Curso de en dirección, gestión y administración de rrhh
Curso A Distancia con apoyo online de derecho y políticas | | | | Modalidad: | Curso A Distancia con apoyo online | | Precio: | 395.00 € | | Horas: | 300 h | | | 
Escuela de Empresa | | | |  | Temario: | TEMARIO INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS• Antecedentes históricos• Concepto de dirección y gestión de recursos humanos.• Desafíos de la gestión de recursos humanos ( internos, externos, tecnológicos, etc)• Estructura organizativa y recursos humanos.• Objetivos de la gestión y dirección de recursos humanos• Funciones clave de la gestión y dirección de recursos humanos• el departamento de recursos humanos• características del técnico en recursos humanos TEMA 1: LA NÓMINA: JUSTIFICANTE DE SALARIOS1. Introducción
2. Periodo de liquidación y días
3. Conservación de las nóminas
4. Obligaciones del empresario
5. El convenio colectivoTEMA 2: EL ENCABEZADO DEL RECIBO DE SALARIOS1. Datos de la empresa
1.1 Empresa, domicilio y CIF
1.2 Código de Cuenta de Cotización a la Seguridad Social
2 Datos de trabajador
2.1 Trabajador y NIF
2.2 Libro de matrícula
2.3 Número de Afiliación a la Seguridad Social
2.4 Categoría Profesional
2.5 Grupo de Cotización
2.6 AntigüedadTEMA 3: PERCEPCIONES SALARIALES: SUJETAS A COTIZACIÓN1 El salario
2 Estructura del salario
3 Salario base
4 Complementos salariales
4.1 Complementos personales
4.2 Complementos de puesto de trabajo
4.3 Complementos por calidad o cantidad
4.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes
4.5 Complementos en especieTEMA 4: PERCEPCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL1. Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo
1.1 Quebranto de Moneda
1.2 Desgaste de herramientas
1.3 Prendas de trabajo
1.4 Gastos de locomoción
1.5 Dietas de viaje
1.6 Plus de distancia
1.7 Plus de transporte TEMA 5: DEDUCCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL1. Contingencias protegibles
1.1 Contingencias Comunes
1.2 Contingencias Profesionales (AT y EP)
1.3 Desempleo
1.4 Fondo de Garantía Salarial
1.5 Formación Profesional
1.6 Cotización adicional por Horas Extras
2. Las bases de Cotización a la Seguridad Social
3. Base de Cotización para Contingencias Comunes
3.1 Trabajadores con retribución mensual
3.2 Trabajadores con retribución diaria
4. Base adicional de horas extraordinarias
5. Base de Cotización para Contingencias Profesionales
6. Base Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional
7. Aportaciones de los trabajadores a la Seguridad Social TEMA 6: DEDUCCIONES: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA1. Rendimientos de trabajo
1.1 En general
1.2 En particular
1.3 Retribuciones en especie
2. Cálculo de retención
2.1 Límites a la obligación de retener
2.2 Procedimiento para determinar el importe a retener
2.3 Reglas para calcular las retenciones cuando el contribuyente abona anualidades por alimentos a favor de los hijos
2.4 Regularización del tipo de retención
2.5 Procedimiento especial para determinar el tipo de retención aplicable a contribuyentes preceptores de prestaciones pasivas
2.6 Procedimiento especial para determinar las retenciones e ingresos a cuenta sobre rendimientos del trabajo en el supuesto de cambio de residencia
2.7 Comunicación del preceptor al pagador
3. Cálculo de los ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie
4. Declaración de retenciones (modelo 110)
4.1 Plazo de presentación
5. Resumen anual de retenciones (modelo 190)
6. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta TEMA 7: CÁLCULO DE FINIQUITOS: TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS1. El finiquito
1.1 Liquidaciones de vacaciones
1.2 Liquidaciones de gratificaciones extraordinarias
