I. Contratación Laboral.
Análisis desde una perspectiva teóricopractica y jurisprudencial de los diferentes tipos de contrato, así como el contenido de los mismos: jornada, salario, poder de decisión del empresario, renovación, suspensión y extinción del contrato.
II. Relaciones Laborales.
Pretende dotar al alumno de suficientes conocimientos en aquellos aspectos de la actividad laboral que regulan las relaciones con los trabajadores: negociación de convenios colectivos, elecciones sindicales, sistema de solución de conflictos, etc.
III. Seguridad Social.
Estudio de los aspectos relacionados con la obligación legal de cotización en los diferentes regímenes de la Seguridad Social, así como de las prestaciones, derechos y obligaciones que ostentan tanto el empresario y el trabajador, como los organismos públicos gestores de los mismos.
IV. Prevención Riesgos Laborales.
Pretende dotar al alumno de los conocimientos prácticos y legales para orientar a la empresa en los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
V. Política Retributiva.
Módulo que profundiza en los diferentes aspectos de la nómina, tales como el salario base y los complementos salariales. De igual forma, también se estudia la incidencia de los mecanismos de protección salarial que ostenta el trabajador, así como los elementos propios del contrato de trabajo de alto directivo: retribuciones, pactos de no concurrencia y permanencia en la empresa, promoción interna, etc.
VI. Virtual Laboral.
Inmersión del alumno en el día a día de la práctica judicial por medio de la simulación de juicios. Tales sesiones se llevarán a cabo con la orientación de magistrados del orden jurisdiccional laboral y que, a su vez, forman parte del claustro de profesores de Fundesem.
VII. Análisis Práctico Integrado.
Estas sesiones tienen por objeto el análisis y discusión de supuestos prácticos; despidos, contratos de trabajo, confección de nóminas y seguros sociales, que interrelacionan las diversas materias del curso con el fin de hallar la solución idónea entre las distintas alternativas evaluadas. Además, se pretende familiarizar a los asistentes con las técnicasde planificación laboral que permiten alcanzar la situación óptima dentro del respeto a la legalidad vigente.
VIII. Procedimiento Laboral.
Este bloque de materias tiene por finalidad el estudio práctico de la normativa reguladora de las relaciones con la inspección y los órganos de gestión y recaudación, así como de la defensa de sus intereses ante los Tribunales.
IX. Marco Fiscal del Trabajo y de la Empresa.
Confiere al alumno los mecanismos suficientes para profundizar en el sistema de retenciones a cuenta que afecta al empresario, además de permitirle conocer el tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo.