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PROGRAMA
1. Introducción
2. El contrato de trabajo
3. Jornada de trabajo, salario y conciliación
4. Características del contrato de trabajo
5. Suspensión del contrato
6. Derechos fundamentales de los trabajadores
7. La representación colectiva y seguridad social en la empresa
8. Prevención de Riesgos
9. Procesos de Desvinculación y reorientación profesional
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | OBJETIVO
Ampliar los conocimientos relacionados con aspectos de la Gestión Laboral recorriendo todas las vicisitudes de la relación laboral con el empleado situando a este como el objetivo central de nuestra gestión.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | MODALIDAD:
Presencial en Madrid (C/ Montalbán, 7)
CARACTERÍSTICAS DIFERENCIADORAS
• Grupos Reducidos: máximo 15 personas por clase
• Calidad del profesorado: profesionales en activo expertos en la materia
FECHAS
Convocatorias de enero, abril y octubre
DURACIÓN Y HORARIO
45 horas.
Las sesiones formativas se impartirán dos días por semana de 16h a 19h
| | Requisitos: | ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Directores de RRHH, gestores de personas y profesionales de RRHH (con formación jurídica o no) que deseen ampliar su ámbito de actuación y especialización en la empresa.
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