1.3 Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
1.4 Salario de tramitación
2. Las bases de cotización y del IRPF en los finiquitos TEMA 8: CÁLCULO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL: ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD1. Incapacidad temporal: concepto y tipos
1.1 Concepto
1.2 Tipos de Incapacidad Temporal
2. Beneficiarios del subsidio por IT
3. Duración de la Incapacidad Temporal
4. Pago delegado
5. Enfermedad común y accidente no laboral
5.1 Cálculo de la prestación económica
5.2 Nacimiento del derecho
6. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
6.1 Cálculo de la prestación económica
6.2 Nacimiento del derecho
7. Incapacidad por maternidad
7.1 Cálculo de la prestación económica
7.2 Nacimiento del derecho
8. Riesgo durante el embarazo
8.1 Cálculo de la prestación económica
8.2 Nacimiento del derecho
9. Concepto salariales en nóminas con incapacidad
10. Bases de Cotización y del IRPF en la IT
10.1 Base de Cotización por Contingencias Comunes
10.2 Base de Cotización por Contingencias Profesionales
10.3 Base de Retención para el IRPF TEMA 9: CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL1. Contratos a tiempo parcial
2. Jornada laboral y retribuciones
3. Bases de Cotización a la Seguridad Social
3.1 Base de cotización para Contingencias Comunes
3.2 Base de cotización para Contingencias Profesionales
3.3 Base durante la situación de incapacidad temporal y maternidad
3.4. Base en caso de pluriempleo TEMA 10: CÁLCULO DE LA NÓMINA EN OTRAS SITUACIONES1. Desempleo parcial
1.1 Requisitos para la prestación
1.2 Acreditación
1.3 Duración de la prestación
1.4 Cuantía de la prestación
1.5 Pago delegado
1.6 Cálculo de las bases de cotización
2. La situación de Pluriempleo
2.1 Retribuciones
2.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
3. Abono de salarios con efecto retroactivo
3.1 Cálculo de los atrasos
3.2 Cotizaciones a la Seguridad Social
4. En contrato en prácticas
4.1 Retribuciones
4.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
5. Contrato de formación
5.1 Retribuciones
5.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
6. Contrato de aprendizaje
6.1 Retribuciones
6.2 Bases de cotización a la Seguridad Social
7. En el supuesto de huelga parcial
7.1 Retribuciones
7.2 Bases de cotización a la Seguridad SocialTEMA 11: OTROS IMPORTES A DEDUCIR DE LA NÓMINA1. Deducción de anticipos
1.1 Anticipos a cuenta de trabajo realizado
1.2 Anticipos estímulo
1.3 Préstamos con garantía de salario
2. Deducciones de carácter sindical
2.1 Cuota sindical
3. Deducción por razón de indemnización por danos
4. Deducción por razón de mandamientos judiciales de embargo
5. Deducción por pagos indebidos
6. Deducción del valor de productos recibidos en especieTEMA 12: CONTRATOS DE TRABAJO: BONIFICACIONES Y REDUCCIONES1. Contratos de trabajo: nueva codificación
2. Contratos a tiempo indefinido
3. Contratos temporales o de duración determinada
4. Contratos bonificadosTEMA 13: RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES: MODELO TC21. Contenido del modelo TC2
1.1 Encabezado
1.2 Parte central
2. Datos relativos a los trabajadores y a su contrato
2.1 Apellidos y Nombre
2.2 Clave IPF
2.3 Número de identificación a la Seguridad Social
2.4 Bases
2.5 Situaciones especiales
2.6 Tipo de contrato
2.7 Deducciones y compensaciones
3. Pie del modelo TC2
3.1 Sumas de bases
3.2 Sumas de compensaciones y deducciones
4. Obligaciones del empresario
4.1 Conservación de documentos
4.2 Normativa complementaria
4.3 Presentación de los documentos de cotización por medios electrónicos
4.4 Tablas de riesgos de accidente de trabajoTEMA 14: EL BOLETIN DE COTIZACIÓN (MODELO TC1)1. Empresarios obligados a su formalización
