| Modalidad: | Curso Online | | Precio: | 280.00 € | | Horas: | 80 h | | Descripcion: | Diploma de inglés comercial | | | 
E-SCOLA | | | |  | Temario: | PROGRAMA:The Situation
Travel Arrangements
Good Commercial Letters
At a Trade Fair
Every problem is an opportunity
Cultural Differences
A Business Course
Solving some Mistakes
Money Matters
Dealing with Complaints
An Offer from an Agency
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | -Objetivos GeneralesExpresar hechos presentes, pasados y futuros.
Redactar cartas formales e informales, de petición de información y de respuesta e e-mails.
Emplear construcciones con verbos en infinitivo con y sin to y sus complemetos.
Expresar citas y planes mediante el presente continuo.
Reconocer y usar las frases más comunes al hablar por teléfono.
Expresar consejo, prohibición, obligación, sugerencias y peticiones formales con verbos modales.
Conocer la formación y uso del imperativo.
Indicar hábitos en el pasado y expresar hechos temporales.
Diferenciar entre sustantivos contables e incontables y saber realizar frases sobre ellos.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Diploma de Curso de Inglés Comercial | | Convocatoria: | TOTALMENTE ADAPTADO AL ALUMNO | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | La metodología aplicable será la siguiente:. El alumno contará con 3 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 30 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente.Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.. Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L. . El Temario del curso versará sobre los siguientes contenidos:
Introducción . Qué es un proceso de selección . Las "Reglas de Oro" de la Selección de Personal . La importancia del proceso de selección . Pasos a seguir en el proceso de selección . Descripción del perfil . Canales de búsqueda de candidatos . Cuestionario informativo de admisión . Recepción de los candidatos preseleccionados . Primera entrevista . Realización de pruebas . Segunda entrevista . Decisión final . Valoración de Aptitudes y Preferencias . Introducción a las pruebas psicotécnicas . Diversidad de caracteres humanos: valoración en la empresa . La personalidad y la cultura . Estudio de personalidad: Principales técnicas. La entrevista personal . Cuestionarios y pruebas proyectivas . Introducción al Headhunting . Características del Headhunting . La venta de la empresa . Selección por competencias . Inteligencia emocional . Introducción al Plan de Acogida . Concepto de Plan de Acogida . Ambitos de la Acogida . Proceso de Acogida . La acogida de personal extranjero | | Requisitos: | Los requisitos técnicos recomendados para el usuario de la plataforma son los siguientes:
Microprocesador Pentium Celerom 1000 o equivalente.
Memoria RAM 256 Mb.
Tarjeta de video SVGA 16 Mg.
Tarjeta de sonido, auricular o altavoces.
Acceso a Internet (conexión mínima ADSL 256 Kb)
Sistema operativo Windows 98 y navegador Internet Explorer 6.0 o superior.
Resolución de pantalla 16 bits de color a 1024 x 768 | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |