| Modalidad: | Formación Empresas A Distancia | | Horas: | 845 h | | Descripcion: | Diploma | | | 
DISTANFOR | | | |  | Temario: | Gestión Laboral de la Empresa
La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos
Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención
Supuestos Especiales
Recibo de Saldo y Finiquito
Los Seguros Sociales
Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
Legislación sobre Contratos
Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral
Prestaciones de la Seguridad Social
Procedimiento Laboral
ETT´s Empresas de Trabajo Temporal
Gestión Fiscal
Introducción al Sistema Tributario
Procedimiento de Recaudación
Procedimientos de la Gestión
Procedimiento de Inspección
Revisión de Actos en Materia Tributaria
Infracciones y Sanciones Tributarias
Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales
Haciendas Locales
Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
Gestión Contable de la Empresa
Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas
La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación
El Inmovilizado Material e Inmaterial
Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración
Las Inversiones Financieras
La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido
Ingresos, Gastos y Resultados
Los Estados Financieros.
Impuesto sobre el Valor Añadido
Introducción
Hecho Imponible
Ámbito de Aplicación del Impuesto
Devengo del impuesto
Exenciones
Sujetos Pasivos y Responsables
Base Imponible
Tipos de Gravamen
Deducción del Impuesto
Devoluciones
Regímenes Especiales
Gestión del Impuesto.
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio
IRPF :
Características del Impuesto
Rendimientos del Trabajo
Rendimiento del Capital
Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto
Ganancias y pérdidas patrimoniales
Gestión del Impuesto
La Base Liquidable
Cuantificación de la Deuda Tributaria
Tributación familiar
Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados
La Gestión del IRPF
Impuesto sobre el Patrimonio :
¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio?
Ámbito de aplicación
Sujeto pasivo
Devengo del impuesto
Hecho imponible
Bienes y derechos exentos
Atribución de patrimonios
Imputación de elementos patrimoniales
Plazo de la declaración
Valoración de bienes y derechos
Valoración de deudas (artículo 25)
La base liquidable (artículo 28)
Cuota íntegra (artículo 30)
Cuota líquida
Esquema de liquidación.
Impuesto de Sociedades
Introducción
Elementos del Impuesto de Sociedades
Provisiones
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible
La valoración de los elementos patrimoniales
El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas.
Reglas de Valoración
La subcapitalización
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos
La Compensación de Bases Imponibles negativas
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero
Tipos de gravamen
Deducciones de la Cuota Íntegra
Bonificaciones en la cuota
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades
La Gestión de impuesto. El Índice de entidades
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.
Derecho Mercantil
El Derecho Mercantil y sus fuentes
El Registro Mercantil
El empresario individual y los empresarios sociales. Ideas generales
Las Sociedades Personalistas
La Sociedad Anónima
La Sociedad de Responsabilidad Limitada
Los Contratos Mercantiles
Derecho de la Competencia
Patentes y Marcas
Derecho Cambiario
Derecho Concursal
Los Consumidores y la Empresa.
Derecho Administrativo
El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos.
El Derecho Administrativo Sancionador
La Responsabilidad Patrimonial de la Administración
Derecho Penal
Insolvencias y Delitos Societarios
Delitos contra la Hacienda Pública, y Seguridad Social
Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente
Delitos contra los Derechos de los Trabajadores
Defraudaciones y Falsedades
Derecho Procesal
Procesos declarativos
Especialidades en los procesos declarativos
La ejecución forzosa
Procedimientos especiales.
Planificación de Plantillas y Selección de Personal
Planificación de Plantillas
Descripción de Puestos de Trabajo
Reclutamiento y Selección de Personal.
Política Retributiva de la Empresa
Introducción a la Política Retributiva
Sistemas Retributivos
La Estructura Salarial
Valoración de Puestos de Trabajo
Niveles Profesionales
Masa Salarial
El Pago.
Gestión y Dirección Integrada de Personal
Cultura de empresa
Clima laboral
La motivación en la empresa
Liderazgo
Gestión del cambio
Outplacement
Outsourcing.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN . Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | diploma | | Convocatoria: | tiempo libre del alumno | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | | | Requisitos: | Para poder participar de manera gratuita a través de las subvenciones que el Fondo Social Europeo otorga a las empresas españolas (créditos de formación, bonificaciones en la seguridad social), debes de cumplir las siguientes condiciones:-estar trabajando en una empresa privada española.-estar dado de alta en el Regimen General de la Seguridad Social, no valdría si eres autónomo.Si cumples estas condiciones y estás interesado en realizar formación de calidad y a coste 0,no dudes en contactar con nosotros
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