| Modalidad: | Postgrado Online | | Precio: | 1100.00 € | | Fecha inicio/fin: | 30 Septiembre 2011 a 30 Junio 2012 | | Horas: | 300 h | | Descripcion: | Especializacion en comunicacion corporativa | | | 
ESAE BUSINESS SCHOOL | | | |  | Temario: | 1
PERCEPCIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL
EL PROCESO DE PERCEPCIÓN
ATENCIÓN Y SELECCIÓN
ORGANIZACION DE ESTIMULOS
INTERPRETACION DE ESTIMULOS
AUTODEFINICION Y AUTOESTIMA
FORMAR UNA AUTODEFINICION
DESARROLLAR LA AUTOESTIMA
PRECISION DE LA AUTODEFINICION
COMPROTAMIENTO SOCIALES
USOS DE ESTERIOTIPOS
PERCEPCION SOCIAL
ESTADOS EMOCIONALES
2
COMUNICACIÓN NO VERBAL
USO DEL CUERPO: KINESIS
USO DE LA VOZ: VOCÁLICA
USO DEL ESPACIO: PROXÉMICA
CLAVES DE LA PRESENTACION PERSONAL
LA ROPA Y EL ARREGLO
USO DEL TIEMPO
VARIACIONES CULTURALES
VARIACIONES DE GÉNERO
PARALENGUAJE
PROXÉMICA Y TERRITORIO
ARTEFACTOS Y APARIENCIA FISICA
CRONÉMICA
4
COMUNICACIÓN INTERCULTURAL
CULTURA Y COMUNICACIÓN
CULTURAS DOMINANTES Y COCULTURAS
INDIVIDUALISMOCOLECTIVISMO
EVITACION DE LA INCERTIDUMBRE
DISTANCIA AL PODER
MASCULINIDADFEMINIDAD
ANSIEDAD COMO BARRERA
PRESUPONER SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS
ECNOCENTRISMO
ESTERIOTIPOS Y PREJUICIOS
CODIGOS DE COMUNICACIÓN CULTURAL
ADOPCIÓN DE ACTITUDES CORRECTAS
5
COMUNICACIÓN DE RELACIONES
TIPOS DE RELACIONES
CONOCIDOS
AMIGOS
AMIGOS CERCANO O INTIMOS
PROPORCIÓN DE APERTURA
PROPORCIÓN DE RETROALIMENTACIÓN
ETAPAS DE LAS RELACIONES
INICIO Y DESARROLLO DE UNA RELACIÓN
MANTENIMIENTO DE UNA RELACIÓN
REDUCIR AL MÍNIMO UNA RELACIÓN
TERMINAR UNA RELACIÓN
ANÁLISIS DE RELACIÓN
6
COMUNICACIÓN VERBAL
NATURALEZA DEL LENGUAJE
USOS DEL LENGUAJE
LENGUAJE Y SIGNIFICADO
INFLUENCIAS CULTURALES
GENERO Y LENGUAJE
HABILIDADES DE LENGUAJE
LENGUAJE ESPECIFICO
INTENSIDAD Y ÉNFASIS VERBAL
RESTRINGIR GENERALIZACIONES
FECHA LA INFORMACIÓN
HABLAR CON PROPIEDAD
SENSIBILIDAD LINGÜÍSTICA
3
ESCUCHAR Y RESPODER
PONER ATENCIÓN
ENTENDER
EMPATÍA
HACER PREGUNTAS
PARAFRASEAR
RECODAR: RETENER INFORMACIÓN
REPETIR LA INFORMACIÓN
ELABORACIÓN DE NEMOTECNIAS
TOMAR NOTAS
RESPONDER CON APOYO
MENSAJES DE APOYO EMOCIONAL
CULTURA Y GENERO AL TRANQUILIZAR
7
SOLUCION DE CONFLICTOS
APERTURA Y PRIVACIDAD
ADMINISTRANDO LA PRIVACIDAD
DIFERENCIAS CULTURALES Y DE GENERO
ENMASCARAR LOS SENTIMIENTOS
REVELAR LOS SENTIMIENTOS
ELOGIO Y CRITICA CONSTRUCTIVA
ACERTIVIDAD
COMPORTAMIENTO PASIVO O AGRESIVO
ALGUNAS CONDUCTAS CONFLICTIVAS
CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN
FASES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
8
LIDERAZGO
DIRIGIR Y SEGUIR
LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
PODER Y LIDERAZGO
FUENTES DE PODER
CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
COMPORTAMIENTOS DE LÍDER
ENFOQUES SITUACIONALES DE LIDERAZGO
LIDERAZGO CARISMÁTICO
