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Nº Horas: |
150
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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A lo largo del Curso, el alumno conocerá las diferentes Técnicas que se utilizan en el área de la Gestión de Recursos Humanos, con un planteamiento eminente práctico. |
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Metodología: |
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Cada curso cuenta con una documentación que se descarga a través de Internet.
Los alumnos residentes en España o países sin Institución Asociada, también pueden adquirir la documentación impresa, para ello consulte la opción del WEB Formación a Distancia - ¿Cómo se estudia? - Material didáctico.
Los alumnos residentes en otros países deben consultar con su Institución Asociada.
El profesor responde a las dudas a través del Campus Virtual. La comunicación entre alumnos sobre los contenidos del curso también se establece a través del Campus Virtual.
Se realizan Pruebas de Evaluación continuas y algunas deben enviarse al profesor para su revisión.
Para culminar el curso, el alumno deberá realizar un examen final presencial de 1 hora que se realizará en diferentes sedes tanto en España como en el Extranjero. El alumnos dispone de 2 convocatorias de examen.
Evaluación
Por cada uno de los cursos aprobados en el examen presencial, el alumno obtendrá un Certificado de Aptitud. Igualmente podrá solicitar un Certificado de Participación si si no se presenta al examen presencial y mantiene una participación activa en el Aula Virtual y aprueba las evaluaciones a través de Internet.
Profesor/es
PEREDA MARIN, SANTIAGO
Doctor en Psicología. Profesor Titular de Recursos Humanos de la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Consultor de Empresas.
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Programa: |
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Temario Primer Cuatrimestre:
1. La estructura organizacional.
2. La gestión de recursos humanos.
3. Técnicas de gestión de proyectos.
4. Técnicas de planificación de plantillas.
5. La planificación de recursos humanos.
6. Técnicas de análisis de puestos.
7. Técnicas de reclutamiento.
8. Técnicas de selección de personal.
9. Técnicas de valoración de puestos.
Temario Segundo Cuatrimestre:
1. Técnicas de Formación.
2. La gestión de la Formación de personal.
3. Técnicas en formación presencial.
4. Métodos en formación presencial.
5. Métodos en formación a distancia.
6. Técnicas de evaluación del rendimiento.
7. Técnicas de evaluación del potencial.
8. Técnicas de elaboración de salarios.
9. La evaluación de la gestión de recursos humanos.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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Duración
Curso Anual. (Octubre-Junio)
El curso se desarrolla en los dos cuatrimestres.
Créditos
Le corresponden 6 créditos ECTS (8 créditos CEPADE antiguos).
(*) Un crédito ECTS equivale a 25 horas de trabajo académico por parte del alumno.
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