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Nº Horas: |
20
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Titulación: |
Diploma de Técnico en Gestión de Recursos Humanos que cuenta con el aval de CESDE Centro de Estudios Superiores de la Empresa |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Cuando hayas finalizado el curso tendrás un concerás los aspectos que influyen en la actividad de recursos humanos, de la importancia de la planificación, de las políticas aplicables y su seguimiento y evaluación y de la vinculación de los recursos humanos con las funciones de dirección
Para proporcionarte una visión general de lo que supone la planificación de los recursos humanos dentro de la empresa, el curso arranca con una descripción de las funciones básicas presentes en la mayor parte de las organizaciones y una descripción pormenorizada de las distintas fases y elementos que intervienen en dicha planificación.
Conocerás los aspectos fundamentales que entran en juego a la hora de realizar la selección del personal de la empresa, como puedan ser las fuentes de reclutamiento.
Entenderás la estructura del trabajo en equipo, así como de los aspectos esenciales de las necesidades de formación de personal.
Comprenderás el concepto de rendimiento del trabajador y conocerás los mecanismos de que dispones para la evaluación de ese rendimiento, los objetivos que se persiguen con ello y quienes serán las personas encargadas de llevarla a cabo.
Adquirirás una visión general de la importancia, fines y diferentes factores que influyen en la política retributiva de la empresa. Aprenderás lo que significa dirigir una empresa, haciendo especial hincapié en los distintos aspectos a evitar o tener en cuenta, y profundizarás en los aspectos relativoa a las distintas funciones directivas, con especial atención a la función de control, sus elementos, diferentes tipos, etc.
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Metodología: |
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Programa: |
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Breve descripción de los temas que conforman el curso.
Introducción y objetivos
La motivación de las personas
Definición de funciones
El trabajo en equipo
Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo
Evaluación del rendimiento
¿Qué entendemos por rendimiento y su evaluación?
¿Cuáles son los objetivos de evaluar el rendimiento?
Características de la evaluación del rendimiento personal
¿Quién realiza la evaluación?
Grados de evaluación personal
La política retributiva
Importancia y fines de la política retributiva
Factores que influyen en la política retributiva. Fuentes externas e internas de reclutamiento
Ventajas e inconvenientes de los métodos de formación
Duración estimada de estudio de 20 horas. Desarrollo práctico, basado en técnicas interactivas. Conoce el programa detallado del curso.
Eres tú quien marca el ritmo de aprendizaje.
Con un tutor personal al que poder recurrir.
A lo largo del curso contarás con el apoyo de un tutor personal para resolver tus dudas y orientarte en tu aprendizaje.
Además, podrás intercambiar experiencias y conocimientos y contrastar opiniones con otros estudiantes del curso a través de nuestra Zona de Alumnos. Una comunidad virtual a la que puedes acceder siempre que lo desees. |
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Profesores: |
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Requisitos de acceso: |
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Observaciones: |
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