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Curso de en dirección de relaciones laborales


Curso presencial de asesoría en valencia

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Modalidad: Curso Presencial
Lugar: Valencia
Precio: 720.00 €
Fecha inicio/fin: 18 Noviembre 2011 a 9 Marzo 2012
Horas: 56 h
Requisitos: Válido sólo para estos países : España
Válido sólo para estas provincias : Alicante, Castellón, Valencia
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ESEL Escuela Superior de Estudios Laborales

Contenido del curso

Temario Temario:

Módulo 1: Representación colectiva, unitaria y sindical (16 horas):

1. Estructura a nivel empresa, de carácter sindical y ámbito europeo.

2. Configuración en la empresa por medio de Comités de Empresa y Delegados Sindicales.

3. Derechos sindicales y régimen de materialización de éstos.

4. Relaciones sindicales en el ámbito empresarial y supraempresarial.

5. Sistema electoral y régimen arbitral y jurisdiccional.

6. Interacción con la plantilla: reuniones y asambleas.

7. Alteraciones de la paz social por medio de huelgas y cierre patronal.

8. Esquirolaje interno y externo.

9. Casos prácticos.

Módulo 2: Negociación colectiva (16 horas):

1. Determinación de niveles de negociación.

2. Negociación estatutaria y sus distintos niveles.

3. Reforma y futuro de la estructura de negociación.

4. Proliferación de los convenios de empresa.

5. Negociación extraestatutaria y sus posibilidades en el marco actual.

6. Legitimación negocial.

7. Conformación de las plataformas en referencia a las tendencias más actuales.

8. Replanteamiento del contenido de los convenios.

9. Casos prácticos y redacción del convenio.

Módulo 3: Flexibilidad. Medidas de modificación sustancial, colectiva e individual de condiciones de trabajo. Suspensión y extinción colectiva (E.R.E.s) (24 horas):

1. Modificación condiciones colectivas.

2. Movilidad geográfica.

3. Otras modificaciones sustanciales y el “ius variandi” empresarial.

4. Cambio de empresario por distintas causas “inter vivos” o “mortis causa”.

5. E.T.T.s y su régimen de colaboración.

6. Contratas y subcontratas, y su práctica descentralizadora de la actividad empresarial. Cesión ilegal de trabajadores.

7. Sucesión empresarial legal, convencional, plantillas, contractual y cesión de contratos.

8. Grupos de empresa, configuración laboral y sus consecuencias.

9. Suspensión de contratos de carácter colectiva, y las nuevas posibilidades de adaptación en términos de flexibilidad productiva. Efectos legales y aplicación práctica.

10. Extinción contratos de carácter colectiva, nuevas obligaciones empresariales derivadas del reglamento. Planes de acompañamiento social. Efectos legales y aplicación práctica.

11. Casos prácticos de negociación.

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Objectivos Objetivos:
Formación relacionada con las materias programadas.

Detalles del curso

Convocatoria: Abierta
Plazo de matriculación: Abierto
Observaciones:
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