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Curso Subvencionado de gestión de personal. nóminas


Curso Subvencionado Formación Empresas A Distancia de recursos humanos

Modalidad: Formación Empresas A Distancia
Horas: 75 h
Descripcion: Reconocido por la universidad rey juan carlos de madrid
Requisitos: Válido sólo para estos países : España
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Formación Subvencionada Euclidex

Contenido del curso

Temario Temario:
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Bloque 1. Recursos humanos en la empresa

 

Laempresa y los trabajadores

ElDepartamento de Personal.

Lostrabajadores en la empresa.

 

Legislaciónlaboral básica

El DerechoLaboral.

La legislaciónlaboral básica.

Los convenioscolectivos

 

Bloque 2. La contratación laboral

 

Elcontrato de trabajo

Sujetos yelementos del contrato de trabajo.

Modalidades decontratación.

El proceso decontratación.

         

Lasuspensión y extinción de la relación laboral

Las modificacionesdel contrato de trabajo.

La suspensióndel contrato de trabajo.

La extincióndel contrato de trabajo y sus causas.

Procedimientoen la extinción por despido.

 

Bloque 3. El sistema de la Seguridad Social

 

 La Seguridad Social

El sistema de laSeguridad Social.

Los regímenesque integran la Seguridad Social.

La gestión yfinanciación del sistema de la Seguridad Social.

Acciónprotectora de la Seguridad Social.

 

Documentaciónrelativa a la Seguridad Social

Inscripción dela empresa en la Seguridad Social. 

Afiliación,alta, baja y variación de datos de los trabajadores por cuenta ajena.

Afiliación,alta, baja y variación de datos del trabajador autónomo.

 


Bloque 4. Retribución laboral

 

 El recibo de salarios

Modelo oficialdel recibo de salarios.

Estructura delrecibo de salarios.

Liquidación yconservación.

Pago del  salario.

 

Confecciónde la nómina

El salario.Percepciones salariales y no salariales.

Prestaciones eindemnizaciones de la Seguridad Social.

Cotización ala Seguridad Social. Situaciones especiales. Retenciones a cuenta del IRPF.

Tarifas deprimas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de A.T. yE. P.

 

Supuestosprácticos de nóminas

Nómina diaria.Nómina mensual. Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT).

Nómina conincapacidad temporal por enfermedad común (EC).

Nómina de finde contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Nómina conpaga extras.

Nómina dematernidad con contrato tiempo parcial.

Nómina depluriempleo.

 

Bloque 5: Liquidación e ingreso de las deducciones

 

Boletínde cotización TC2

Introducción.

Boletín decotización TC2.

Cumplimentacióndel TC2.

ProyectoCret@.

 

Boletínde cotización TC1 y TC2 abreviado

Boletín decotización TC1.

Cumplimentacióndel TC1.

Ingreso de lasliquidaciones. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.

Cotizacionespor contrato de formación.

"TC2abreviado" incluido en el TC1.

Supuestopráctico.

 

Retencionese ingresos a cuenta del  IRPF

Introducción. 

Modelos de declaraciónliquidación.

 

Supuestosprácticos

Horasextraordinarias.

IT porenfermedad común. 

IT poraccidente de trabajo.

Contrato deformación.

Contrato atiempo parcial.

Contratoindefinido a desempleado menor de 30 años.

Situación dematernidad.

Contratoindefinido a minusválido.

Contratoindefinido por transformación de contrato temporal.

Extinción delcontrato por dimisión del trabajador.

 


Supuestopráctico final

 

 

Contenidosdel CD:

 

Solucionariode los Ejercicios de Autoevaluación

 

Cuaderno dePrácticas

Objectivos Objetivos:
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES).

Detalles del curso

Convocatoria: Abierta
Plazo de matriculación: Abierto
Observaciones: Este curso está compuesto de dos evaluaciones diferentes.
Prueba de evaluación. Mide la adquisición de conocimientos de forma cuantitativa,  es de opción múltiple y cada pregunta está compuesta por cuatro respuestas posibles, de las cuales sólo una es la correcta.
Prueba de valoración global. Destinada a valorar los conocimientos tanto cuantitativamente como cualitativamente, ya que se plantean cuestiones donde el alumno deberá aplicar lo aprendido y dar respuesta a un planteamiento, un problema, etc., de forma práctica (la mayoría de los casos) y así comprobar  qué grado de conocimientos y qué grado de habilidades resolutivas ha adquirido.

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