Curso de describir, valorar y clasificar puestos y funciones
Curso presencial de recursos humanos en madrid | | | | | | |  | Temario: | "1. INTRODUCCIÓN
Finalidad y utilidad de la valoración de puestos en el marco de la política de recursos humanos.
Ámbito de actuación, determinación y planificación de las actividades necesarias para una eficaz intervención en una organización.
El plan de comunicación a los afectados.
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2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Elaboración del inventario de puestos diferentes de la organización.
Realización de las descripciones de los puestos inventariados:
* Procedimiento de obtención: etapas y plazos.
* Formularios: cuestionarios y monografías.
* Papeles de analistas, titulares y jefes en el proceso de descripción.
Vínculo e interrelación de las descripciones de puestos con otras técnicas de G.R.H.: evaluación del desempeño, valoración de puestos, formación, etc.
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3. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (OCUPACIONES)
Elección de los criterios de valoración más adecuados al tipo de organización y ámbito de la aplicación.
El comité de valoración, composición, misión y normativa de funcionamiento interno.
Aplicación piloto a una muestra representativa de la organización.
Análisis de resultados, ajustes y validación del manual de valoración.
El baremo de puntuación, su adecuación a las características del tipo de organización y ámbito.
El resultado de la valoración, la jerarquización de los puestos de trabajo.
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4. APLICACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA VALORACIÓN
La clasificación de los puestos en niveles homogéneos, los niveles de banda ancha.
La estructura de salarios: retribución a la importancia del puesto y búsqueda de la equidad interna y competitividad externa (encuestas salariales).
Base para la negociación colectiva.
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5. BALANCE Y CONCLUSIONES."
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | "* Desarrollar e implantar en su empresa una metodología para el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo.
* Elaborar un Sistema de Clasificación de Puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo de su empresa y que cumpla las funciones de servir de base a las remuneraciones y facilitar la movilidad."
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Presencial, 24 horas presenciales repartidas en 4 días. | | Requisitos: | "* Directores y Técnicos de Recursos Humanos.
* Representantes sociales de empresas o sectores.
* Directores y Técnicos de los departamentos de organización."
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