| | | |  | Temario: | Habilidades de Dirección1. La Comunicación en la Empresa
La Comunicación
El Proceso de Comunicación
EmisiónRecepción
Comunicación Interna
Medios de Comunicación Interna
Consideraciones para una Buena Comunicación2. La Motivación en el Trabajo
La Motivación Laboral
Teorías de la Motivación en el Trabajo
El Enriquecimiento de Tareas
La Automotivación3. El Liderazgo
El Liderazgo
Teorías sobre Liderazgo
Liderazgo Situacional
Teoría X e Y de McGregor
Coaching4. Gestión del Cambio
Implantación del Cambio en la Empresa
Resistencia al Cambio
Liderar el Cambio
El Empowerment5. La Dirección de Reuniones
Reuniones
El Papel del Director y de los Participantes en una Reunión
El Desarrollo de la Reunión
La Toma de Decisiones
Reuniones Eficaces6. Los Grupos de Trabajo
Trabajar en Equipo
Formación y Desarrollo del Trabajo en Equipo
Liderar para el Equipo7. La Negociación
El Entorno de la Negociación
La Negociación
Etapas de la Negociación
Clases de Negociación8. Resolución de Conflictos
Conflicto y Negociación
Actitudes para Resolver un Conflicto
Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos9. Gestión del Tiempo
Gestión Efectiva del Tiempo
Causas de Pérdida del Tiempo Efectivo de Trabajo
Planificar y Delegar10. Inteligencia Emocional
La Inteligencia Emocional y su Aplicación a la Empresa
Los Cinco Factores de la Inteligencia Emocional Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | Que los participantes adquieran las competencias necesarias, para analizar y auditar adecuadamente las diferentes áreas que afectan al departamento de recursos humanos, con el fin de mejorar y optimizar los resultados de la empresa.Al finalizar la acción formativa, los alumnos serán capaces de:
Definir y desarrollar una auditoría, así como comprender los principales rasgos y cualidades necesarios en un auditor.
Aplicar correctamente la metodología necesaria para desarrollar con eficacia una auditoría de recursos humanos.
Conocer y manejar los indicadores, datos e informaciones más utilizados en las auditorías de recursos humanos.
Diferenciar los principales fundamentos que se regulan en una auditoría.
Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | Los participantes recibirán a la finalización el Diploma acreditativo de aprovechamiento del CURSO DE AUDITOR DE RECURSOS HUMANOS, expedido por Bureau Veritas Business School | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | Requisitos: | NO EXIGE TITULACIÓN PREVIA | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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