2. Cómo debe formularse
3. Presentación sin ingreso
4. Ingreso separado de las cuotas de los trabajadores
5. Ingreso de las cuotas empresariales con posterioridad al ingreso de las cuotas de los trabajadores
6. Cabecera del TC1
6.1 Datos de identificación del boletín de cotización
6.2 Número de expediente
6.3 Número de trabajadores
6.4 Periodo de liquidación
7. Contingencias generales
7.1 Contingencias comunes
7.2 Horas extraordinarias
7.3 Aportaciones a servicios comunes
7.4 Cotización empresarial: Contingencias comunes
7.5 Otros conceptos
7.6 Deducciones por contingencias excluidas
7.7 Deducciones por colaboración voluntaria por enfermedad común y accidente no laboral
7.8 Compensaciones y deducciones
7.9 Líquido de contingencias generales
8. Accidentes de trabajo y enfermedad profesional
8.1 Bases de cotización AT y EP
8.2 Cuotas IT y cuotas IMS
8.3 Compensación por IT derivada de AT y EP
8.4 Líquido por AT y EP
9. Otras cotizaciones
9.1 Desempleo, Formación Profesional y Fondo de Granaría Salarial
9.2 Cotización empresarial (desempleo, FOGASAS y F.P.)
9.3 Bonificaciones y subvenciones
9.4 Compensación por desempleo parcial
9.5 Suma de bonificaciones, subvenciones y compensaciones
9.6 Líquido otras cotizaciones
10. Recargo de mora
11. Importe a ingresar o a devolver
12. Ingreso de las liquidaciones
13. Liquidaciones complementarias
14. Conservación de los documentos de cotización
15. Contratos para la formación
16. Liquidación de cuotas abreviadas: TC2 y TC2/1
16.1 Empresarios obligados a su cumplimentación
16.2 Normas de cumplimentación del TC2 y TC1 abreviadoEJECICIOS PRÁCTICOS
1. Abono de una mensualidad con horas extras
2. Abono de una mensualidad con horas extras
3. Abono de una mensualidad con horas extras y pagas extras
4. Abono de una mensualidad con dietas
5. Abono de una mensualidad con horas extras
6. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria
7. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
8. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
9. Abono de una mensualidad con base de cotización diaria y cálculo del Valor de una Hora Ordinaria
10. Despido improcedente
11. Finalización de contrato temporal
12. Extinción de contrato por jubilación del empresario
13. Despido declarado procedente
14. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral
15. Incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral
16. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral
17. Incapacidad por enfermedad profesional o accidente laboral
18. Incapacidad temporal por maternidad
19. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
20. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
21. Abono de una mensualidad de un contrato a tiempo parcial
22. Permiso sin retribución
23. Suspensión de empleo y sueldo
24. Trabajador pluriempleado
25. Abono de una nómina de salario líquido
26. Salarios en especie y dietas: repaso
27. Empresa en la que aplicamos convenio de Industrias siderometalúrgicas
28. Empresa en la que aplicamos convenio de oficinas y despachos
TEMA 15: ANTECEDENTES DE LA FORMACIÓN DE FORMADORES1. Antecedentes De La Formación De Formadores
