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Curso Seleccion De Personal Externa E Interna
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
presencial
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Precio: |
1650 €
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Localización: |
Madrid ,Madrid (España)
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Duración: |
consultar
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Plazas: |
consultar |
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Horario: |
9,30 a 13,30 y de 15 a 17 h. (último día hasta las 14 h.) |
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Presentación de solicitudes: |
consultar |
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Nº Horas: |
24
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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* Al finalizar este curso los participantes serán capaces de planificar un proceso de captación y selección de personal, tanto externo como interno, así como de lograr la puesta en marcha de un departamento de selección, si éste fuera el caso.
* Este curso también proporcionará al asistente la posibilidad de optimizar las estrategias de selección en función de las necesidades de su empresa.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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1. ¿POR QUÉ SELECCIÓN DE PERSONAL?
* Adecuación hombre/puesto de trabajo.
* Políticas de personal.
* Demanda de empleo en el mercado actual de trabajo. Análisis del Puesto de Trabajo (A.P.T.) u Ocupación y selección.
* Diferencias individuales y su correlación con el puesto de trabajo/ocupación.
2. CAPTACIÓN DE PERSONAL
* Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la organización.
* Criterios de responsabilidad económica y social.
* Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones sobre cada una de ellas.
* Selección interna: estudio del potencial humano existente dentro de la organización.
* Selección externa: fuentes de captación. Ventajas e inconvenientes de cada una de ellas.
* Métodos y técnicas de reclutamiento.
* Soporte informático en tareas de captación. Su utilidad.
* Preselección de candidatos.
3. SELECCIÓN CIENTÍFICA DE PERSONAL
* Métodos objetivos en selección de personal.
* Elaboración de baterías psicométricas en función de las características del puesto/ocupación.
* Caso práctico de aplicación de pruebas psicométricas.
* Aplicaciones informáticas en selección de personal.
* Otras técnicas de selección:
-- Role-playing. Assessment Center.
-- Tratamiento y discusión de casos.
-- Dinámica de grupos.
-- Búsqueda Directa.
4. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
* Tipos de entrevista.
* Saber preguntar: tipos de preguntas en los casos de selección interna y externa.
* Saber escuchar.
* Variantes que afectan a la entrevista. Evaluación de competencias.
* Tipologías de entrevistados y su tratamiento.
5. INFORME PSICOPROFESIONAL
* Objetivo del informe.
* Contenido.
* Presentación de candidaturas.
6. ETAPA DE SEGUIMIENTO
* Empresas.
* Candidato seleccionado.
* Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
7. NUEVAS TENDENCIAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL
* Externalización de servicios de selección (Outsamsing).
* Reclutamiento por Internet.
-- Aportaciones y limitaciones.
-- Ejemplo práctico de portal de Internet: tea-cegos-seleccion.com
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Requisitos de acceso: |
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Dirigido a:
* Los profesionales de Recursos Humanos interesados en conocer en profundidad la seleción del personal. |
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Observaciones: |
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Fechas:
25-28 febrero 2008
02-05 junio 2008
20-23 octubre 2008 |
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