| | | |  | Temario: | 1. LA REVOLUCIÓN POSITIVA. CAMBIO CONSTRUCTIVO SOSTENIBLE.
a. Cambio cultural de las organizaciones
b. La conexión integral de la organización con el núcleo positivo
2. CONVERSACIONES DE CONEXIÓN INTEGRAL
3. EL PODER DE LAS PREGUNTA
4. CREATIVIDAD PARA CREAR UN ECOSISTEMA ORGANIZATIVO
5. DEL DAFO AL FOAR (LAS FORTALEZAS, LAS OPORTUNIDADES, LAS ASPIRACIONES Y LOS RECURSOS)
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | • Desarrollar el liderazgo inclusivo y la inteligencia creativa para innovar.
• Fortalecer la confianza para asumir riesgos.
• Tener conversaciones transformadoras que nos movilicen hacia el cambio necesario y deseado.
• Aprender a plantear preguntas poderosas que generen cambios.
• Mantener la claridad para tomar las decisiones adecuadas.
• Generar métodos para conseguir el compromiso para actuar.
• Aprender a trabajar cooperando entre todos para crear una realidad más humana y sostenible.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Presentación: El programa de liderazgo creativo de equipos busca involucrar a la persona para que viva una revolución positiva en beneficio del trabajo y las relaciones.
En el curso se darán todas las bases para que los participantes puedan facilitar diálogos apreciativos (Appreciative Inquiry) en sus organizaciones, empresas
y comunidades.
Durante el programa se indagará en la Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) con todas las posibilidades de esta intervención poderosa en las personas, las organizaciones y las dinámicas de grupo. De este modo se verá el beneficio de las emociones positivas en el trabajo y en las organizaciones.
| | Requisitos: | Directivos, gerentes, coordinadores y responsables de departamento, tanto del sector público o privado. Consultores, coaches y mentores. Personas que tengan gente a su cargo y/o que dirijan equipos
| | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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