1.1. Importancia De La Formación En La Sociedad Actual.
1.2. Marco Conceptual.
1.2.1 Educación De Adultos
1.2.2 Formación Permanente Y Formación Continua
1.2.3 Formación Profesional
1.2.4 Formación Ocupacional
1.2.5 El Formador Ocupacional
1.3. Breve Historia De Los Programas De Formación De Formadores.
1.3.1. Itinerario Formativo Del Formador Ocupacional
1.4. Modelos Formativos.
1.4.1. Concepto De Aprendizaje
1.4.2. Tendencias En La Formación De FormadoresEjerciciosTEMA 16 : RASGOS BÁSICOS Y FUNCIONES DEL FORMADOR1.1.LaGestión Del Proceso De Formación
1.1 La Formación Como Actividad Dependiente De La Gestión Integral De La Empresa
1.2 El Proceso De Gestión De La Formación
1.3 El Formador Como Mediador En La Autogestión Ejecutiva Del Conocimiento
1.4 Del Formador Tradicional Al Formador De La Sociedad Del Conocimiento
1.5 El Formador Como Mediador En La Autogestión Ejecutiva Del Conocimiento
1.6 Del Formador Tradicional Al Formador De La Sociedad Del Conocimiento
1.7 La Formación Como Activación Del Desarrollo De Competencias
2. El Formador Como Analista De Necesidades
3. El Formador Como Planificador: Planes De Formación
4. El Formador Como Planificador: Planes De Formación
4.1. El Formador Como Orientador Para El Desarrollo De La Carrera
5. El Formador Como Evaluador Interno De Sus Programas
Anexo 1: Mapa Sistémico De Estrategias Metacognitivas Para La FormaciónEjerciciosTEMA 17: CÓMO DISENAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACIÓN1. Didáctica, Ensenanza, Curriculum, Formación
2. Conceptualización Y Caracteristicas Del Curriculum
3. Los Enfoques, Los Tipos Y Los Elementos Del Curriculum
4. El Diseno, El Desarrollo Y La Evaluación Del Curriculum
5. Objetivos
6. Contenidos
7. Metodología Y Actividades
8. Los Recursos Didácticos
9. El Tiempo Y Su Organización
10. El Espacio Y Los AgrupamientosEjerciciosTEMA 18: DINÁMICA DE GRUPOS1. Formación Profesional. Desarrollo De La Competencia Y Aprendizaje En Grupo
2. El Aula Como Grupo
3. La Comunicación En El Aula
4. Principios Para Seleccionar Las Técnicas De Dinámica De Grupos.
5. Técnicas De Dinámica De Grupos Para El Desarrollo De La Competencia Profesional EjerciciosTEMA 19: RECURSOS Y MATERIALES DIDÁCTICOS: APORTACIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS A LA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL1. Aproximación Al Uso De Las Nuevas Tecnologías En La Formación
2. Internet: Nuevas Herramientas Aplicadas A La Formación
3. La Ensenanza Asistida Por Ordenador: Los Interactivos.EjerciciosTEMA 20: LA EVALUACIÓN1. Un Enfoque Integral De La Evaluación De La Formación
2. Un Enfoque De Evaluación De La Formación Basado En Competencias
3. Evaluación De Las Necesidades De Formación
4. Evaluación Del Diseno De Formación
5. La Evaluación Del Proceso De Formación
6. Evaluación De Los Resultados De La Formación
7. Evaluación Del Impacto De La FormaciónEjerciciosTEMA 21: PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES1. Marco Normativo Que Regula Las Prácticas Profesionales
2. Funciones Del Profesor Tutor De Centro
3. Funciones Del Tutor De Empresa
4. La Planificación De Las Prácticas Profesionales.
5. La Evaluación Y El Seguimiento Del Aprendizaje En Las Prácticas Profesionales
6. La Evaluación Del Programa De PrácticasEjerciciosTEMA 22: LA FORMACIÓN DESDE LOS RECURSOS HUMANOS1. Importancia De La Formación En Las Empresas
2. Funciones De La Unidad De Formación
3. Caracteristicas De La Formación En La Empresa
4. Tareas De DisenoEjerciciosTEMA 23: INTRODUCCIÓN1 El Sistema Integrado De SelecciónTEMA 24: ANÁLISIS DE NECESIDADES DE SELECCIÓN1. Análisis Del Impacto Funcional Y Estructural
2. Análisis Del Impacto Económico
o Costes Materiales
o Costes De Personal
o Costes De Contratación
o Costes De IntegraciónTEMA 25: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS1. Antecedentes Teóricos
2. Antecedentes Prácticos
3 Cuestionario De Descripción De PuestosTEMA 26: RECOGIDA DE DATOS1. Sobre La Empresa
