| Modalidad: | Curso A Distancia | | Horas: | 600 h | | Descripcion: | Programa de becas clay adjudicadas por su departamento de ayudas a la formación y desarrollo profesional | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
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CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL | | | |  | Temario: | RECURSOS HUMANOS ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Módulo 1 / Planificación de plantillas: Análisis y descripción de puestos Formatos de presentación Personas que intervienen en el proceso de análisis Métodos de recogida de información Descripción del puesto de trabajo Modelo y formatos de análisis Módulo 2 / Desarrollo de entrevista personal: Preparación Desarrollo Finalización de la entrevista personal Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. Pruebas psicoprofesionales Ficha resumen de entrevista Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing Módulo 3 / Reclutamiento de personal: herramientas : Herramientas de reclutamiento: bases de datos, Jobsites, prensa Preselección y PostSelección Comprobación de referencias Acogida al puesto Negociación salarial Introducción a la Selección por Competencias ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y ERECRUITMENT Módulo 1:¿Que son las "famosas" competencias? : Introducción Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios. ¿Cómo lo aplican las empresas? Caso práctico real. Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial Aplicación de las competencias a la selección Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo) Módulo 2: Modelo de gestión por competencias : Gestión integrada de competencias Ventajas frente a modelos tradicionales Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección: perfil competencial selección Assessment center Evaluación 360º Desempeño remuneración Formación y desarrollo Planes de sucesión de carrera Módulo 3: ¿Que es erecruiting? : Definición y características Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección Analista programador, WebMaster, Administrador de redes... ÁREA DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Complementos Salariales Salario Base y Complementos Los Complementos No Salariales Confección del recibo del salario: La Nómina Cumplimentación del documento justificativo del salario Pasos para la elaboración de la nómina Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención : Introducción Procedimiento Aplicación del porcentaje de retención Ejemplo práctico del cálculo del porcentaje de I.R.P.F. Programa para el cálculo de retenciones de la Agencia Tributaria Módulo 3: Supuestos Especiales: Cobro de Horas Extra Cobro de Pagas Extra Retribución Diaria Percepción de dietas Alta en el mes Permiso sin retribución Huelga Pluriempleo Abono de salarios con carácter retroactivo Contrato a tiempo parcial Contrato para la formación Retribuciones en metálico y especie Incapacidad Temporal Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito: Introducción Conceptos a liquidar en el finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales: Introducción Instrucciones generales para la cumplimentación de todos los documentos El pago de las cotizaciones Los TC: Generalidades Contenido de los modelos TC2 Contenido del modelo de TC1 Tablas para las claves de los TC´s Supuestos especiales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores: Concepto de Seguridad Social Organismos de la Seguridad Social Los convenios colectivos de trabajo Régimen general y regímenes especiales Inscripción de las empresas en la Seguridad Social Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen general Trámites Adicionales Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios Afiliación y alta de los trabajadores en el régimen especial de trabajadores autónomos Módulo 7: Legislación sobre Contratos: Esquema El contrato de trabajo Contrato indefinido, común u ordinario Contrato de fomento de la contratación indefinida Contrato de trabajadores minusválidos Contrato por obra y servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contratos Formativos; Contratos en Prácticas Contrato a tiempo parcial Contrato de relevo Contrato de Inserción Contrato de Trabajo a Domicilio Contrato de Trabajo en Grupo Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación Comunicación de la Contratación Laboral (CONTRAT@) Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Interrupciones de la prestación laboral Extinción del contrato de trabajo Causas y efectos regulados por el Estatuto de los Trabajadores Procedimiento de despido Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social Prestación de asistencia sanitaria y farmacéutica Prestación por incapacidad