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Nº Horas: |
32
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Titulación: |
Diploma Acreditativo |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Concienciar acerca de la importancia de la utilización de una adecuada política retributiva en la empresa.
Definir la dirección por objetivos como sistema de valoración del desempeño.
Conocer el valor de la retribución como herramienta estratégica de gestión empresarial.
Conocer la importancia y características fundamentales de la evaluación del desempeño. |
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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PROGRAMA:
1. EL PODER MOTIVADOR DEL DINERO
1.1. Equidad
2. PAGAR EN FUNCIÓN DE QUÉ
2.1. Pagar la responsabilidad
2.2. Pagar el desempeño
2.3. Pagar los resultados
3. CUÁNTO PAGAR
4. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
4.1. Retribución fija
4.2. Retribución variable a corto
4.3. Retribución variable a largo
4.4. Retribución en especie y diferida
5. GESTIÓN DE LAS RETRIBUCIONES
6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
6.1. Características
6.2. Objetivos
6.3. Procedimiento
6.4. Errores y recomendaciones en la aplicación |
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Requisitos de acceso: |
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-Cumplimentar el Formulario de Matriculación
-Formalización del contrato de prestación de servicios con Aulatutorial.
-Pago de las cantidades estipuladas en las formas previstas por Aulatutorial.
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Observaciones: |
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El alumno dispondrá de 3 semanas para la realización del curso. |
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