Curso Subvencionado de agente de igualdad en la empresa

Curso Subvencionado Formación Empresas A Distancia de administración de empresas

Contenido del curso

1. La figura del Agente de Igualdad de Oportunidades en el ámbito empresarial.

1. El perfil profesional del Agente de Igualdad de Oportunidades.
2. Áreas de actuación y objetivos.
3. La importancia de la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades dentro de la empresa.

2. Ámbitos específicos de actuación del Agente de Igualdad de Oportunidades en la empresa.

1. Prevención del acoso sexual y moral (mobbing).
2. Prevención de la discriminación por sexo.
3. Sensibilización de los empleados.

3. La mujer en el ámbito empresarial.

1. Lenguaje para la igualdad – técnicas de comunicación dentro de la empresa.
2. La mujer y toma de decisiones.
3. Perspectiva de género en las negociaciones colectivas.
4. Conciliación entre vida familiar y laboral.

4. Técnicas de asesoramiento y consultoría.

1. La información y su importancia: ¿Qué información necesitamos?
2. Técnicas de negociación y comunicación.
3. Dinámicas de grupo: Metodología de trabajo grupal.
4. Técnicas de dinamización grupal
5. Entrenamiento de la asertividad en contextos profesionales: Entrenamiento en habilidades sociales

5. ¿Qué es la Ley de Igualdad (Ley 3/2007)? Obligaciones para la empresa.

1. Medidas para evitar la discriminación entre hombres y mujeres.
2. Derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
3. Paridad en los Consejos de Administración, Dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa.
4. Calendario de obligatoriedad de la normativa.
5. Inspecciones y régimen sancionador.

6. El Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Real Decreto 1615/2009 del 26 de octubre.

1. Requisitos para conseguir la certificación.
2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad.
3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

7. El Plan de Igualdad en la Empresa: Cómo realizar el diagnóstico.

1. Estructura de la plantilla en cuestión de género.
2. Política de contratación, promoción interna y formación.
3. Comunicación y publicidad No sexista.
4. Retribución y diferencias salariales.
5. Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
6. Modelo de cuestionario autodiagnóstico.

8. Diseñar un Plan de Igualdad adaptado a nuestras necesidades.

1. Elección del personal para el Comité de Igualdad: representación legal de los trabajadores.
2. Definición de objetivos en base a los déficits analizados en el diagnóstico.
3. Elaboración del Plan de Trabajo y Calendario de ejecución.
4. Medidas correctoras en las diferentes áreas:

   Selección y contratación.
   Establecer una cultura interna de igualdad de oportunidades.
   Diseño de planes de carrera igualitarios.
   Establecimiento de un sistema retributivo objetivo y no discriminatorio.
   Flexibilización del tiempo y el espacio de trabajo.
   Protección a la paternidad y maternidad.
   Servicios de apoyo al empleado.
   Formación y sensibilización de la plantilla.
   Protocolo de actuación ante el acoso sexual y discriminatorio.

1. Elaboración del Documento de Compromiso Empresarial.

9. Evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad.

1. El Comité de Igualdad como responsable del proyecto.
2. Auditorías externas e internas de igualdad.
3. Procedimiento sancionador de las autoridades en materia laboral.
4. Evaluación del impacto y propuestas de mejora.
5. Establecimiento de mecanismos de detección de prácticas discriminatorias.
6. Estudio y análisis de los Planes de Igualdad de empresas modelo.

	Temario:
	Objetivos:	La importancia de la figura del Agente de Igualdad de Oportunidades dentro de la empresa. Cómo convertirse en un formador interno para realizar acciones de concienciación y sensibilización a la plantilla que corrijan carencias. Cómo diseñar acciones en materia de conciliación entre vida familiar y laboral. Cuáles son las áreas y ámbitos específicos de actuación del Agente de Igualdad de Oportunidades. Las técnicas de asesoramiento y consultoría básicas para un agente de igualdad. Qué es el Plan de Igualdad y cómo implantarlo en la empresa para cumplir con la actual legislación y obtener el sello “Igualdad en la Empresa”. Cómo hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia. Qué beneficios tendrá al conseguir el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Cómo superar con ÉXITO las auditorias en materia de Igualdad a las que se someterá la empresa. Cómo crear y desarrollar una cultura empresarial interna basada en la igualdad de oportunidades. Cuáles son los pasos a adoptar para crear el Comité de Igualdad, máximo responsable del diagnóstico, elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Cómo evaluar su propio Plan de Igualdad y establecer las medidas correctoras oportunas. Qué tipo de inspecciones y sanciones puede realizar la Administración. Ocultar Ver objetivos completos

Detalles del curso