El contenido del curso esta dividido en diecisiete temas, más los casos prácticos correspondientes a cada subdivisión. Estos son:
1. Las organizaciones.
2. Las personas.
3. Las personas y las organizaciones.
4. La administración de recursos humanos.
5. Reclutamiento de personal.
6. Selección de personal.
7. Diseño de puestos.
8. Descripción y análisis de puestos.
9. Evaluación del desempeño.
10. Compensación (administración de sueldos).
11. Planes de beneficios sociales.
12. Calidad de vida en el trabajo.
13. Relaciones con las personas.
14. Entrenamiento y desarrollo de personal.
15. Desarrollo organizacional.
16. Sistemas de información en recursos humanos.
17. Ética y responsabilidad social.