Curso de g. laboral:salario,contratación y cotización
Curso Online de recursos humanos | | | | | | |  | Temario: | Tema 1. El salario1. Introducción
1.1. Concepto de salario
1.2. Clases de salario
1.3. Principios básicos en materia de salarios2. Composición del salario
3. Fijación de la cuantía
4. El recibo de pago del salario
5. Salario mínimo interprofesional
6. La retención del IRPF
7. Conceptos exentos de retención
8. Tipo de retenciónTema 2. Los convenios colectivos1. La negociación colectiva
2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos
2.1. Concepto
2.2. Contenido3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora
3.1. Eficacia de los convenios colectivos
3.2. Cobertura de vacios y racionalización de la estructura negociadora4. Concurrencia de convenios colectivos
4.1. Concepto
4.2. Reglas de concurrencia5. Adhesión y extensión de convenios colectivos
5.1. Adhesión
5.2. ExtensiónTema 3. El contrato de trabajo1. El contrato de trabajo ordinario
1.1. Conceptos generales
1.2. Sujetos
1.3. Relaciones laborales de carácter especial.
1.4. Capacidad contractual
1.5. Forma
1.6. Otras obligaciones formales
1.7. Duración del contrato
1.8. Periodo de pruebas
1.9. Copia básica
1.10. Modalidades contractuales2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
3. Los contratos de duración determinada
4. El contrato de trabajo en prácticas
5. El contrato de trabajo para la formación
5.1. Concepto
5.2. Duración
5.3. Aspectos formativos
5.4. Limitaciones cuantitativas
5.5. Transformación en ordinario
5.6. Forma
5.7. Extinción6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación
7. El contrato de trabajo a tiempo parcial
8. El contrato de relevo
9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida
9.1. Regulación
9.2. Forma
9.3. Colectivos incluidos en esta modalidad contractual
9.4. Peculiaridades10. Incentivos en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación indefinida durante el año 2007: Programa de Fomento del Empleo
11. Contratación de trabajadores minusválidos
12. Fijos periódicos y fijos discontinuos
13. Causas de suspensión del contrato de trabajo
14. Causas de extinción del contrato de trabajo
15. El despido colectivo
16. El despido disciplinario
17. La extinción del contrato por causas objetivas
18. El recibo de saldo y finiquitoTema 4. La Seguridad Social: conceptos generales.1. Introducción: la Seguridad Social.
2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
3. Composición del sistema y campo de aplicación.
4. El Régimen General
5. Regímenes especiales
6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades
7. Entidades gestoras de la Seguridad SocialTema 5. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
3. Transmisión de datos a través del sistema RED.Tema 6. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.1. Concepto y dinámica de la cotización.
2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
3. Determinación en la base de cotización.
4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
6. Tipos de cotización.
7. Las cuotas.
8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.9.1. Contingencias Comunes
9.2. Contingencias profesionales
9.3. Situaciones de IT, riesgo durante el embarazo y maternidad
9.4. Cotización en los supuestos de trabajo concentrado en períodos inferiores a los de alta10. Cotización en situación de pluriempleo.
11. La cotización de los contratos para la formación.
12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
13. La recaudación
14. Forma de liquidación de cuotas: los documentos de cotización.14.1. TC1
14.2. TC2
14.3. Presentación de los documentos de cotización15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del Régimen General de la Seguridad SocialTema 7. La acción protectora1. Introducción.
2. La incapacidad temporal.
3. La maternidad.
4. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
5. La incapacidad permanente.
6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
7. La protección por desempleo.
8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.Tema 8. Régimen General de trabajadores autónomos1. Campo de aplicación.
