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Nº Horas: |
250
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Titulación: |
Título Propio De La Universidad Complutense De Madrid |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Que el alumno sea capaz de conocer y aplicar los procedimientos, técnicas e instrumentos necesarios para la implantación de un sistema integral de gestión de recursos humanos por competencias y para la gestión eficaz y eficiente de los recursos humanos en las organizaciones. |
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Metodología: |
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El curso seguirá una metodología activa y práctica, que facilite el cumplimiento de los objetivos y la transferencia del aprendizaje. Los alumnos de este curso dispondrán de un servicio de tutorización individualizada y permanente que les ayudará y asesorará durante el proceso formativo. |
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Programa: |
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MÓDULO 1. GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (35 HORAS)
Unidad 1.1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
Unidad 1.2. Planificación de Recursos Humanos.
CASO PRÁCTICO 1
MÓDULO 2. TÉCNICAS DE GESTIÓN DE PROYECTOS (10 HORAS)
Unidad 2.1. Técnicas de Gestión de Proyectos.
CASO PRÁCTICO 2
MÓDULO 3. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO (25 HORAS)
Unidad 3.1. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.
Unidad 3.2. La Elaboración del Perfil de Exigencias del Puesto.
CASO PRÁCTICO 3
MÓDULO 4. ADQUISICIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS: PROCEDIMIENTOS, TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS (55 HORAS)
Unidad 4.1. La Adquisición de Competencias: Reclutamiento y Selección del Personal.
Unidad 4.2. El Desarrollo de Competencias: La Formación del Personal.
Unidad 4.3. Técnicas de Evaluación y Desarrollo de Competencias.
CASO PRÁCTICO 4
MÓDULO 5. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO Y DEL POTENCIAL (20 HORAS)
Unidad 5.1. Técnicas de Evaluación del Rendimiento y del Potencial.
CASO PRÁCTICO 5
MÓDULO 6. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y ELABORACIÓN DE PLANES SALARIALES (25 HORAS)
Unidad 6.1. Técnicas de Valoración de Puestos.
Unidad 6.2. Técnicas de Elaboración de Salarios.
CASO PRÁCTICO 6
MÓDULO 7. OTRAS ÁREAS DE ACTUACIÓN EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
(40 HORAS)
Unidad 7.1. Técnicas de Estudio del Clima Laboral.
Unidad 7.2. Técnicas de Gestión del Conocimiento.
Unidad 7.3. Técnicas de Salud Laboral.
CASO PRÁCTICO 7
MÓDULO 8. CALIDAD Y EVALUACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (20 HORAS)
Unidad 8.1. Calidad y Gestión de Recursos Humanos.
Unidad 8.2. La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
CASO PRÁCTICO 8
PROYECTO FINAL
Se realizará un proyecto donde los alumnos aplicarán lo aprendido en el curso. Este proyecto podrá elaborarse en función de las necesidades e intereses de los participantes, permitiendo su posterior aplicación en sus lugares de trabajo.
Duración: 20 horas
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a:
Directores de Recursos Humanos, Técnicos del Área de Recursos Humanos, Responsables y Técnicos de Formación, Selección, Evaluación del Personal... Profesionales relacionados con la gestión del personal en las organizaciones, postgraduados y estudiantes de segundo ciclo que requieran una titulación de prestigio para su desarrollo profesional e integración en el mercado laboral, etc.
Condiciones de admisión:
Los participantes deben presentar copia compulsada del título de diplomado, licenciado o ingeniero. Para estudiantes de segundo ciclo universitario, deberán presentar un certificado que acredite el haber superado el primer ciclo universitario.
Los participantes que carezcan de la titulación mínima exigida podrán presentar certificado de la empresa que acredite notable experiencia en las actividades del curso y copia de haber superado el acceso a universidad.
Para realizar el curso debe disponerse de un ordenador con conexión a Internet.
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Observaciones: |
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Duración:
Inicio: 15 de Octubre de 2008
Finalización: Junio de 2009
Preinscripción:
Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de solicitud de admisión y enviarlo al centro.
* El 90% (1.875€) del precio del curso es bonificable a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
Precio del Curso Bonificado: 205 €.
Si lo desea el centro le gestiona y realiza todos los trámites necesarios de esta subvención, sin ningún coste para su empresa.
Esta cuota incluye: participación en el Curso de Experto, documentación del curso, acceso al Campus Virtual del centro, material adicional, casos prácticos...
Tasa de Título de Experto por la UCM: 59.13 €
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