temporal Prestación por maternidad Prestación económica por riesgo durante el embarazo Prestación económica por incapacidad permanente Prestación por lesiones permanentes no invalidantes Prestación por jubilación Auxilio por defunción Pensión de viudedad Pensión de orfandad Prestación familiar por hijo a cargo Prestación por desempleo de nivel contributivo Prestaciones por desempleo de nivel asistencial (no contributivo) Módulo 10: Procedimiento Laboral Principios del derecho laboral Actividades preprocesales El proceso ordinario Recursos Ejecución de sentencias Módulo 11: ETT´s Empresas de Trabajo Temporal Introducción Legislación aplicable Concepto Contrato de puesta a disposición Supuestos en los que no cabe un CPD Relación laboral entre la ETT y los trabajadores (artículo 9 lett) Deber de información a los representantes de los trabajadores Infracciones Módulo 12: Prevención de Riesgos Laborales ¿A qué está obligado el empresario? ¿A qué se obliga el trabajador? Acreditación de profesionales para el desarrollo de determinadas funciones de prevención de riesgos laborales Infracciones y sanciones ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores? ÁREA DE MARKETING Módulo 1: Introducción al marketing: Definiciones Principales características e importancia del marketing Enfoques alternativos de negocio Punto de partida y objetivos del marketing Las necesidades humanas Variables controlables y no controlables por la empresa Evolución de las orientaciones de negocio Marketing de sectores no lucrativos Módulo 2: Marketing mix: El Producto: Definición Atributos que identifican a un producto Los niveles de un producto El mix de productos Ciclo de vida de los productos Estrategias para alargar los ciclos de vida La diferenciación Módulo 3: Marketing mix: El Precio: Definición Procedimiento para la fijación de precios El precio de lanzamiento de nuevos productos Discriminación de precios Factores que pueden determinar la sensibilidad al precio de los consumidores El precio como componente del beneficio El impacto de las señales de promoción Módulo 4: Marketing mix: La distribución comercial: Introducción: La distribución como herramienta de marketing La distribución dentro de la cadena de logística Posibles intereses de los clientes respecto a la distribución Los canales de distribución Funciones de los canales distribución Niveles de los canales Un ejemplo de distribución: el proceso de distribución en productos de consumo masivo. Cola y Pepsico. Decisiones sobre el diseño del canal La distribución minorista: supermercados y grandes superficies La distribución minorista: los Hard Dscount Distribución mayorista Las franquicias Módulo 5: Marketing mix: La Comunicación: Aspectos generales de la comunicación La comunicación en la empresa La publicidad Las promociones de ventas Las relaciones públicas La venta personal Marketing Directo y Telemarketing Módulo 6: Segmentación y Posicionamiento: Segmentación Variables de segmentación Características de un segmento Estrategias genéricas en la segmentación Posicionamiento La mente humana y los estímulos comerciales La organización mental Ideas para encontrar posicionamiento de una marca Módulo 7: Plan de marketing: Definición Táctica y estrategia Requisitos Características Aportes para la empresa Diseño de una plan comercial Módulo 8: El marketing de servicios: Introducción y definiciones Características de los servicios El marketing de servicios La gestión eficaz de los servicios Módulo 9: El consumo y el consumidor: El consumidor y la sociedad de consumo Teorías del consumidor La doble dimensión en las decisiones de consumo Percepción y demanda El modelo de comportamiento del consumidor Proceso de decisión de compra Los derechos del consumidor u usuario Módulo 10: La compra organizacional: Mercado industrial Mercado de reventa La compra gubernamental ÁREA CONTABLE Módulo 1: Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas: Introducción a la Contabilidad El activo, el pasivo y el neto. Su relación fundamental Los Hechos Contables y el funcionamiento de las cuentas de activo, pasivo y neto Análisis y registro de los Hechos Contables Las Cuentas de Gastos e Ingresos y su funcionamiento La Determinación de los Resultados El Proceso Contable General (I) El Proceso Contable General (II) El Plan General Contable Los principios contables y el Plan General de Contabilidad La Tesorería en Contabilidad Aspectos contables de las existencias, compras y ventas La valoración de las mercaderías Módulo 2: La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación: Acreedores y deudores por operaciones de tráfico Acreedores y deudores por operaciones de tráfico. Cuestiones especiales Módulo 3: El Inmovilizado Material e