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Nº Horas: |
32
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Titulación: |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Pyme: |
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Convocatoria: |
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Colectivo: |
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Documentación Necesaria: |
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Salida Laboral: |
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Objetivos: |
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Con este curso se pretende conseguir que los participantes conozcan las principales técnicas a aplicar en los procesos de selección, con la finalidad de facilitar la decisión, cuando han de incorporar nuevo personal a la empresa |
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Metodología: |
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Programa: |
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MÓDULO 1: EL LUGAR A CUBRIR: CARACTERÍSTICAS Y “PERFIL IDEAL”
Funciones a desarrollar y condiciones de trabajo
Requisitos para su cumplimiento el “perfil ideal”
MÓDULO 2: EL RECLUTAMIENTO: A LA BUSQUEDA DE CANDIDATOS
La promoción interna
El reclutamiento externo
Las tecnologías de la información y las bolsas de trabajo
MÓDULO 3: EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE CANDIDATOS
El ajuste “candidato-lugar”: formación, experiencia y perfil de competencias
La elección de las pruebas a realizar
MÓDULO 4: LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Objectivos de la entrevista de selección: Contenidos a tratar
Aspectos a tener en cuenta. Errores a evitar
MÓDULO 5: LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO
La acojida en la empresa
Seguimiento del proceso: valoración y reajustamiento
SEGURIDAD Y CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO
SENSIBILIZACIÓN EN MEDIO AMBIENTE |
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Requisitos de acceso: |
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El perfil de entrada de los alumnos de este curso son trabajadores que pertenecen a Pequeñas y Medianas Empresas y que tienen o pueden tener, a corto o medio plazo, una responsabilidad directa en el ámbito de la selección de los Recursos Humanos, con independencia del departamento en que desarrollen estas funciones y responsabilidades. |
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Observaciones: |
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Trabajadores de pequeñas y medianas empresas, en especial mujeres, mayores de 45 años y personas con bajo nivel formativo |
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