Curso de curso técnico en contratos, nóminas, finiquitos y seguros sociales
Curso Online de educación | | | | | | |  | Temario: | TEMARIO TEMA I: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE SALARIOS1 Introducción
2 Periodo de liquidación y días
3 Conservación de las nóminas
4 Obligaciones del empresario
5 El convenio colectivoTEMA II: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS1. Datos de la empresa
1.1 Empresa, domicilio y CIF
1.2 Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social
2 Datos de trabajador
2.1 Trabajador y NIF
2.2 Libro de matrícula
2.3 Número de Afiliación a la Seguridad Social
2.4 Categoría Profesional
2.5 Grupo de Cotización
2.6 AntigüedadTEMA III: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN1 El salario
2 Estructura del salario
3 Salario base
4 Complementos salariales
4.1 Complementos personales
4.2 Complementos de puesto de trabajo
4.3 Complementos por calidad o cantidad
4.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes
4.5 Complementos en especieTEMA IV: PERCEPCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL1. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo
1.1 Quebranto de Moneda
1.2 Desgaste de herramientas
1.3 Prendas de trabajo
1.4 Gastos de locomoción
1.5 Dietas de viaje
1.6 Plus de distancia
1.7 Plus de transporteTEMA V: DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL1. Contingencias protegibles
1.1 Contingencias Comunes
1.2 Contingencias Profesionales (AT y EP)
1.3 Desempleo
1.4 Fondo de Garantía Salarial
1.5 Formación Profesional
1.6 Cotización adicional por Horas Extras
2. Las bases de Cotización a la Seguridad Social
3. Base de Cotización para Contingencias Comunes
3.1 Trabajadores con retribución mensual
3.2 Trabajadores con retribución diaria
4. Base adicional de horas extraordinarias
5. Base de Cotización para Contingencias Profesionales
6. Base Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
7. Aportaciones de los trabajadores a la Seguridad SocialTEMA VI: DEDUCCIONES: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA1. Rendimientos de trabajo
3.1 En general
3.2 En particular
3.3 Retribuciones en especie
2. Cálculo de retención
2.1 Límites a la obligación de retener
2.2 Procedimiento para determinar el importe a retener
2.3 Reglas para calcular las retenciones cuando el contribuyente abona anualidades por alimentos a favor de los hijos
2.4 Regularización del tipo de retención
2.5 Procedimiento especial para determinar el tipo de retención aplicable a contribuyentes preceptores de prestaciones pasivas
2.6 Procedimiento especial para determinar las retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo en el supuesto de cambio de residencia
2.7 Comunicación del preceptor al pagador
3. Cálculo de los ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie
4. Declaración de retenciones (modelo 110)
4.1 Plazo de presentación
5. Resumen anual de retenciones (modelo 190)
6. Certificado de retenciones e ingresos a cuentaTEMA VII: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS1. El finiquito
1.1 Liquidaciones de vacaciones
1.2 Liquidaciones de gratificaciones extraordinarias
1.3 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
1.4 Salario de tramitación
2. Las bases de cotización y del IRPF en los finiquitosTEMA VIII: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD1. Incapacidad temporal: concepto y tipos
1.1 Concepto
1.2 Tipos de Incapacidad Temporal
2. Beneficiarios del subsidio por IT
3. Duración de la Incapacidad Temporal
4. Pago delegado
5. Enfermedad común y accidente no laboral
5.1 Cálculo de la prestación económica
5.2 Nacimiento del derecho
6. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
6.1 Cálculo de la prestación económica
6.2 Nacimiento del derecho
7. Incapacidad por maternidad
7.1 Cálculo de la prestación económica
7.2 Nacimiento del derecho
8. Riesgo durante el embarazo
8.1 Cálculo de la prestación económica
8.2 Nacimiento del derecho
9. Concepto salariales en nóminas con incapacidad
10. Bases de Cotización y del IRPF en la IT
10.1 Base de Cotización por Contingencias Comunes
10.2 Base de Cotización por Contingencias Profesionales
10.3 Base de Retención para el IRPFTEMA IX: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL1. Contratos a tiempo parcial
2. Jornada laboral y retribuciones
3. Bases de Cotización a la Seguridad Social
3.1 Base de cotización para Contingencias Comunes
3.2 Base de cotización para Contingencias Profesionales
3.3 Base durante la situación de incapacidad temporal y maternidad
3.4. Base en caso de pluriempleoTEMA X: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES1. Desempleo parcial
1.1 Requisitos para la prestación
1.2 Acreditación
1.3 Duración de la prestación
1.4 Cuantía de la prestación
1.5 Pago delegado
1.6 Cálculo de las bases de cotización
2. La situación de Pluriempleo
2.1 Retribuciones
2.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
3. Abono de salarios con efecto retroactivo
3.1 Cálculo de los atrasos
3.2 Cotizaciones a la Seguridad Social
4. En contrato en prácticas