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
AUTENTICIDAD
DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO
GENERO Y LIDERAZGO
10
ADAPTACION VERBAL Y VISUAL
ADAPTACIÓN A LA AUDIENCIA
CAPTACIÓN DE LA INFORMACIÓN
CREDIBILIDAD DEL ORADOR
ACTITUDES DE LA AUDIENCIA
DESPERTAR INTERÉS EN LA AUDIENCIA
PERCEPCIÓN DE LA AUDIENCIA
DIFERENCIA DE LENGUAJE Y CULTURA
TIPOS DE APOYOS VISUALES
MÉTODOS DE PRESENTACIÓN VISUAL
CRITERIOS PARA ELEGIR APOYOS VISUALES
DISEÑO DE APOYOS VISUALES
ESTRATEGIA VISUAL
12
DESARROLLO DE DISCURSOS
CARACTERÍSTICAS DEL DISCURSO
INFORMACIÓN EFICAZ
ESTIMULACIÓN INTELECTUAL
CREATIVIDAD
ÉNFASIS PARA RESPALDAR LA MEMORIA
COMPARACIÓN Y CONTRASTE
NARRACIÓN
DEMOSTRACIÓN
MÉTODOS INFORMATIVOS
MÉTODOS PERSUASIVOS
PLAN DE ADAPTACION A LA AUDIAENCIA
MOTIVACION DE A AUDIENCIA
11
ENTREVISTA
PREGUNTAS UTILIZADAS EN LAS ENTREVISTAS
PREGUNTAS ABIERTAS FRENTE A CERRADAS
PREGUNTAS NEUTRALES RENTE A DIRIGIDAS
PREGUNTAS PRIMARIAS FRENTE A SECUNDARIAS
ENTREVISTAS INFORMATIVAS
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
PROTOCOLO DE LA ENTREVISTA
HABILIDADES PARA LA ENTREVISTA
ENTREVISTA DE EMPLEO
COMPORTAMIENTO DURANTE LA ENTREVISTA
ENTREVISTA PARA OBTENER UN TRABAJO
ENTREVISTAS PARA LOS MEDIOS
9
1
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Construir una Imagen y una Reputación Corporativas en sinergia con los objetivos generales de toda organización, gracias a la gestión de la Comunicación Externa. · Conocer los modelos organizativos con el fin de adecuar la Comunicación Corporativa a las ventajas competitivas institucionales Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Profesionales que son conscientes que estas
disciplinas han cambiado su forma de dirigir y
que necesitan descubrirlo rápido, a tiempo y en
el momento oportuno para aplicarlo adecuadamente en las organizaciones en las que trabajan.
Personas originales y creativas que asumirán responsabilidades en la Dirección Empresarial de
organizaciones e instituciones.
| | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Documentos Convocatoria: | Ver Documentacíon | | Observaciones: | Un programa diseñado completamente a distancia a traves del Campus Virtual de la SAEJEE Business School
| | Requisitos: | En cuanto reciba la confirmación de su admisión al programa, puede proceder al proceso de inscripción mandando de forma digital y viá mail, a la persona encargada de su inscripción, los siguientes documentos, con el fin de respaldar los datos indicados en su formulario de admisión:
1. Una copia de su documento de identidad o DNI.
2. Una carta (o documento) justificando 2 años de su experiencia profesional
3. Una foto tamaño pasaporte en formato digital (cualquier color de fondo)
4. Su CV actualizado
| | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
| | |  |