| | | |  | Temario: | Desarrollar su inteligencia directiva
Aplicar el modelo Cegos de la inteligencia directiva.
Dominar las técnicas directivas
Desarrollar comportamientos eficaces.
Orientar la acción individual y colectiva.
Movilizar las energías individuales y colectivas.
Desarrollar sus habilidades situacionales
Comprender el sistema.
Situar el sistema en su contexto.
Entender las diferentes lecturas de una situación.
Identificar sus márgenes de maniobra y utilizar las mejores palancas.
Desarrollar sus habilidades relacionales
Establecer un sistema de informacióncomunicación con su equipo.
Preparar y animar una reunión de equipo.
Gestionar las situaciones relacionales delicadas.
Gestionar las relaciones con su director.
Desarrollar sus habilidades emocionales
Gestionar sus emociones.
Comprender los mecanismos del estrés.
Gestionar su estrés.
Sus 5 módulos elearning
Los estilos de management.
Promover y mantener la motivación.
Habilidades situacionales como manager.
Habilidades relacionales como manager.
Habilidades emocionales como manager. Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Este programa ofrece las claves para...
- Centrarse sobre el valor que añade como directivo.
- Desarrollar su flexibilidad de mando.
- Analizar cómo orientar sus acciones individuales y colectivas.
- Orientarle en la resolución eficaz de sus problemas de dirección.
- Desarrollar relaciones efectivas con su equipo y su línea directiva.
- Mantener su equilibrio emocional en situaciones complejas.
Para usted, participante
- Desempeñar mejor su papel gracias a indicaciones, instrumentos y métodos operacionales.
- Aumentar su flexibilidad para adoptar el comportamiento más adecuado a cada situación.
- Aumentar su eficacia comprendiendo mejor los retos, objetivos y problemas.
- Ganar en fluidez de habilidades relacionales y en equilibrio emocional.
- Mejorar su desempeño y acelerar su evolución.
Para usted, empresa
- Garantizar un management coherente que se adapte permanentemente a las evoluciones externas.
- Generar confianza sobre la obtención de los resultados esperados.
- Constituir un equipo de mando de referencia tomando como punto de partida habilidades comunes.
- Asegurar una mayor implicación y motivación de los colaboradores.
- Contribuir a la alineación estratégica. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | Requisitos: | Dirigido a:* Mandos medios con nuevas responsabilidades o directores sin experiencia.
* Mandos con cierta experiencia. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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