| | | |  | Temario: | 1. Introducción a la conflictología 2. Conflictos familiares y personales
2.1. Derecho y métodos alternos de resolución de conflictosConsideraciones previas sobre el Derecho y análisis de sus objetivos.Los Métodos Alternos de Resolución de Conflictos y su incidencia jurídica y social.Derecho y Métodos Alternos de Resolución de Conflictos, sistemas que inciden en un mismo espacio social: compartir,ignorar,integrar2.2. Neurobiología y conflictoAnimales y humanos: instintos compartidosAgresividad: concepto
Agresividad e inhibición Componentes de la respuesta agresivaTipos de respuestas: somática, autónoma, hormonal, neurotransmisora
Estructuras anatómicas implicadas en la respuesta agresiva Aspectos diferenciadores de la respuesta agresiva en el humano: amígdala y corteza prefrontalPapel de la amígdala en la agresividad
El efecto de la corteza prefrontal en la respuesta agresiva De la agresividad a la violencia: un camino con retornoLa violencia y su diferenciación con la agresividad
Factores genéticos y ambientales en el desarrollo de la violencia 2.3. Métodos alternos de resolución de conflictos familiaresIntroducción general: Los métodos alternos de resolución de conflictos: Negociación, mediación, conciliación, arbitraje.Introducción a la Mediación FamiliarFundamentos teóricos: sistema, causalidad, y retroalimentaciónEstructura de la familia: sistema, subsistemas, fronteras o límites, y pautas.Ciclo de Vida: tradicional y nuevoMEDIACIÓN: Tipología: Minuchin. Familia aglutinada. Familia desligada.Introducción la MediaciónConceptos básicos de mediación: Ideología. PrincipiosModelos de mediación: Tradicional, Narrativo y TransformadorProceso de mediación: Dispositivos. MomentosFases de la mediación: Preliminar, Fase I: Problemas y Objetivos. Fase II: Opciones. Fase III: AcuerdoTécnicas, herramientas o intervenciones: Clasificación. Intervenciones o técnicas básicas. Preguntas: Conceptos fundamentales.Tipos de preguntas: abiertas, cerradas, aclaratorias, hipotéticas y circulares de personajes. Afirmaciones: Conceptos básicos. Tipos de afirmaciones: Legitimación, "empowerment", reconocimiento, parafraseo, resumen, replanteo. Intervenciones compuestas: Tormenta o torbellino de ideas. "Chaparrón". Abogado del diablo2.4. Sexualidad y pareja. Resolución de conflictosLa estabilidad de la parejaLas cuatro patas de la estabilidad
Una teoría de la convivencia La sexualidad de la parejaEl buen acoplamiento sexual
Variables del acoplamiento sexual
Cómo favorecer un buen funcionamiento sexual
La compatibilidad sexual
El código sexual Los conflictos sexuales de la parejaLas crisis sexuales
Los errores sexuales
El egoísmo sexual positivo
Prevención y corrección de los errores sexuales Los problemas y las soluciones sexualesLa monotonía de la vida cotidiana
La rutina sexual
Lo malo de lo bueno
Lo bueno de lo malo La resolución de los conflictos sexualesMi teoría de la madurez personal
El sistema pan
Las relaciones de ayuda
Perfil del experto en resolución de conflictos sexuales Método para la resolución de los conflictos sexualesUn enfoque psicosexual centrado en la pareja
Peculiaridades metodológicas
Desarrollo de las sesiones Conclusión final2.5. Psicología del conflictoFundamentos par auna comprensión psicosocial del conflictoAmbitos psicosociales del conflicto de interés contemporáneoInvestigación del conflicto y estrategias de resolución2.6. Cultura de paz y reconciliaciónReconstrucción filosófica de la investigación para la pazInvestigar la paz desde la filosofía para hacer las pacesEducar para la paz desde la filosofía para hacer las paces3. Proyecto en conflictos familiares y personales 4. Conflictos educativos
4.1. Gestión de conflictos y educación para la paz
4.2. Resolución de conflictos educativos
4.3. Filosofía de paz
4.4. Métodos y técnicas de resolución de conflictos
4.5. Planificación de resolución de conflictos en el aula5. Proyecto conflictos educativos 6. Proyecto de aplicación de máster Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Solución de conflictos laborales en la práctica. Acoso moral en el trabajo.
Acceder a información y conocimientos y saber gestionarlo, en relación con el desarrollo de los conflictos contemporáneos así como la búsqueda de soluciones específicas y de desarrollo de programas de intervención.
Conocer la importancia del carácter integral de los conflictos, sus diferentes aproximaciones, análisis y capacidades de intervención.
Adquirir habilidades de intervención en crisis personales, conflictos inter-personales y los conflictos sociales y colectivos.
Acceder a aquellas informaciones y conocimientos prácticos que permitan el desarrollo de iniciativas profesionales de todo tipo en el campo específico de aplicación: crisis personales, conflictos de familia, en las organizaciones, cívicos, sociales, institucionales
Entender la importancia y el alcance de los conflictos en la vida de las personas, su evolución y su impacto en las relaciones humanas y sociales y los orígenes teóricos pluridisciplinarios.
Analizar las causas, características y actores que participan en los conflictos y las metodologías de tratamiento y transformación de los mismos de manera eficaz, pacífica y constructiva.
Desarrollar habilidades prácticas en la prevención y solución de conflictos. Profundizando en el establecimiento de estrategias globales y el uso de técnicas adecuadas a cada caso específico.
Facilitar las referencias necesarias para la orientación y desarrollo profesional en el campo de la conflictología, como ciencia del conflicto, del cambio y de la crisis. Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | TitulaciónUna vez superado el proceso global de evaluación, la UOC otorgará un diploma de Máster de Conflictología. Especialidad de Mediación familiar y educativa a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.En el caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Conflictología. Especialidad de Mediación familiar y educativa
| | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | Edición: 2ª edición
Inicio: 28 octubre 2009
Duración: 2 años ( 1500 horas)
Nro. de créditos: 60 créditos ECTS
Idioma docencia: Castellano Las sociedades contemporáneas se caracterizan por cambios profundos y acelerados que, desde diferentes ámbitos: personal, social y organizacional, generan conflictos difíciles de resolver y que suponen elevados costes humanos y económicos.Hemos de asumir la inevitabilidad del conflicto, entender sus motivaciones y saber explotar las posibilidades de mejora y cambio que éste puede generar con una intervención adecuada.El Área de Conflictología, de carácter internacional, integra a profesionales y docentes de universidades de todo el mundo, facilitando la información necesaria para establecer programas personales de práctica internacional.La integración de disciplinas y metodologías diversas permite planteamientos conjuntos de análisis, con carácter multidisciplinario. El enfoque pragmático, con orientación hacia la capacitación profesional, permite el planteamiento de intervenciones directas y sobre el terreno en casos concretos de conflicto.El itinerario, en su conjunto, aporta conocimientos teóricos fundamentales, así como planteamientos prácticos y técnicos que capacitan a quienes lo cursan para el ejercicio profesional.
| | Requisitos: | A quién se dirigeProfesionales del derecho, la psicología y la pedagogía implicados en procesos de conflicto relacionados con situaciones familiares, matrimoniales y/o de orden sociopersonal.
Directivos de empresa y profesionales de los recursos humanos, que, dentro de un entorno en el cual la negociación es un elemento clave, precisen de habilidades de análisis, detección y conciliación de conflictos en sus organizaciones. Requisitos de admisión
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.Conocimientos Previos
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