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Curso de Sistemas De Medición Del Rendimiento. Metodos y Tiempos
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Tipo de Curso:
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Formación Continua
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Temática: |
Recursos Humanos
Empresa y Economia
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Modalidad: |
a distancia |
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Precio: |
354,6 euros
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Forma de pago y financiación: |
10% DE DESCUENTO PARA 3 O MÁS PARTICIPACIONES.
EMPRESAS: POSIBILIDAD DE FINANCIACIÓN A TRAVÉS DE FORCEM. INFÓRMESE EN NUESTRO CENTRO. |
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Duración: |
consultar
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Plazas: |
consultar |
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Horario: |
A ESTABLECER POR EL ALUMNO |
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Presentación de solicitudes: |
ABIERTO EL PLAZO DE MATRICULA A PARTIR DEL 10 DE SEPTIEMBRE DE 2001 |
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Nivel: |
Superior |
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Nº Horas: |
80
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Titulación: |
Diploma Acreditativo |
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Objetivos: |
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Formar Para Medir Los Rendimientos De Los Trabajadores. Dar a Conocer Los Principales Sistemas De Asignación De Tiempos, Tipo De Trabajo, De Equilibrado De Líneas y De Establecimiento o Mejora De Métodos, Así
como Los Sistemas De Incentivos Más Usuales.
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Programa: |
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Módulo 1
- Productividad y Trabajo.
* Descomposición Del Tiempo Total Invertido En Un Trabajo.
* Factores Que Tienden a Reducir Productividad. Como Evitarlo.
- Introducción Al Estudio Del Trabajo.
* Definición y Utilidad Del Estudio De Trabajo.
* Técnicas Del Estudio De Trabajo.
módulo 2
- Análisis De Los Procesos. Macro-métodos.
- Análisis De Los Procesos. Micro-métodos.
- Mejora Continua.
módulo 3
- Técnicas De Medición Del Trabajo.
* Procedimientos De Medida.
* Técnicas De Medición.
- Líneas De Producción.
módulo 4
- Rendimiento.
- Sistemas De Incentivos. |
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Profesores: |
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Tutores Personalizados Se Encargan De La Resolución De Dudas y Corrección De Pruebas. El Contacto Se Establece Bien Por Teléfono, Fax o Correo Electrónico. |
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Requisitos de acceso: |
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Mandos Intermedios, Personal De Métodos y Tiempos |
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Observaciones: |
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El Curso Se Orienta Principalmente a Mandos Intermedios y Personal De Métodos y Tiempos Que Deseen Adaptar Su Perfil Al Mercado Laboral o Promocionarse En Su Trabajo. |
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