| |
 |
| |
 |
Nº Horas: |
5
|
|
|
| |
|
Titulación: |
consultar |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
consultar |
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
1. ASPECTOS GENERALES DE LA LEY DEL TABACO
Origen, justificación, objeto. Comentario breve sobre la situación anterior a la Ley y a la legislación en otros países.
Prohibición de fumar: Alcance. Supuestos relacionados con los centros de trabajo: Centros de trabajo cerrados. Transportes: Vehículo de empresa. Transportes colectivos. Vehículo propiedad del trabajador. Establecimientos de restauración y hostelería como centros de trabajo. Otros establecimientos como centro de trabajo.
Lugares habilitados para fumar
Excepciones: Establecimientos penitenciarios. Centros psiquiátricos. Clubs privados de fumadores.
Preguntas más corrientes sobre la interpretación de la Ley, relacionadas con lugares de trabajo: Empleados de hogar en el hogar familiar. Conductores por cuenta propia. Conductores por cuenta ajena, en el vehículo privado o con vehículo de empresa. Maquinaria de empresa al aire libre (excavadoras, camiones…). Aeronaves y barcos privados (de empresa). Anexos al aire libre de centros de trabajo: terrazas, balcones, ventanas, garajes, azoteas, cuartos de baño, portales y soportales. Patios interiores. Despacho privado de los directivos. Consideración de centros de trabajo en las celebraciones fuera del horario de trabajo. Ferias (stands). Trabajadores de bares, restaurantes, hoteles y salas de fiesta. (…)
2. ASPECTOS LABORALES CON IMPLICACIONES DERIVADAS DE LA LEY DEL TABACO
Carácter laboral o no de la Ley del tabaco y efectos: ¿Es necesaria una prohibición legal expresa en el ámbito laboral, para que se deriven responsabilidades laborales? ¿Puede incorporarse esa prohibición en un contrato, pacto o acuerdo, o convenio colectivo, con las consecuencias de su incumplimiento? ¿Pueden ampliarse las prohibiciones de la Ley del tabaco por el empresario (por ejemplo, prohibir fumar en los espacios al aire libre). ¿Puede una empresa, por cuestiones de imagen, prohibir fumar en jornada de trabajo, aunque el trabajador esté fuera del centro de trabajo (por ejemplo, en un lugar habilitado, una comida con clientes…?
Posibilidad de limitar el acceso al empleo a los fumadores: ¿Discriminación en el acceso al empleo? ¿Vulneración del derecho a la intimidad? Acceso al empleo condicionado a dejar el hábito de fumar en un plazo de tiempo.
Implicaciones en la jornada y tiempo de trabajo: Posibilidades (Prohibir interrumpir la jornada en tiempo de trabajo retribuido (salvo el tiempo del bocadillo). Consentir salir del centro de trabajo a fumar. Posibilidad de limitar las salidas. Consentir salir del centro de trabajo a fumar, recuperando el tiempo perdido o incluso descontando esos periodos). Problemas (¿Puede el empresario prohibir salir a fumar en horario de trabajo?¿Puede el empresario prohibir salir a fumar en el descanso para el bocadillo?¿Puede el empresario prohibir salir a la puerta de la empresa a fumar, basándose en cuestiones de imagen?¿Sería discriminatorio permitir a trabajadores salir al banco, a atender a una llamada privada de móvil, o a tomar el aire un breve lapso de tiempo, y prohibir al resto de los trabajadores fumadores salir para fumar?¿Sería discriminatorio permitir salir sólo a los fumadores para fumar y prohibir el resto de micropausas?¿Qué consideración tendría el uso consentido o costumbre anterior a la Ley de permitir al trabajador salir a un lugar antes habilitado (smoking room), y tras la Ley, prohibir salir del edificio para fumar?) Soluciones.
Faltas y sanciones
Otras repercusiones: Pago de un tratamiento para dejar de fumar a los que voluntariamente acepten, abonado por la empresa a una entidad especializada. ¿Es salario? ¿Cotiza? ¿Es retribución en especie en IRPF? ¿Sería discriminatorio para los no fumadores?. Posibilidad de utilizar los excedentes que tenemos en una empresa que gestiona la prestación económica de la IT para otros fines que no sean exactamente la "mejora de la prestación económica de la IT", sino vías indirectas, como campañas de prevención de salud en general (por ej. ayudas para el tabaquismo, pero también estamos pensando en campañas antiestréss, vida sana y similares)
3. RÉGIMEN SANCIONADOR. RESPONSABILIDADES
Responsabilidad administrativa prevista en la Ley del Tabaco Infracciones y sanciones. Cuantificación y graduación. Procedimiento sancionador y órgano competente. Denuncias.
Responsabilidad administrativa laboral: Supuestos tipificados en la normativa laboral como infracción (sobre todo en la normativa específica de prevención). La posible consideración de la Ley del Tabaco como norma jurídico-técnica en materia de Prevención de Riesgos. Las competencias de la Inspección de Trabajo en la materia.
Responsabilidad disciplinaria laboral: Faltas y sanciones del empresario a los trabajadores. En general. El despido en particular. Causas: Arts 54.2.b), d) o f) del ET, si no se cumple la orden empresarial de fumar o el 54.2.a) o e) por las interrupciones en la jornada. Problema de la prueba.
Responsabilidades de Seguridad Social. El recargo de prestaciones
Responsabilidad civil por daños y perjuicios: Del trabajador. Del empresario (A raíz de otros trabajadores damnificados por el incumplimiento empresarial de la norma) De la empresa. A raíz de terceros.
Otras responsabilidades: De la empresa ante la Administración Local, por ensuciar la calle o entrada al centro de trabajo a consecuencia de las colillas de los fumadores que salen a la puerta a fumar (Problema real). De la empresa o de los trabajadores, en su caso, ante terceros que pasan por la vía pública y se sienten perjudicados por el humo, por la aglomeración, impedidos en el paso…
4. ANALOGÍAS CON OTROS PROBLEMAS PARECIDOS
La prohibición de consumir alcohol en los centros de trabajo o estar bajo los efectos del mismo: Conductores, construcción y otros sectores sensibles
El consumo de drogas en los centros de trabajo o estar bajo los efectos de estupefacientes
¿Puede el empresario, con fundadas sospechas, obligar al trabajador a someterse a un control médico para detectar si el trabajador está bajo los efectos del alcohol o de las drogas? |
|
| |
|
Profesores: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
consultar |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
consultar |
| |
|
|
|
|
