1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA / RECURSOS HUMANOS:
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa
2. RELACIONES ORGANIZACIONALES Y CULTURA ORGANIZATIVA
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3.Clima
2.4. Ética Empresarial
3.PLANIFICACIÓN Y POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Planificación de Plantillas
3.2.Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida
4.GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1.Política de Formación
4.2.Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching
5.INTEGRACIÓN Y DESARROLLO
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2.Evaluación del Rendimiento
5.3.Descripción de Puestos
5.4.Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa
6.RELACIONES SOCIOLABORALES
6.1.Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2.Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
1.1. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
1.2. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas
2. FINANZAS Y CONTROL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1. Sistemas de Información Contable
2.2. Estructura Empresarial y Economía Española
2.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
2.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
2.5. Rentabilidad de Costes
2.6. Políticas de Retribución
2.7. Dirección Participativa por Objetivos
2.8. Planificación y Control Presupuestario
2.9. Auditoria de RR. HH.
3. CALIDAD
3.1. Herramientas de Calidad
3.2. Técnicas de Calidad
3.3. Procesos de Calidad
4. MARKETING
4.1. Introducción al Marketing
4.2. Plan de Marketing – RR. HH.
4.3. Marketing Internacional
5. HABILIDADES DIRECTIVAS
5.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
5.2. Gestión Eficaz del Tiempo
5.3. Comunicación Interpersonal
5.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
5.5. Técnicas de Negociación
5.6. Inteligencia Emocional
5.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección
6. E.D.P. (ENGLISH DEVELOPMENT PROGRAMA)
6.1. Improving your Telephone Skills
6.2. Efficient Presentations
6.3. Conducting Meetings
6.4. Negotiation Skills
6.5. Expanding your English
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El másterincluye el PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL)
Hoy día, elconocimiento de idiomas es una herramienta clave para el desarrolloprofesional.
Elconocimiento del inglés, pero también el alemán y el francés marcan un valordiferenciador cuya importancia ha aumentado con las nuevas tecnologías, queproporcionan el acercamiento entre culturas y entornos laborales.
Conscientesde que el conocimiento del inglés y otros idiomas es un condicionante a la horade encontrar trabajo, en ADM te ofrecemos la posibilidad de que, de formagratuita, durante el año que cursas tu máster con nosotros, puedas acceder a unprograma formación en los cinco idiomas europeos comunitarios fundamentales:inglés, alemán, francés, italiano, holandés y español.
El objetivodel PIP (PROGRAMA DE IDIOMAS PROFESIONAL) es dotar al alumno de losconocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse con agilidad endeterminadas situaciones del mundo profesional: reuniones, presentaciones,entrevistas de trabajo, etc.
Durante unaño puedes realizar los cursos de idiomas que desee (hasta los cinco).