2. Sobre El Puesto
3. Sobre El Perfil Del Candidato
4. Obtención De Factores De Rendimiento
5 Cuestionario De Obtención De DatosTEMA 27 : PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓNTEMA 28 : RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS1. Bases De Datos Propias
2. Búsqueda Directa
o Red De Contactos Personales
o Escuelas De Negocios
o Programas De Becarios Para Empresas
o Guías De Empresas Que Ofrecen Empleo
o Bolsas De Empleo
o Empresas De Selección De Personal
o Agencias De Colocación
o Empresas De Outplacement
o Centros De Formación Especializados
o Colegios Profesionales
o Empresas De La Competencia
3. Anuncios De Empleo• Anexo: Cuestionario De Solicitud De EmpleoTEMA 29: PRESELECCIÓN DE CURRICULUM VITAETEMA 30: CONCERTACIÓN DE ENTREVISTAS1. Estudio De Cada Candidatura
2. Preparación De Cada Candidatura
3. Preparación De La Llamada
4. Realización De Las Llamadas
o Elección Del Momento Más Adecuado
o Dejar Recado
o Presentación
o Consecución De Objetivos
o Concertación De La EntrevistaTEMA 31: ENTREVISTA DE COMPROBACIÓN DE DATOS1. Fuera Del Proceso De Selección
2. Dentro Del Proceso De SelecciónTEMA 32 : TÉCNICAS DE ANÁLISIS DE CANDIDATURAS1. Pruebas Psicotécnicas• Clasificación De Los Tests
o Tests De Inteligencia
o Tests De Aptitudes
o Tests De Personalidad
2. Pruebas Profesionales
o Pruebas Orales
o Pruebas Escritas
o Pruebas Prácticas
3. Ejercicios De Simulación Y Pruebas De Grupo
o Resolución De Casos Prácticos (Método Del Caso)
o Dramatizaciones
o Ejercicios De Discusión Grupal
o Simuladores Virtuales
4. La GrafologíaTEMA 33:LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL1. Enfoque Metodológico
2. Fases De La Entrevista De Selección
3. Fase 1: Preparación De La Entrevista
o Definición De Objetivos
o Análisis De La Información
o Análisis De Cada Candidatura
4. Fase 2: Planificación De La Entrevista
o Dónde Se Va A Realizar La Entrevista?• El Espacio Físico• Los Elementos Materiales De La Entrevista
o Qué Temas Se Van A Tratar?• Contenido En Función De La Formación• Contenido En Función De La Experiencia• Contenido En Función De La Motivación• Contenido En Función De La Disponibilidad• Contenido En Función De Los Factores De Rendimiento
o ?Cómo Se Van A Tratar?• Tipos De Entrevista• Entrevista Estructurada O Dirigida, • Tipos De Preguntas
5. Fase 3: Desarrollo De La Entrevista• Fase De Inicio• Núcleo De La Entrevista• Finalización De La EntrevistaTEMA 34: VALORACIÓN DE CANDIDATURAS1. Informe De Valoración• Informe De ValoraciónTEMA 35: LA ENTREVISTA FINAL
1. Preparación
2. Planificación
3. Desarrollo
4. Análisis De La Entrevista
5. Toma De DecisionesTEMA 36: LA SELECCIÓN CONTINUA• La Selección Interna
1. Análisis De Partida
2. Proceso De Selección Interna
3. Fases Preliminares
o Análisis De Necesidades De Selección
o Análisis Y Descripción Del Puesto A Cubrir
o Recogida De Datos
o Reclutamiento De Candidatos
o Comunicación Y Entrevistas Preliminares
4. Fases Centrales
o Planificación De Ia Selección Interna A Medio/Iargo Piazo• Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Medio/Largo Plazo
o Planificación De La Selección Interna A Corto Plazo• Evaluación Y Análisis De Resultados De La Selección Interna A Corto Plazo
5. Fases Finales
o Presentación De Informes
o Entrevista Final
o C. SeguimientoTEMA 37: PROCESO DE INTEGRACIÓN DE COLABORADORES1. El Plan De Acogida
2. El SeguimientoTEMA 38 MOTIVACIÓN LABORAL• concepto y proceso de la motivación• teorías de la motivación laboralteorías clásicasteorías actuales• como motivar a los trabajadoresEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS• Test de evaluación• Casos prácticos a resolver Ocultar Ver temario completo | | | | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Bolsa de Trabajo: | Tiene bolsa de trabajo | | Observaciones: | | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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