| Modalidad: | Curso Presencial | | Lugar: | Madrid | | Precio: | 1500.00 € | | Fecha inicio/fin: | 10 Mayo 2012 a 1 Octubre 2012 | | Descripcion: | Becas Del 30%. Patrocinado por globomedia | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
Válido sólo para estas provincias : Guadalajara, Madrid, Segovia, Toledo
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CESMA Escuela de Negocios | | | |  | Temario: | La gestión de personas es complicada. La peculiaridad de este Programa y, por tanto, lo que le hace diferente a otros, es que desarrolla la inteligencia del participante de forma divertida y amena, haciendo que llegue a sus propias conclusiones. Cada persona requiere “su forma particular” de gestión. Aquí lo aprenderás. Se aprende desde la práctica, a través del visionado de secuencias de películas emblemáticas que harán poner al alumno en situación y, si cabe, lo que es más importante, se aprenderá disfrutando. Acudirás a la mejor escuela para aprender a gestionar personas: el cine.
El Programa se estructura en las siguientes áreas:
• Crecimiento personal (motivación, comunicación, confianza, compromiso, creencias)
• Equipos (empatía, equipos, estilo directivo, ética y valores)
• Liderazgo (jefes, liderazgo, negociación)
Módulos y películas orientativas:
1. Aprendizaje del Análisis: Secuencias
• Solo ante el peligro
2. Cambio de Era
• Lo que el viento se llevó
• Tiempos modernos
• El apartamento
• El mito de Bourne
3. Equipos
· Hoosiers
· La tormenta perfecta
· Almas en la hoguera
· Diamantes de sangre
· Salvar al soldado Ryan
· El puente sobre el río Kwai
4. Estilo Directivo
· El Padrino
· Marea roja
· Serpico
· Up in the air
5. Jefes y Jefes Tóxicos
· Glen Garry Glen Ross
· 13 Días
· El motín del caine
· Attack
· Torpedo
· En tierra de hombres
· Cartas desde Iwo Jima
· Buenas noches, y buena suerte
6. Liderazgo
· Lawrence de Arabia
· Patton
· Coach Carter
· El Club de los Poetas Muertos
· Intimo y personal
· Viva Zapata!
· Cromwell
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Los objetivos particulares del Curso de Gestión de Personas desde Hollywood son:
• Formar desde el aprendizaje práctico. Es desde la comprensión de la práctica la forma en la que se llega a principios y reglas que rigen la gestión de personas.
• Desarrollar razonamiento lógico formal que permita analizar un problema y aplicar soluciones. La gestión de personas no tiene una solución única en cada uno de sus diferentes y múltiples problemas. Es necesario construir un razonamiento formal propio.
• Aumentar las destrezas y habilidades en el análisis y resolución de problemas relacionados con el comportamiento humano.
• Desarrollar referentes prácticos en el ámbito de la gestión de personas aplicables al campo empresarial.
• Generar conocimiento desde la compartición y puesta en común del visionado de casos prácticos en comportamiento humano, a través de secuencias cinematográficas.
• Tomar conciencia y comprender la complejidad de la solución de conflictos y comportamientos humanos y de su no unívoca solución.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Para obtener el título del Curso de Gestión de Personas desde Hollywood, los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase, establecidos en las normas académicas de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa.
Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Curso, con toda la información necesaria para el perfecto desarrollo del mismo.
| | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Competencias específicas:
• Entender la problemática de la gestión de personas y sus soluciones desde un entorno eminentemente práctico. Va a ser desde la práctica como el alumno formará su conocimiento.
• Reconocer la diferente casuística en el ámbito de la gestión de personas y poder establecer soluciones adecuadas.
• Comprender la rica variedad de situaciones que se pueden presentar ante un mismo tipo de conflicto en la gestión de personas y tener la habilidad de poder encontrar una solución.
• Aprender a gestionar personas en los entornos empresariales y a reconocer los posibles conflictos anticipando soluciones eficaces.
• Desarrollar habilidades de interacción con otros – los otros alumnos- aprendiendo a entender criterios diferentes y sustentar discrepancias con fundamento.
Metodología:
La metodología docente que se aplica en este programa se expone a continuación:
• Cada tema se inicia con la exposición de las secuencias cinematográficas que la explican.
• Los alumnos de forma individual, tendrán a continuación un tiempo para poder establecer el aprendizaje que ha extraído de su visionado.
• A continuación, por equipos, o de forma conjunta, depende del número de alumnos realizarán una puesta en común del aprendizaje y deberán exponerlo. Iniciándose un debate.
• Acto seguido el profesor recogerá las conclusiones y mediante sus explicaciones las trasladará o las transformará en principios y reglas que rigen los comportamientos humanos y la gestión de las persona, en cada una de las situaciones analizadas.
• El profesor aportará conocimientos y referencias para poder profundizar en el tema.
• Se cerrará el tema en cuestión con la enumeración de principios que rigen la solución del conflicto o problemática visionada.
Dado que no es habitual que los alumnos estén acostumbrados a este tipo de aprendizaje, la primera sesión del programa se abrirá con el visionado completo de una película. El profesor, a tenor de su visionado, dará las pautas del modo y la forma de analizar lo escenificado y trasladarlo al mundo empresarial. Esto deberá servir de pauta de aprendizaje para el desarrollo de la totalidad del programa, adiestrándose los alumnos en esta técnica.
Proceso de admisión:
Para acceder a la matriculación, CESMA Escuela de Negocios realizará un proceso de selección y admisión de candidatos, basado en el análisis del Currículum Vítae y en la realización de entrevistas personales, para evaluar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Desarrollo profesional:
CESMA dispone de un departamento especializado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
• Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
• Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.
• Ofertas de trabajo y mejora de empleo.
• Foros de Empleo.
• Seminarios para la Búsqueda Activa de Empleo.
CESMA Escuela de Negocios cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.
CESMA dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas.
| | Requisitos: | El programa se construye no con el fin de servir a un público determinado, en este sentido está abierto. Entendemos que puede sacar provecho de este programa formativo el siguiente tipo de perfiles personales:
• Un estudiante que desea adentrarse con cierta profundidad en el terreno de la gestión de personas, mejorando con ello los conocimientos adquiridos en otros campos.
• La persona que ocupa cargos de gestión de personas en una empresa y desea ampliar su horizonte de conocimientos, adquiriendo principios y normas sólidas en cuanto a la gestión de personas.
• La persona que desea iniciarse en el campo de la consultoría de recursos humanos. Aprenderá la rica variedad de situaciones y problemáticas a las que se puede enfrentar. Además la metodología aprendida le puede ser útil en su campo profesional.
• Toda persona que tenga contacto con otro ser humano en su ámbito laboral o familiar. Entenderá mucho mejor las razones del comportamiento humano y por lo tanto adquirirá habilidades para su gestión.
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