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Curso Subvencionado de derecho laboral


Curso Subvencionado Formación Empresas A Distancia de derecho y políticas

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Modalidad: Formación Empresas A Distancia
Horas: 76 h
Requisitos: Válido sólo para estos países : España
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Formación Subvencionada Euclidex

Contenido del curso
Temario Temario:
Concepto y ámbito de aplicación de la legislación laboral: Concepto y naturaleza del Derecho del trabajo. Caracteres del Derecho del trabajo .Contenido del Derecho del trabajo. Principios configuradotes del Derecho del trabajo. Ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores. Supuestos excluidos del Estatuto de los Trabajadores. El empleado público y la legislación laboral Concepto y ámbito de aplicación de las relaciones laborales especiales .Tipos de relaciones laborales de carácter especial.
 
Fuentes del derecho del trabajo. Introducción. La Constitución como fuentes del Derecho del Trabajo  Fuentes internacionales Fuentes comunitarias. Fuentes de origen estatal.  Fuentes específicas del derecho del trabajo. El Convenio Colectivo. Pactos atípicos y otras formas de formación colectiva de las relaciones laborales.
 
 El contrato de trabajo. Concepto y caracteres del contrato de trabajo. Elementos del contrato de trabajo. La forma del contrato de trabajo. Pactos que pueden acompañar al contrato de trabajo. Nulidad y anulabilidad del contrato de trabajo. Tipología y modalidades del contrato de trabajo. Régimen común de los trabajos temporales. Contratos causales temporales. Contratos formativos. Contrato a tiempo parcial. Relaciones de trabajo mediatas.
 
El tiempo de la prestación del trabajo. Introducción. Regulación de la jornada de trabajo. Distribución del tiempo de trabajo. Horas extraordinarias. Descansos e interrupciones.
 
La prestación salarial. Introducción.  Concepto legal de salario. Estructura y composición del salario. Las percepciones extrasalariales. Simplificación salarial: el pacto de salario global. Fijación de la cuantía salarial. El principio de igualdad de remuneración por razón de sexo. El salario mínimo interprofesional .Compensación y absorción de salarios. Protección del salario. Obligación salarial: Forma, lugar y  tiempo de pago del salario. El Fondo de Garantía Salarial.
 
Prevención de riesgos laborales. Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral. Derechos y obligaciones en el marco de la ley de prevención de riesgos laborales .Consulta y participación de los trabajadores. Los
delegados de prevención. El Comité de Seguridad y Salud. Factores de riesgo. Técnicas preventivas..Organización y gestión de la prevención en la empresa.
 
Vicisitudes de la relación del trabajo. Modificaciones objetivas de la relación laboral. Modificaciones subjetivas de la relación laboral. Suspensión de la relación laboral
 
Extinción de la relación del trabajo. Introducción. Concepto y principios inspiradores. Tipología de las causas de extinción .La extinción por la voluntad conjunta de las partes. Extinción por imposibilidad personal de continuidad del contrato. Extinción por decisión unilateral del trabajador.
 
Extinción por decisión empresarial: El Despido. El despido como institución causal. El despido disciplinario. El despido individual por causas objetivas .El despido colectivo. El procedimiento de regulación de empleo por fuerza mayor.
 
La libertad sindical. El marco general de reconocimiento de la libertad sindical: Titularidad Subjetiva. El contenido del derecho de la libertad sindical. Manifestaciones colectivas de la libertad sindical. Tutela de la libertad sindical.
 
Los sujetos colectivos. La autonomía colectiva. El Sindicato. La representatividad sindical. Las Asociaciones empresariales.
La representación colectiva de los trabajadores en la empresa. Introducción. La representación de los trabajadores en la empresa. Los órganos de representación sindical. Secciones sindicales y Delegados  sindicales. Los órganos de
representación en las Administraciones Públicas. El Derecho de Asamblea
 
La negociación colectiva. Concepto y caracteres del Convenio Colectivo. Eficacia del Convenio Colectivo. Contenido del Convenio Colectivo. Selección de los sujetos negociadores. Vigencia temporal y ámbito de aplicación. Acuerdos o Convenios Marco. El procedimiento de negociación. Articulación y concurrencia de  convenios. Adhesión y extensión de convenios. Aplicación e intervención del Convenio Colectivo. Control judicial de la legalidad del Convenio Colectivo
La huelga. Concepto y regulación del derecho de huelga. Contenido y finalidad del derecho de huelga. Garantías que se dan al trabajador en el ejercicio del derecho de huelga. Convocatoria de la huelga y adhesión individual. Servicios esenciales y de seguridad. Terminación de la huelga. Efectos de la huelga sobre la relación laboral de los huelguistas. El cierre patronal. Procedimientos de solución de conflictos colectivos
 
Ø  Contenidos del CD
 
Se incluye un CD  informativo con la normativa referente a los contenidos de la obra.
 
 

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Objectivos Objetivos:
 Aprender la termología técnica utilizada por el Derecho del trabajo. Conocer las distintas normas aplicables a esta rama del Ordenamiento Jurídico. Adquirir los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo cualquier tipo de relación de trabajo. Conocer los distintos derechos y obligaciones que tiene  todo trabajador
 
Ver objetivos completos

Detalles del curso
Convocatoria: Abierta
Plazo de matriculación: Abierto
Observaciones:
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