| Plazo de matriculación: | Cerrado. Consulta al centro sobre próximas fechas |
| Objetivos: | Identificar el concepto de estrés laboral y conocer sus consecuencias dentro del entorno organizacional y su relación con el absentismo laboral.Identificar tipos de factores organizacionales que desencadenen procesos de estrés laboral en los trabajadores.Conocer las relaciones existentes entre los fenómenos de mobbing y bournout con el estrés laboral.Conocer los procesos necesarios para realizar labores preventivas y detección de indicadores precoces en el ámbito del estrés laboral. |
| Requisitos: | Dirigido a:Profesionales -empleados por cuenta ajena e inscritos en el RG de la Seguridad Social- que quieran prepararse para
analizar y desarrollar actividades de Prevención en la empresa.Destinatarios: Directivos, mandos intermedios y personal del área de PRL |
| Temario: | 1. Conceptos de estrés y tipos
1.1. Concepto de estrés y su campo de influencia
1.2. Efectos relacionados con el estrés
1.3. Distintos enfoques para el estudio del estrés
1.4. Tipos de estrés2. Origen y desarrollo del estrés
2.1. Origen y fases del estrés
2.2. Factores estresantes3. Consecuencias del estrés
3.1. Consecuencias del estrés para el individuo
3.2. Consecuencias del estrés para la organización4. Prevención del estrés
4.1. Intervención sobre el individuo
4.2. Intervención sobre el estrés: técnicas para su intervención
4.3. Intervención sobre la organización
4.4 Evaluación del estrés laboral
4.5. Modelos para anticiparse al estrés5. Conceptos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
5.1. Concepto
5.2. Diagnóstico y medida del síndrome de burnout
5.3. Fases del proceso de burnout (NT 704)
5.4. Consecuencias del proceso de burnout para la organización (NT 705
5.5. Diferencia entre estrés y burnout
5.6. Medidas preventivas ante el burnout6. Mobbing
6.1. Concepto
6.2 Fases del mobbing
6.3. Perfil del acosado
6.4. Perfil de la víctima: las 45 preguntas de Leyman7. Consideraciones finales sobre el estrés
7.1.Estrés como enfermedad
7.2. Actuación de la empresa frente al estrés |
| Observaciones: | TUTORES:El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que
pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de la Prevención
de Riesgos Laborales.EVALUACIÓN:El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa
formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título
que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa.En el caso del Máster de Prevención de Riesgos Laborales y sus especialidades, el alumno debe superar un examen final
presencial en las aulas del centro y presentar un proyecto o desarrollar prácticas en empresas. Una vez superados estos
trámites, será cualificado como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, certificado mediante un Título Oficial
conforme a lo dispuesto en el RD 39/97, válido para todo el territorio nacional y autorizado por la Autoridad Laboral.Financiado con los fondos ingresados a la Seguridad Social en concepto de cuota de Formación Profesional. La Formación Continua ayuda a los trabajadores de las empresas españolas a que sigan formándose con cursos adecuados a las necesidades que en cada momento tengan las empresas. La Administración, regula la gestión de la Formación Continua mediante el Real Decreto 1046/2003 (BOE Nº 219 del 12/09/03) y la modificación del Real Decreto Ley 7/2005 de 22 de Abril de 2005 , asignando una cantidad exacta de dinero a cada empresa para gastar en la formación continua de sus empleados. En nuestra página podrá seleccionar el curso que desee y completar un breve formulario de “Solicitud de Información”. Seguidamente se pondrán en contacto con Vd. para que le gestionen la documentación necesaria para que sus trabajadores accedan a los cursos que solicite, de forma gratuita o parcialmente subvencionada. |