| | | |  | Temario: | El Master en Dirección de Recursos Humanos facilita a directivos, gestores y/o titulados, el conocimiento necesario para el domino de las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección de Recursos Humanos, potenciando la capacidad de toma de decisiones, planificación, organización, ejecución y control, así como las bases estratégicas para la gestión de personas
Dirección Estratégica:
Claves de la gestión en el entorno competitivo. Estrategia, objetivos, cultura y organización. Decisiones y niveles de estrategia. Análisis del entorno general y específico. Diagnóstico interno y diagnóstico estratégico. Política de crecimiento y desarrollo empresarial.
Habilidades Directivas:
Estilos de dirección. Gestión del cambio. Gestión de conflictos. Dirección de reuniones y grupos. Técnicas de negociación. Gestión del tiempo.
Comunicación en la empresa:
La comunicación interna en la empresa. Plan de Comunicación. Gestión del conocimiento. Herramientas, barreras y beneficios de la Gestión del Conocimiento. La comunicación en las organizaciones multinacionales.
Planificación de plantillas:
Planificación estratégica de los Recursos Humanos. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Tipología de los procesos productivos.
Estructuras y diseño organizativo:
Estructura organizativa. Funciones y procesos. Diseño y modelos estructurales de organización. Variables determinantes. Diseño organizativo.
Técnicas de Selección:
El proceso de selección de personal en recursos humanos: Reclutamiento. El proceso de selección de personal en recursos humanos: Selección. La Entrevista de trabajo en la Selección de personal. Selección por competencias. Implantación de la Gestión por Competencias.
Administración de personal:
Administración de personal. Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales. Relaciones laborales colectivas. Rescisión de contratos laborales. Seguridad Social. Gestión salarial y nóminas.
Políticas y técnicas retributivas:
Política retributiva. Dirección por objetivos. Empowerment. Sistemas de compensación e incentivos. Evaluación del desempeño.
Control de Gestión:
Presupuestos. Análisis de desviaciones. Análisis mediante ratios. Centros de responsabilidad. Cuadro de mando integral.
Motivación del personal:
Análisis y modelos de motivación. Motivación y retribución. La valoración del logro de resultados. Técnicas de motivación. Técnicas mixtas. Intraemprendedores.
Formación de los recursos humanos:
La identificación del potencial. Planes de carrera. Formación y perfeccionamiento profesional. Formador de formadores. ELearning.
Seguridad e Higiene:
Prevención de riesgos laborales. Obligaciones en materia de prevención. Sistemas básicos de control y protección de riesgos. Salud, Seguridad e Higiene en el trabajo.
Sistemas de calidad en la empresa:
Calidad Total. Programas de calidad. Participación. Sistemas de calidad. Normas de calidad.
Herramientas tecnológicas:
Software de RR.HH. Funcionalidades de las herramientas de RRHH. Intranet en la empresa. Portales corporativos. E people management.
Contabilidad de Costes:
Tipos y sistemas de costes. Sistemas de Costes directos. Costes completos. Poblemas en el cálculo de costes. Costes ABC.
Negocios en la Nueva Economía:
Entorno de la Nueva Economía y la globalización de mercados. Modelos de negocio. Tipología. Otros enfoques de negocio. Factores de éxito y fracaso. Estructura organizativa en la Nueva Economía. Estructura organizacional y funcional.
Gestión de Proyectos:
Planificación de proyectos. Organización y control del proyecto. Externalización total de servicios. Sistema de gestión de la calidad.
Proyecto Fin de Master:
Proyecto consistente en elaborar un Plan Integral de Recursos Humanos para el supuesto práctico de una empresa propuesta y descrita por el alumno. Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | El programa master en dirección de recursos humanos de uniactiva pretende conocer las dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones; proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas en la organización; desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos; y elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Al finalizar el curso, el alumno obtendrá una titulación otorgada por Uniactiva - Escuela de Negocios.
| | Convocatoria: | METODOLOGÍA ON-LINE FLEXIBLE Y ADAPTABLE A LAS NECESIDADES DE LOS ALUMNOS. | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | PARA PODER CURSAR ALGUNO DE NUESTROS PROGRAMAS ES REQUISITO IMPRESCINDIBLE QUE EL ALUMNO DISPONGA DE UN ORDENADOR CON CONEXIÓN A INTERNET.
La Fundación para la Investigación y Desarrollo de Métodos y Tecnologías Aplicadas a la Formación (Fundefor) dota becas del 25% del importe de los cursos de grado Master, de Uniactiva, para la convocatoria de 2004-2005.
El requisito básico e inmediato para la obtención de la Beca es la redacción de un proyecto de dos páginas de extensión máxima (lo que se conoce como un Resumen Ejecutivo), y un compromiso para desarrollar tal documento a lo largo del Master.
Por otra parte, Uniactiva otorga otra Beca adicional del 25% para Desempleados. | | Requisitos: | - Licenciados, ingenieros o personas con titulación superior en cualquier disciplina.
- Profesionales con un mínimo de 2 años de experiencia empresarial y con titulación mínima de nivel de diplomatura.
- Personas con amplia experiencia profesional concentrada en un mínimo de 3 años en puestos de responsabilidad.
| | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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