• Conocer la composición, organización y las principales funciones del Departamento de Recursos Humanos.
• Evaluar qué capital humano requiere la empresa, como necesidad prioritaria para lograr un grado de posicionamiento óptimo.
• Conocer los elementos básicos necesarios que inciden en el Análisis del Puesto de Trabajo así como las diferentes técnicas y métodos para su correcta aplicación.
• Examinar las distintas fuentes de reclutamiento de las que se pueden hacer uso en las organizaciones.
• Examinar todas las fases que intervienen en el proceso de selección de Recursos Humanos.
• Profundizar en el Plan de Formación de la empresa, como herramienta de gestión y analizar su perspectiva económica.
• Conocer las distintas técnicas y fases de la evaluación del desempeño para colaborar en el desarrollo de una política adecuada a las necesidades de la organización.
• Conocer las distintas teorías de la motivación y adecuarlas a la política y necesidades de la empresa.
• Conocer los conceptos básicos relacionados con la Seguridad y Salud en el trabajo.
• Conocer las Instituciones y los Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer cómo se realiza una evaluación de riesgos.
• Conocer el contenido a desarrollar en un Plan de Prevención.
• Conocer los principios de la vigilancia de la salud.
• Conocer las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias referentes a la prevención.
• Conocer las funciones de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como entidades gestoras en la prevención de riesgos laborales.
• Conocer los órganos de representación en la empresa en materia de prevención.
• Conocer los documentos que se han de elaborar y conservar en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
• Llevar a cabo un acercamiento a cómo funciona eficazmente el trabajo en equipo.
• Conocer las técnicas asertivas en dirección de personas y los diferentes estilos de dirección aplicados al trabajo en equipo.
• Proporcionar el proceso de comunicación existente en la empresa y la importancia de crear un plan de comunicación que ayude a minimizar los problemas derivados de la falta de información.