4.1 Retribuciones
4.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
5. Contrato de formación
5.1 Retribuciones
5.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
6. Contrato de aprendizaje
6.1 Retribuciones
6.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
7. En el supuesto de huelga parcial
7.1 Retribuciones
7.2 Bases de cotización a la Seguridad SocialTEMA XI: OTROS IMPORTES A DEDUCIR DE LA NÓMINA1. Deducción de anticipos
1.1 Anticipos a cuenta de trabajo realizado
1.2 Anticipos estímulo
1.3 Préstamos con garantía de salario
2. Deducciones de carácter sindical
2.1 Cuota sindical
3. Deducción por razón de indemnización por danos
4. Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo
5. Deducción por pagos indebidos
6. Deducción del valor de productos recibidos en especieTEMA XII: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES1. Contratos de trabajo: nueva codificación
2. Contratos a tiempo indefinido
3. Contratos temporales o de duración determinada
4. Contratos bonificadosTEMA XIII: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC21. Contenido del modelo TC2
1.1 Encabezado
1.2 Parte central
2. Datos relativos a los trabajadores y a su contrato
2.1 Apellidos y Nombre
2.2 Clave IPF
2.3 Número de identificación a la Seguridad Social
2.4 Bases
2.5 Situaciones especiales
2.6 Tipo de contrato
2.7 Deducciones y compensaciones
3. Pie del modelo TC2
3.1 Sumas de bases
3.2 Sumas de compensaciones y deducciones
4. Obligaciones del empresario
4.1 Conservación de documentos
4.2 Normativa complementaria
4.3 Presentación de los documentos de cotización por medios electrónicos
4.4 Tablas de riesgos de accidente de trabajoTEMA XIV: EL BOLETIN DE COTIZACIÓN (MODELO TC1)1. Empresarios obligados a su formalización
2. Cómo debe formularse
3. Presentación sin ingreso
4. Ingreso separado de las cuotas de los trabajadores
5. Ingreso de las cuotas empresariales con posterioridad al ingreso de las cuotas de los trabajadores
6. Cabecera del TC1
6.1 Datos de identificación del boletín de cotización
6.2 Número de expediente
6.3 Número de trabajadores
6.4 Periodo de liquidación
7. Contingencias generales
7.1 Contingencias comunes
7.2 Horas extraordinarias
7.3 Aportaciones a servicios comunes
7.4 Cotización empresarial: Contingencias comunes
7.5 Otros conceptos
7.6 Deducciones por contingencias excluidas
7.7 Deducciones por colaboración voluntaria por enfermedad común y accidente no laboral
7.8 Compensaciones y deducciones
7.9 Líquido de contingencias generales
8. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
8.1 Bases de cotización AT y EP
8.2 Cuotas IT y cuotas IMS
8.3 Compensación por IT derivada de AT y EP
8.4 Líquido por AT y EP
9. Otras cotizaciones
9.1 Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Granaría Salarial
9.2 Cotización empresarial (desempleo, FOGASAS y F.P.)
9.3 Bonificaciones y subvenciones
9.4 Compensación por desempleo parcial
9.5 Suma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones
9.6 Líquido otras cotizaciones
10. Recargo de mora
11. Importe a ingresar o a devolver
12. Ingreso de las liquidaciones
13. Liquidaciones complementarias
14. Conservación de los documentos de cotización
15. Contratos para la formación
16. Liquidación de cuotas abreviadas: TC2 y TC2/1
16.1 Empresarios obligados a su cumplimentación
16.2 Normas de cumplimentación del TC2 y TC1 abreviadoEJECICIOS PRÁCTICOS1. Abono de una mensualidad con horas extras
2. Abono de una mensualidad con horas extras
3. Abono de una mensualidad con horas extras y pagas extras
4. Abono de una mensualidad con dietas
5. Abono de una mensualidad con horas extras
6. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria
7. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
8. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
9. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
10. Despido improcedente
11. Finalización de contrato temporal
12. Extinción de contrato por jubilación del empresario
13. Despido declarado procedente
14. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral
15. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral
16. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral
17. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral
18. Incapacidad temporal por maternidad
19. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
20. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
21. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
22. Permiso sin retribución
23. Suspensión de empleo y sueldo
24. Trabajador pluriempleado
25. Abono de una nómina de salario líquido
26. Salarios en especie y dietas: repaso
27. Empresa en la que aplicamos convenio de Industrias siderometalúrgicas
28. Empresa en la que aplicamos convenio de oficinas y despachos Ocultar Ver temario completo | | | | | Titulación: | EXPERTO EN CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Bolsa de Trabajo: | Tiene bolsa de trabajo | | Observaciones: | | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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