| Modalidad: | Master Presencial | | Lugar: | Coruña, La | | Precio: | 8500.00 € | | Fecha inicio/fin: | 21 Octubre 2010 a 22 Julio 2011 | | Horas: | 420 h | | Descripcion: | Máster en dirección y gestión de personas 2010/2011 a coruña | | | 
ESCUELA DE NEGOCIOS CAIXANOVA | | | |  | Temario: | |
El Master en Dirección y Gestión de Personas tiene una duración de 420 horas lectivas. El programa se inicia en Octubre y concluye a mediados del mes de Julio, desarrollándose en un horario compatible con la actividad profesional en sesiones de viernes por la tarde (de 16:00 a 21:15 horas) y sábados por la mañana (de 9:00 a 14:00 horas). No obstante, existen dos excepciones al horario normal en las que el programa requiere de una dedicación más amplia: -
La primera semana del curso da comienzo un miércoles por la tarde y requiere una dedicación plena hasta el sábado por la mañana. -
Además, a lo largo del curso se requiere la asistencia tres viernes por la mañana para la organización de jornadas y mesas de trabajo. El MDGP se estructura en 4 bloques temáticos cuya organización responde a tres objetivos: -
Partir de una formación general hacia una formación especializada en la función de recursos humanos. -
Avanzar desde la visión operativa de la gestión y administración de personas hacia una visión estratégica de la organización y dirección de equipos. -
Desarrollar las competencias, habilidades y destrezas inherentes al responsable de personas. | Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | El Master en Dirección y Gestión de Personas reúne una serie de características diferenciales que lo han posicionado como un programa de referencia en el ámbito de los recursos humanos. Entre las ventajas que te ofrecemos nos gustaría destacar las siguientes: -
Un prestigioso claustro docente compuesto por profesionales con una dilatada experiencia en el campo de la dirección de personas, ya sea como directores de recursos humanos o como consultores especializados en el área. -
Un permanente contacto con la realidad empresarial a través de mesas de trabajo en las que directores de recursos humanos de diferentes empresas gallegas presentan y debaten con los participantes las políticas y estrategias de sus compañías. -
Una especial atención a las mejores prácticas y nuevas tendencias en la gestión de personas desarrolladas por empresas del entorno gallego y del panorama nacional. El alumno del MDGP tendrá la oportunidad de compartir jornadas con directivos de empresas referentes en aspectos tales como: gestión de la diversidad, gestión de expatriados, gestión del talento… -
Una aplicación práctica de los conocimientos adquiridos que se pone de manifiesto a lo largo de todo el programa mediante la discusión de casos de empresas reales y, de manera muy concreta, en la elaboración del proyecto fin de master en el que el participante aplicará las diferentes técnicas y herramientas mediante el desarrollo de un plan de recursos humanos para su empresa, que será defendido ante un tribunal formado por profesionales del área. -
Un amplio desarrollo de habilidades y destrezas propias del director de personas, abordando competencias como: inteligencia emocional, trabajo en equipo, técnicas de negociación, liderazgo y dirección de equipos, motivación y desarrollo de colaboradores… -
Un coaching personalizado enfocado a detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora del participante mediante un proceso de acompañamiento individualizado que tiene como objetivo la elaboración de un plan de acción personal y profesional. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Máster en Dirección y Gestión de Personas (título propio) | | Convocatoria: | Viernes (tarde) 16:00 a 21:45 y Sábados(por la mañana) de 9:00 a 14:15. Semana al Inicio del Programa jornadas intensiva | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | El MDGP es un programa diseñado para que los alumnos participantes mejoren su cualificación profesional, incrementen su potencial personal y asuman plenamente el significado estratégico que la dirección de personas tiene en las organizaciones actuales.
El MDGP es un completo programa que incluye el análisis de conceptos, técnicas y políticas, el entrenamiento con metodologías y herramientas, y el diseño de estrategias y planes para la mejora del desempeño profesional en las tres grandes funciones del área de recursos humanos: gestión y administración de personal, desarrollo de personas y dirección de recursos humanos, desarrollo de las actitudes y habilidades. Necesidad, reto, cambio, desarrollo… son los activadores fundamentales para incorporarse a un apasionante proyecto de aprendizaje, la realización de un programa Máster. Y eso lo saben, especialmente, las personas que trabajan para ayudar a las demás personas a obtener los mejores resultados posibles; éste es el perfil de un profesional de recursos humanos. | | Requisitos: | El Master en Dirección y Gestión de Personas está dirigido especialmente los siguientes colectivos: -
Profesionales con titulación universitaria y con experiencia en el área de personal y de desarrollo de personas que deseen ampliar y profundizar conocimientos para el desarrollo de su función; como directores de recursos humanos, consultores de recursos humanos, técnicos de selección ó formación, etc. -
Profesionales con titulación universitaria y experiencia profesional en otras áreas de la empresa con responsabilidades en la gestión de equipos. -
Se valorarán candidaturas de profesionales, sin titulación universitaria, que desempeñen tareas de gestión ó dirección en la función de personal, de desarrollo de recursos humanos y gestión de equipos*
Así, el perfil de los participantes del MDGP lo constituyen directores de personas, jefes de personal, técnicos de selección, técnicos de formación o consultores de recursos humanos con una edad media de 29 años y de procedencias universitarias diversas. Para garantizar un máximo aprovechamiento del programa, el proceso de admisión del MDGP persigue seleccionar personas con dotes de comunicación y escucha activa, con capacidad de negociación para enfrentarse a la solución de problemas, con actitud positiva hacia el trabajo en equipo, con capacidad autocrítica para utilizar herramientas de autoevaluación, con flexibilidad para adaptaciones al cambio y orientadas al reto.
* Los alumnos que por no estar en posesión de una titulación universitaria no reciban el título Máster, recibirán el título de Programa en Dirección y Gestión de Personas. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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