Curso Subvencionado de 5000 calibración, verificación,incertidumbre, metrologia--qualityoffice10
Curso Subvencionado Formación Empresas Online de calidad | | | | Modalidad: | Formación Empresas Online | | Horas: | 100 h | | Descripcion: | Tecnico superior en calibración y metrologia | | Requisitos: | Válido sólo para estos países : España
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QualityOffice10 Escuela de Negocios | | | |  | Temario: | UNIDAD 1: LA PUESTA EN MARCHA DEL PLAN DE CALIBRACIÓN EN LA PRACTICA:
Equipos que se deben calibrar.
Equipos que se pueden calibrar internamente.
Calibración interna y calibración externa.
Periodo de calibración adecuado.
En esta fase nuestra propondremos a los matriculados la realización de un caso práctico de calibración. Este caso les servirá de guía para la asimilación y aplicación práctica de los conocimientos y habilidades objeto del curso.
Unidad 2: Incertidumbre.
• Incertidumbre de medida y calibración de equipos
o Medir
o Exactitud, veracidad y precisión
o Incertidumbre
o Importancia de la Incertidumbre
o Origen de los errores y las incertidumbres
o Tipos de errores.o Correccióno Disminución de los errores aleatorios.
o Corrección de los errores sistemáticoso
• Cálculo de la incertidumbre de las mediciones
• Procedimiento para determinar incertidumbres
o Tipos principales de Incertidumbres
o Ejemplos prácticos de estimación de incertidumbres tipo B:
o Estimación de la Incertidumbre de la Medida
o Resumen de los principales pasos y etapas para evaluar y calcular las incertidumbres
Unidad 3: Calibración, Verificación, Tolerancias
• Calibración y ajustes de los equipos
• Equipos que se deben calibrar o verificar
• Establecer el periodo de calibración adecuado
• Normativa que se ha de seguir para el cálculo de incertidumbres en calibración
• Tolerancias de fabricación su relación con la incertidumbre Intercambiabilidad.
• Trazabilidad de las calibraciones de Taller
• Verificación de equipos de medición.
• Diferencias entre verificación y calibración
Unidad 4: Principios de calibración y metrología
• Principios de medida,
• magnitudes de influencia,
• medios de medida,
• calibración y verificación,
• longitudes, masas, etc.
Unidad 5: Certificados de Calibración.
• Contenido del Certificado.
• Interpretación de Certificados de Calibración.
• Ejemplos de certificados de calibración.
UNIDAD 6: Prácticas y Ejercicios:
• Realizar el cálculo de incertidumbres con sus componentes TIPO A Y B
• Contestar cuestionarios tipo test sobre los conocimientos adquiridos en este curso.
Ocultar Ver temario completo |  | Objetivos: | FORMAR Y CAPACITAR A PROFESIONALES INTERESADOS EN CALIBRACIÓN Y METROLOGIA Y CERTIFICAR SUS CONOCIMIENTOS Ocultar Ver objetivos completos | | | | | Titulación: | TECNICO SUPERIOR EN CALIBRACIÓN Y METROLOGIA | | Convocatoria: | Abierta | | Plazo de matriculación: | Abierto | | Observaciones: | CURSO IMPARTIDO SOLAMENTE PARA ESPAÑA
BONIFICACIÓN PARA EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DESEN FORMAR A SUS TRABAJADORES Y CUMPLAN LOS REQUISITOS LEGALES
MEDIANTE DEDUCCIÓN EN EL PAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
? El curso debe ser contratado a través de la empresa para el trabajador
? El trabajador debe estar contratado en el régimen general de la seguridad social
? No aplicable a autónomos, desempleados
? No aplicable para empresas públicas
La empresa tiene que matricular al alumno en el curso y QualityOffice10 le emite la factura del curso.
Bonificación
Con la factura del curso la empresa en los términos y cuantía que le corresponda puede aplicar las bonificaciones al pago las cuotas de la seguridad social
? Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo de 2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional.
| | Requisitos: | CURSO IMPARTIDO SOLAMENTE PARA ESPAÑA
BONIFICACIÓN PARA EMPRESAS ESPAÑOLAS QUE DESEN FORMAR A SUS TRABAJADORES Y CUMPLAN LOS REQUISITOS LEGALES
MEDIANTE DEDUCCIÓN EN EL PAGO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
? El curso debe ser contratado a través de la empresa para el trabajador
? El trabajador debe estar contratado en el régimen general de la seguridad social
? Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo de 2007, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
ORDEN TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional. | | | Información | | Solicita información gratis al centro | | |
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