| Modalidad: | Curso Online | | Fecha inicio/fin: | 20 Octubre 2011 | | Horas: | 30 h | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
| | | 
Global Estrategias Seminario | | | |  | Temario: | 1. EVOLUCIÓN DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y NORMATIVA VIGENTE - Generalidades y Evolución de las Subvenciones de Formación Profesional dirigidas fundamentalmente a trabajadores ocupados.
- Normativa vigente.
2. REVISIÓN DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS DEL MODELO DE BONIFICACIONES - Las Acciones de Formación Continua en las Empresas.
- Modalidades de Gestión del Modelo de Bonificaciones.
- Empresa individual, agrupación de empresas, entidad organizadora. ¿Hemos elegido la más adecuada?
- Crédito de Formación.
- Aplicación de las bonificaciones según el tipo de empresa. Determinación de la bonificación. Límites de Crédito.
- Requisitos a cumplir para aplicarnos la Bonificación.
- Información a la Representación Legal de los trabajadores.
- Permisos Individuales de Formación.
3. JUSTIFICACIÓN DE COSTES DE LAS ACCIONES FORMATIVAS - Tipos de Costes de Formación.
- Aplicación de las bonificaciones en los seguros sociales.
- Contabilidad.
- Contestación de requerimientos de FTFE. Alegaciones a las propuestas de liquidación.
4. APLICACIÓN INFORMÁTICA DE LA FTFE PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA - Obtención y utilización de la firma digital.
- Perfiles de gestión de la bonificación.
- Gestión de la aplicación.
5. OTRAS SUBVENCIONES PARA FINANCIAR NUESTRA FORMACIÓN - Convenios de Formación (antiguos Contratos Programa).
- Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Conocer la normativa vigente y los requisitos a cumplir para aplicar las bonificaciones por la formación de los trabajadores, utilizando eficazmente la aplicación informática de la FTFE para la gestión de la Formación Continúa.
Conocer cómo actuar y de qué documentos disponer ante actuaciones de seguimiento y control.
Conocer el procedimiento de alegaciones y de reintegro a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Conocer criterios de imputación y documentación justificativa de distintos tipos de costes.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | metodología:
Nuestro modelo pedagógico se basa en una acción tutorial constante en la que se combinan diferentes métodos didácticos. El alumno estudia de acuerdo a un plan de trabajo donde se definen tareas semanales que deben realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se combinan actividades de diferente tipo: casos prácticos, cuestionarios, trabajos en equipo, debates, simulaciones, proyectos, etc.
Para nosotros es especialmente importante que el alumno se sienta acompañado durante todo el curso, evitando la sensación de soledad. Para ello se proporciona un contacto continuo con el tutor-experto y con el coordinador-dinamizador del curso.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semananuestros ponentes:
Expertos de reconocido prestigio con avalada experiencia en Gestión de la Formación Continúa en la Empresa.convocatorias:
Inicio: 10 de Junio de 2010
Inicio: 7 de Octubre de 2010 precios:
Primer inscrito: 495? + 16% IVAConsulte nuestros descuentos especiales para 2 o más inscripciones de la misma empresa. Esta cuota incluye: Manual de contenidos y acceso al campus virtual de Global Estrategias/Demos Group.Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al participante inscrito por otra persona.Ventajas fiscales: El importe de los derechos de participación al seminario / curso es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe. Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación y un recibo - reserva. En caso de no recibirla en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se ponga en contacto con nosotros.
| | Requisitos: | Directores de Formación. Técnicos de Formación. Formadores. Directores de Personal. Directores de Recursos Humanos. Consultores. Responsables de Tramitación de Subvenciones. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |