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Nº Horas: |
32
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Titulación: |
Diploma Acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Introducir al alumnado en las características principales del proceso de selección.
Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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PROGRAMA:
1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. El proceso de selección de personal
2. EL RECLUTAMIENTO
2.1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento
2.2. Fuentes de reclutamiento
2.2.1. Fuentes de reclutamiento internas
2.2.2 Fuentes de reclutamiento externas
2.2.3. Fuentes de reclutamiento mixtas
2.3. Evaluación de los métodos
3. LA SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. Fases de la selección
3.2. Técnicas de selección
3.2.1. Clasificación de las técnicas de selección
3.2.2. Fiabilidad y validez de las técnicas usadas
3.2.3. El informe de selección
3.3. El uso de Internet en la selección
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS |
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Requisitos de acceso: |
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-Cumplimentar el Formulario de Matriculación
-Formalización del contrato de prestación de servicios con Aulatutorial.
-Pago de las cantidades estipuladas en las formas previstas por Aulatutorial.
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Observaciones: |
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El alumno dispondrá de 3 semanas para la realización del curso. |
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