| | | |  | Temario: | CONTENIDO DEL CURSO
El curso se compone de cuatro bloques temáticos, divididos a su vezen diferentes temas. Estos bloques temáticos están organizados yestructurados en las siguientes unidades didácticas:
TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1. La empresa y la seguridad social
o Concepto de empresa
o Creación de una empresa
o El sistema de la seguridad social
o El régimen general de la seguridad social
o La acción protectora de la seguridad social
o Anexo documentación: guia básica de uso del sistema red
2. Contratos laborales
o Acceso al mundo laboral. Planes de formación y empleo
o El contrato de trabajo
o Condiciones del contrato de trabajo
Anexo : modelos de contratosDossier práctico
3. Nóminas
o El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura I
o El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura II
o Componentes y cálculo de las cuotas de cotización
o Cálculo de las retenciones del IRPF
o Dossier práctico de nóminas
o Dossier práctico de tc y retenciones irpf
o Anexo documentación: TC1, TC2 y TC2 abreviado
4. Obligaciones tributarias cone el ministerio de hacienda
o El sistema tributario español
o Obligaciones tributarias I
o Obligaciones tributarias II
o Anexo: modelos de impuestos
TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
• Organización de los recursos humanos.
• Evaluación y formación de los recursos humanos.
• Selección de los recursos humanos
MÓDULO DE INFORMÁTICA
ANEXO: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
ANEXO: CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
EVALUACIÓN
El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
1. Cuestionarios de Autoevaluación. Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
2. Exámenes de Evaluación. Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | OBJETIVOS DEL CURSO
Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:
1. Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial.
2. Desarrollar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.
3. Desarrollarlos procesos y trámites propios de la gestión administrativa delpersonal, respetando el marco jurídico laboral vigente.
4. Apoyarla gestión administrativa del departamento de recursos humanos en laempresa, colaborando en las acciones de evaluación, promoción,selección y formación del personal en la misma.
5. Desarrollar,a nivel de usuario, el funcionamiento general de un ordenador y lasfunciones de sus distintos componentes y periféricos, así como lasaplicaciones ofimáticas a nivel básico.
6. Con el objetivo dedesarrollar esta actividad laboral de acuerdo a comportamientosrespetuosos con la seguridad, protección a la salud, y el mantenimientode la calidad ambiental y ergonómica, el presente curso incluye tambiénel Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico, por lo que ala finalización del mismo el alumno obtendrá el correspondiente
?DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO?
Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Convocatoria: | No disponible | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | EL CURSO ES SEMIPRESENCIAL Y SE IMPARTE EN MADRID (ALCORCÓN, ALCALÁ DE HENARES Y MADRID CENTRO)
INTRODUCCIÓN
Debido a la creciente necesidad de incorporación laboral en elámbito administrativo de la figura del ?administrativo de personal?, seha desarrollado el presente curso preparatorio, que pretendedesarrollar unos conocimientos teórico prácticos que faciliten alalumn@ los conocimientos específicos relativos a esta profesión.
El curso está dirigido a personas que se sientan interesadas por elámbito administrativo, en concreto por la labor del administrativo depersonal y deseen enfocar su labor profesional hacia este campo.
ÁMBITO LABORAL
De manera general, la labor del administrativo de personal se centraen llevar a cabo la gestión administrativa de personal y efectuar elapoyo administrativo de la gestión de los recursos humanos,desarrollando las correspondientes técnicas administrativas específicasy los procesos de registro, proceso, archivo y transmisión de información de las citadas áreas.
Concretamente, el administrativo de personal lleva a cabo tareas relacionadas con:
1. la gestión administrativa de personal mediante elmantenimiento actualizado del conjunto de documentos e informacionesadministrativo-laborales de la plantilla
2. la realización de los procesos de elaboración de nóminas y documentaciones derivadas
3. el apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
4. apoyoadministrativo a la gestión de los recursos humanos a través delcorrecto tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativasa la selección y reclutamiento de personal, la evaluación y seguimientode su desempeño profesional, y la gestión de la formación.
?DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. NIVEL BÁSICO?
ACREDITACIÓN Y DIPLOMA
Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, deacuerdo a la valoración realizada por el tutor o tutora asignado-a, serecibirá el correspondiente Diploma donde se acreditarán losconocimientos adquiridos así como la realización y el grado deaprovechamiento de los mismos.
| | Requisitos: | ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? / REQUISITOS
Este curso está destinado a personas con o sin experiencia en elámbito de administración de personal y que deseen profesionalizarse yser más competitivas.
No existen unos requisitos específicos para acceder a un puesto deAdministrativo de Personal, no obstante sí que existen unos requisitosmínimos a cumplir respecto a formación exigida que son los siguientes:Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional 2º Grado oequivalente, BUP o COU preferiblemente.
Este curso está destinado a personas que no poseen conocimientosespecíficos sobre el ámbito de la administración de personal, dado quetodos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimientoprevio de las materias aquí tratadas.
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