| Modalidad: | Formación Empresas A Distancia | | Horas: | 600 h | | Descripcion: | Master en administracion y direccion de empresas | | | 
FORMASELECT ESPAÑA | | | |  | Temario: | RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Módulo 1 / Planificación de plantillas
Análisis y descripción de puestos
Formatos de presentación
Personas que intervienen en el proceso de análisis
Métodos de recogida de información
Descripción del puesto de trabajo
Modelo y formatos de análisis
Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal:
Preparación Desarrollo Finalización de la entrevista personal
Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
Pruebas psicoprofesionales
Ficha resumen de entrevista
Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas:
Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
Preselección y PostSelección
Comprobación de referencias
Acogida al puesto
Negociación salarial
Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y ERECRUITMENT
Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias?:
Introducción
Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real.
Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
Aplicación de las competencias a la selección
Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
Módulo 2: Modelo de gestión por competencias:
Gestión integrada de competencias
Ventajas frente a modelos tradicionales
Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:perfil competencial selección
Assessment center
Evaluación 360º
Desempeño remuneración
Formación y desarrollo
Planes de sucesión de carrera
Módulo 3: ¿Que es erecruiting?:
Definición y características
Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA
Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual:
Complementos Salariales
Salario Base y Complementos
Los Complementos No Salariales
Confección del recibo del salario: La Nómina
Cumplimentación del documento justificativo del salario
Pasos para la elaboración de la nómina
Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención:
Introducción
Procedimiento
Aplicación del porcentaje de retención
Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F.
Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria
Módulo 3: Supuestos Especiales:
Cobro de Horas Extra
Cobro de Pagas Extra
Retribución Diaria
Percepción de dietas
Alta en el mes
Permiso sin retribución
Huelga
Pluriempleo
Abono de salarios con carácter retroactivo
Contrato a tiempo parcial
Contrato para la formación
Retribuciones en metálico y especie
Incapacidad Temporal
Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito:
Introducción
Conceptos a liquidar en el finiquito
Módulo 5: Los Seguros Sociales:
Introducción
Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos
El pago de las cotizaciones
Los TC: Generalidades
Contenido de los modelos TC2
Contenido del modelo de TC1
Tablas para las claves de los TC´s
Supuestos especiales
Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores:
Concepto de Seguridad Social
Organismos de la Seguridad Social
Los convenios colectivos de trabajo
Régimen general y regímenes especiales
Inscripción de las empresas en la Seguridad Social
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen genera
l Trámites Adicionales
Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos
Módulo 7: Legislación sobre Contratos
Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social
Módulo 10: Procedimiento Laboral
Módulo 11: ETT´s Empresas de Trabajo Temporal
Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales
AREA DE MARKETING
Módulo 1: Introducción al marketing
Módulo 2: Marketing mix: El Producto
Módulo 3: Marketing mix: El Precio
Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial
Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación
Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento
Módulo 7: Plan de marketing
Módulo 8: El marketing de servicios
Módulo 9: El consumo y el consumidor
Módulo 10: La compra organizacional
AREA CONTABLE
Módulo 1: Introducción a la Contabilidad
Módulo 2: El Método Contable. El ciclo contable. El Plan General Contable
Conceptos previos en la Teoría de las Cuentas. Representaciones y libros de cuentas. El ciclo contable y métodos en la llevanza de cuentas
Módulo 3: El Plan General de Contabilidad
Cuentas: representación. Las Normas de Valoración. Ejercicios y prácticas.
Módulo 4: Gastos, Compras. Ingresos, Ventas. Periodificación contable
Cuentas de gestión.
Módulo 5: Clientes, Deudores, Administraciones Públicas, Proveedoras y Acreedores. Cuentas Financieras
Módulo 6: Inmovilizado Material, Inmovilizado Inmaterial y Gastos de Establecimiento
Módulo 7: Amortizaciones y Provisiones
Módulo 8: Existencias y Mercaderías
Módulo 9: Fondos propios. Subvenciones. Emisión de Bonos u Obligaciones
Módulo 10: Impuesto al Valor Añadido (IVA)
Módulo 11: Operaciones en moneda extranjera
Módulo 12: Impuesto sobre Sociedades. Cuentas anuales
Relación entre el resultado contable y la base imponible del Impuesto sobre Sociedades. Cuota Líquida. Pagos fraccionados e Ingresos a cuenta. Diferencias Temporales. Diferencias Permanentes. Las cuentas que intervienen en la contabilización del Impuesto sobre Sociedades. Bases Imponibles negativas. Documentos que integran las cuentas anuales. Balance. Cuenta de pérdidas y ganancias. Cuadro de financiación. Cifra anual de negocios. Memoria.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ÁREAS DE TRABAJO:
. Recursos Humanos: Selección de personal - Formación de personal - Dirección y Organización de Recursos Humanos (4 Volúmenes)
. Prevención de Riesgos: Prevención de Riesgos Laborales (1 Volumen)
Marketing: Marketing - Comercial (4 Volúmenes)
. Asesoría Fiscal - Contable - Laboral: Contabilidad - Fiscalidad (IVA, Sociedades) - Laboral (7 Volúmenes)
Asesoría Jurídica: Asesoría Mercantil (1 Volumen Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Master en Administracion y Direccion de Empresas | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO
- Entrega al alumno de 6 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Foros de Discusión y Chats especializados
HOMOLOGACIONES
La formación impartida y desarrollada por FormaSelect España S.L. cuenta con la homologación por parte de:
ANCED (Asociación Nacional de Centros de Enseñanza a Distancia) - Con la firma del Acuerdo Marco del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
AEDETP (Asociación Española de Enseñanza Técnico Profesional
| | Requisitos: | Licenciados y profesionales del sector | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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