1.1. Concepto de trabajador por cuenta propia o autónomo
1.2. Profesionales colegiados
1.3. Trabajadores autónomos agrícolas
1.4. Trabajadores autónomos económicamente dependientes2. Afiliación, altas y bajas.
2.1. Concepto
2.2. Modelos oficiales
2.3. Efectos3. Cotización.
3.1. Sujetos obligados y responsables subsidiarios
3.2. Bases de cotización
3.3. Tipo de cotización
3.4. Bonificaciones y reducciones en las cuotas.
3.5. Recargos
3.6. Dinámica de la obligación de cotizar
3.6.1. Fases
3.6.2. Plazo
3.6.3. Extinciones de cotización
3.6.4. Modelo oficialTema 9. El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en el orden social
1. La jornada laboral y el horario
1.1. La duración de la jornada laboral
1.2. Tipos de jornadas laborales
1.2.1. Jornadas especiales
1.2.2. Jornadas limitadas
2. Las horas extraordinarias
3. Los descansos
4. Las vacaciones
5. Permisos
6. La inspección de trabajo y seguridad social
7. Infracciones en el orden social
7.1. Infracciones laborales
7.2. Infracciones en materia de emigración y movimientos migratorios
7.3. Infracciones en materia de permiso de trabajo de extranjero
7.4. Infracciones en materia de sociedades coorporativas
7.5. Infracciones por obstrucción a la labor inspectora
7.6. Infracciones en materia de seguridad social
8. Las sanciones
8.1. Tipología
8.2. Procedimiento Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | El objetivo del curso es que los alumnos conozcan, manejen y resuelvan tareas administrativas que genere la gestión de personal mediante el conocimiento de los flujos de información documental en la empresa, así como manejando los diferentes tipos de documentos que influyen en la gestión de RRHH; desarrollando los procesos de contratación y calculo de coste de personal.También se pretende que conozcan los procedimientos habituales de gestión laboral en las pymes, aprendiendo a generar la documentación necesaria y a realizar los trámites más habituales con la Administración Laboral; que conozcan el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores a la Seguridad Social, así como el cálculo y liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social; cálculo y liquidación de las nóminas de personal, y la cumplimentación y formalización de impresos oficiales.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Todo esto se desarrolla a través de diversos servicios formativos:- Guía didáctica En ella se marcan y explican las pautas, orientaciones y recomendaciones necesarias para el seguimiento y aprovechamiento adecuado del curso.- Contenidos. Los contenidos de este curso han sido realizados por un equipo multidisciplinar, entre los que se encuentran expertos en la materia que se desarrolla, pedagogos, docentes y técnicos informáticos en desarrollos multimedia.En este curso se ha buscado un equilibrio entre el necesario rigor técnico de los contenidos y una presentación atractiva e intuitiva que facilite el seguimiento del curso y que constituya una clara opción de aprendizaje, de manera que todo aquél que lo realice vea satisfechas sus expectativas: comprensión y asimilación de todo lo relacionado con las unidades desarrolladas y capacidad para aplicar estos conocimientos a la práctica diaria.El temario de este curso tiene un formato dinámico e interactivo, en base al cual podrás participar activamente en tu aprendizaje. En la construcción del mismo se han utilizado una serie de iconos y links, que requieren tu participación en el descubrimiento de los contenidos, ya que deberás interactuar con los mismos para ver la información. De esta manera, el seguimiento del curso se convierte en una experiencia dinámica que requiere de una participación activa del alumno, lo que facilita la rapidez en la comprensión y uso de la información. Ello contribuye a conseguir que el curso resulte más entretenido y no debemos olvidar que el entretenimiento acrecienta el interés, el cual, a su vez, favorece la atención y concentración, que se traducen en mayores niveles de aprendizaje.- Actividades. Hemos desarrollado ejercicios y casos prácticos interactivos, integrados en los contenidos, que fomentan la participación e interacción continua de los alumnos y permiten que vayas afianzando los conocimientos al mismo tiempo que los adquieres, con el fin de que llegues totalmente preparado a la evaluación final y la superes sin dificultades.-Tutores a disposición del alumno:Un tutor de contenido experto en la materia que le resolverá las dudas concretas sobre el temario y los ejercicios.Un tutor pedagógico que le ayudará y motivará a lo largo del curso. Se pondrá en contacto periódicamente a los alumnos informándoles de su estado de evolución y animándoles a finalizar con éxito el curso. También les informará de todo lo relativo al curso (información de interés, inclusión de documentación adicional en la biblioteca, etc)Un tutor técnico o webmaster que resolverá cualquier problema técnico de acceso a la plataforma, registro de notas, etc.- Otros servicios. Estos cursos disponen de tutorías, correo electrónico, biblioteca (donde se encuentran documentos formativos complementarios, como el manual del curso), chat, Faqs, agenda y calendario, Foro y otros servicios incluidos en el Campus Virtual. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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