Inmaterial: Concepto y clasificación del Inmovilizado El Inmovilizado Material Inmovilizaciones Materiales en curso Estudio operativo del Inmovilizado Material El Inmovilizado Inmaterial. Cuentas Principales La Propiedad Industrial Aplicaciones informáticas Anticipos de Inmovilizaciones Los derechos sobre los bienes en régimen de arrendamiento financiero Gastos de I + D Cuentas Que Intervienen En El Proceso Contable De I + D Fondo de Comercio Los Derechos de Traspaso Gastos de Establecimiento Gastos a distribuir en varios ejercicios Interpretación de los gastos de establecimiento y de los gastos a distribuir en varios ejercicios Provisiones para grandes reparaciones de Inmovilizado Material Provisiones por Depreciación de Inmovilizado Material e Inmovilizado Inmaterial Normas de valoración del Inmovilizado Inmaterial Módulo 4: Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración: Aspectos contables de las Fuentes de Financiación. Las aportaciones de capital Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (II) Aspectos contables de las Fuentes de Financiación (III) Módulo 5: Las Inversiones Financieras: Clasificación de las Inversiones Financieras según su permanencia Las Inversiones Financieras Permanentes según su naturaleza y el Cuadro de Cuentas Criterios de valoración de los Títulos Valores El proceso contable de las Inversiones Financieras Contabilidad de las entradas de Inversiones Financieras en títulos de renta fija y participaciones en capital Contabilidad de las salidas de Inversiones Financieras en títulos de renta fija y participaciones en capital Entradas y salidas de otras Inversiones Financieras Crediticias Las rentas generadas por Inversiones Financieras Inversiones en nuevos productos financieros El valor teórico de las Acciones y su determinación El valor teórico del derecho de suscripción según balance y su determinación Contabilización del resultado en la venta de los derechos Provisiones por depreciación de las Inversiones Financieras Módulo 6: La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido: Fundamentos del IVA y de su incidencia en el proceso contable El IVA y el Plan General de Contabilidad Módulo 7: Ingresos, Gastos y Resultados: Análisis de las cuentas de Ingresos, Gastos y Resultados Tributos Estudio especial de las Provisiones Las Provisiones para Riesgos y Gastos Las Provisiones por Depreciación Las diferencias en Cambio Las compras y los demás gastos de ejercicio Los gastos del Ejercicio distintos de las Compras y las Variaciones de Existencias Las Ventas e Ingresos Los Resultados y su Determinación Contable Módulo 8: Los Estados Financieros: El Balance y la Cuenta de Pérdidas y Ganancias El Cuadro de Financiación y la Memoria NUEVO PLAN GENERAL CONTABLEMódulo 1: Marco conceptual de la ContabilidadEl Nuevo Plan General Contable, las NIC, NIIF, SIC y la Reforma Contable. Marco conceptual de la Contabilidad. Módulo 2: Normas de Registro y ValoraciónInmovilizado material. Inmovilizado Intangible. Activos no corrientes y grupos enajenables de elementos, mantenidos. Arrendamientos y otras operaciones de naturaleza similar. Instrumentos financieros. Existencias. Moneda extranjera. Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), Impuesto General Indirecto Canario (IGIC) y otros Impuestos indirectos. Impuestos sobre beneficios. Ingresos por ventas y prestación de servicios. Provisiones y contingencias. Subvenciones, donaciones y legados recibidosMódulo 3: Conclusiones y cierreCambios en criterios contables, errores y estimaciones contablesHechos posteriores al cierre del ejercicio Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Este Curso Superior, tiene como objetivo principal, proporcionar los conocimientos teóricos y la práctica necesaria para desempeñar puestos de alta responsabilidad en la empresa.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Titulación expedida por Clay Formación y homologada por AEEN (asociación española de escuelas de negocios) y ANCED (asociación nacional de centros de enseñanza a distancia) | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Bolsa de Trabajo: | Tiene bolsa de trabajo | | Observaciones: | PRESENTACION:MEDIOS DIDACTICOS A UTILIZAR POR EL ALUMNO:- Entrega al alumno de 7 tomos plenamente actualizados
- Clave de acceso a Escuela Virtual
- Tutorías personalizadas: presenciales o a distancia
- Seminarios presenciales
- Foros de Discusión y Chats especializados
| | Requisitos: | DIRIGIDO A: Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología, empresariales, RRPP, y carreras afines, así como alumnos de último año que les reste alguna asignatura para finalizar. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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