| Modalidad: | Curso A Distancia | | Precio: | 120.00 € | | Horas: | 48 h | | Descripcion: | Formacion profesional | | | 
atpcollege | | | |  | Temario: | Análisis de la OrganizaciónSe proveerá un CBT (cuaderno básico de trabajo) que posibilitará metodológicamente concretizar el análisis de la organización, sus fortalezas y debilidades para iniciar la implementación de un proceso de Gestión por CompetenciasAnálisis y descripción de puestosEs el primer proceso que debe encarar una empresa que desea implementar un sistema de gestión por competencias. Es la ?piedra? fundamental, ya que posterior a esto se podrán implementar todos los demás procesos. Hay que definir en la descripción las competencias que requiere cada puesto y de esta manera el reclutamiento será más selectivoSelecciónA partir del perfil que se definió, cada puesto tendrá competencias derivadas del conocimiento y competencias de gestión o derivadas de las conductas. Una correcta selección deberá contemplar ambos tipos de requerimientos, ya que en su conjunto conforman el perfil buscadoEvaluación de desempeñoPara saber como se desempeñan los RR.HH. en relación a las competencias definidas, si las cubren o si hay que entrenarlos, para esto es necesario hacer evaluaciones de desempeño por competencias. Además de generar el plan el cuadro de reemplazos futuro. CapacitaciónAdemás de definir las competencias y de detectar las necesidades se deberá implementar un proceso para fortalecer a los que no logran cumplir con los resultados esperados.). Si no se conoce que competencias tiene cada persona no es posible entrenar o capacitar por competencias.CompensacionesCompensar por competencias significa que la empresa deberá implementar un sistema de remuneraciones variables por resultados, donde se considerarán para el cálculo, entre otros elementos, las competencias de las personas con relación a su puesto y a su desempeño
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Aprender las herramientas básicas de la gestión por competencias.Conceptualizar las bases necesarias para incorporar el modelo.Practicar intensamente el uso efectivo de las herramientas aprendidas
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | formacion profesional | | Convocatoria: | el curso comienza inmediatamente matriculado el alumno | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Convalidación: | Tiene Convalidación | | Documentos Convocatoria: | Ver Documentacíon | | Observaciones: | Nuestra metodologia de estudio/aprendizaje posibilita que el alumno durante toda la cursada practique intensamente sobre su propia realidad o con casos actualizados estandares. Requerir metodologia de aprendizaje y demo a nuestro centro de estudios | | Requisitos: | Poseer experiencia laboral empresarial y/o estudios afines para adquirir el conocimiento | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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