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 | Temario: | El curso de especialización en Administración y Selección de Personal capacita al alumno para gestionar el proceso de selección de forma rápida y efectiva.
Selección de Personal.
• El proceso de selección de personal en recursos humanos: Reclutamiento.
• El proceso de selección de personal en recursos humanos: Selección.
• La Entrevista de trabajo en la Selección de personal.
• Selección por competencias.
• Implantación de la Gestión por Competencias.
Administración Personal.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Relaciones laborales colectivas.
• Rescisión de contratos laborales.
• Seguridad Social.
• Gestión salarial y nóminas.
Política Retributiva.
• Política retributiva.
• Dirección por objetivos.
• Empowerment.
• Sistemas de compensación e incentivos.
• Evaluación del desempeño
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Proporcionar al alumnado las capacidades necesarias para gestionar programas de selección de personal y para el diseño de políticas contractuales y retributivas. Ocultar Ver objetivos completos | |
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| Titulación: | Al finalizar el curso, el alumno podrá obtener un certificado propio de Uniactiva – Escuela de Negocios.
| | Convocatoria: | METODOLOGÍA ON-LINE FLEXIBLE Y ADAPTABLE A LAS NECESIDADES DE LOS ALUMNOS. | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Convalidaciones: El título del Curso de Especialización en Gestión Tecnológica de los RRHH es convalidable para la obtención de los siguientes títulos: Master en Dirección de Recursos Humanos y Curso Superior en Gestión de Recursos Humanos.
Coste 0, posibilidad de subvención. Consultar. Curso subvencionado 100 % para trabajadores en activo en España o posibilidad de realizarlo por trabajadores o desempleados de forma privada. | | Requisitos: | ESTE CURSO ESTÁ DIRIGIDO A PROFESIONALES, ESTUDIANTES Y A CUALQUIER PERSONA INTERESADA EN ESTE ÁREA. SERÁ NECESARIO UN ORDENADOR PERSONAL Y CONEXIÓN A INTERNET. | |
| Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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