- Prácticas en institución, organizaciones y/o empresas, 10 créditos ECTS
OBJETIVOS El objetivo fundamental del Master en Igualdad en mujeres y hombres de la Universidad del País Vasco es formar Agentes de Igualdad, es decir, personal técnico especializado capacitado para llevar a cabo las funciones de impulso, ejecución, coordinación y evaluación de acciones dirigidas a conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en distintos ámbitos sociales. Esta figura profesional está contemplada en la normativa internacional, comunitaria, estatal y autonómica como instrumento fundamental para desarrollar políticas de igualdad. Además, la especialización está reconocida en la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO). Sus competencias profesionales se refieren, básicamente, al diseño, gestión y evaluación de programas y acciones referidos a la igualdad de mujeres y hombres en campos como educación, empleo, cultura, ámbito social y en general en todas las formas de participación ciudadana. Los conocimientos, aptitudes y destrezas concretas que adquiere el alumnado al finalizar los estudios conducentes a esta titulación son las siguientes: - Diseñar e implementar acciones y planes de igualdad coordinando distintos organismos y agentes implicados.
- Creación y utilización de instrumentos de evaluación, en particular la metodología de evaluación del impacto de género.
- Conocer las técnicas básicas de la Administración y gestión pública actual en particular la elaboración de presupuestos, planificación por objetivos y la coordinación.
- Asesorar a la Administración, agentes sociales, empresas y organizaciones en materia de iniciativas y legislación sobre igualdad (normativa estatal e internacional, jurisprudencia, etc.).
- Coordinar y supervisar planes de formación y orientación laboral, implementando acciones dirigidas especialmente a mujeres.
- Promover campañas de sensibilización dirigidas a la modificación de actitudes discriminatorias y estereotipadas sexistas.
- Investigación: Documentación, investigación sociológica, informes estadísticos y estudios de género.
- Actuar como intermediaria/o entre la Administración, los colectivos de mujeres y los agentes sociales en asuntos de toda índole referentes a la igualdad de mujeres y hombres. Conocer y trabajar las posibles redes de apoyo existentes.
- Habilidades de comunicación: comunicación oral y escrita, métodos de trabajo en equipo, habilidad para negociar, presentaciones públicas, animación de grupos y técnicas para el incremento de la creatividad.
- Capacidad para concretar, resultante de la aptitud para el análisis y la síntesis.
- Preparación para la obtención de becas especializadas.
ALUMNADOCriterios para acceder al Máster
- Personas licenciadas y diplomadas provenientes de distintas titulaciones académicas
- Mínimo 15, máximo 40 personas
Criterios de selección - Curriculum Vitaea
- Excepcionalmente, entrevista
METODOLOGÍA
La metodología de imparticion del programa es mixta: Si bien la mayoría es básicamente on-line, también se efectuarán ocho sesiones presenciales de caracter seminarial. Se celebrarán en viernes, en horario de tarde, y será obligatoria la asistencia a un mínimo de cuatro. DURACIÓN El Máster es anual, comenzará el 27 de septiembre de 2010 y finalizará el 15 de julio de 2011. EVALUACIÓN -
Se hará un examen escrito al final de cada módulo -
Habrá de aprobarse cada uno de los 5 exámenes para poder obtener el título. -
Prácticas obligatorias: 200 horas a realizar durante dos meses (posibilidad de solicitar convalidación). Cada persona redactará un informe acerca de las prácticas una vez finalizadas siguiendo un modelo predeterminado. TÍTULO El Máster es un Título Propio de la Universidad del País Vasco.
La Universidad del País Vasco expedirá el Título de Master en "Igualdad de Mujeres y Hombres” correspondiente a 60 créditos ECTS.
IDIOMA El Máster se impartirá en español y varias de las asignaturas se imparten también en euskera (un total de 9 créditos ECTS). PRECIO 3.600 €. Este precio puede verse reducido tras el balance de los recursos finales disponibles | | Convocatoria: | Hasta el 30 de Junio | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | La permanente evolución de la sociedad genera nuevas demandas y exigencias que constituyen un reto continuo para las instituciones. En las últimas décadas, entre esas demandas sociales destaca la necesidad de conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, una igualdad basada necesariamente en el cambio de las estructuras y del funcionamiento de la sociedad. Este difícil y largo tránsito requiere el cumplimiento de múltiples factores entre los cuales está la necesidad de contar con personas profesionales especializadas.
En este contexto, la Universidad del País Vasco oferta desde el año 2001 el Master en Igualdad de Mujeres y Hombres que se ha desarrollado con la colaboración de Emakunde desde sus inicios, Diputación Foral de Gipuzkoa y, en las dos últimas ediciones, también con la colaboración del Instituto de la Mujer de Madrid. La principal contribución que aporta este postgrado a la sociedad consiste en formar personas especializadas y cualificadas para la intervención a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres. Debido al enfoque transversal e integral de la formación de agentes de igualdad los ámbitos de la sociedad en los que los cambios introducidos por estas personas resultarán fructíferos son múltiples: educación, cultura, empleo, participación socio-política, deporte, etc.
En lo que respecta a la inserción laboral del alumnado, se puede destacar que muchas personas han sido contratadas tanto en el ámbito de la Administración como en empresas para desempeñar diversas tareas y de diferente duración. Otras han participado en proyectos de investigación sobre las necesidades y obstáculos existentes para las mujeres en la incorporación, promoción, permanencia y calidad en el ámbito laboral. Hay que destacar que muchas personas son profesionales que ya estaban trabajando previamente en distintos campos relacionados con políticas de igualdad. Por otra parte, el alumnado realiza prácticas en diversas instituciones, empresas, fundaciones, asociaciones, partidos y sindicatos. Además de su objetivo formativo, estas prácticas canalizan distintos proyectos de actuación en el seno de cada uno de los centros que las acogen. Cabe subrayar que la colaboración entre la universidad y los numerosos centros de prácticas implicados ha contribuido al fomento del compromiso social en el logro de la igualdad entre mujeres y hombres. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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