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Curso Ciclo: Nuevas Herramientas Para El Director De Formacion (de La Ingeniería De Las Competencias A La Gestión De La Formación)
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Tipo de Curso:
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Curso
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Temática: |
Recursos Humanos
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Modalidad: |
presencial
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Precio: |
2800 €
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Localización: |
Madrid ,Madrid (España)
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Duración: |
consultar
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Plazas: |
consultar |
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Horario: |
9,30 a 13,30 y de 15 a 17,30 h (último día hasta las 15 h.) |
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Presentación de solicitudes: |
consultar |
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Nº Horas: |
50
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Titulación: |
consultar |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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Al finalizar la acción de formación los participantes serán capaces de:
* Obtener una visión general de las aportaciones de la formación a la organización.
* Diagnosticar las necesidades de formación en la empresa, utilizando los métodos y herramientas más adecuados según los casos.
* Diseñar y estructurar un plan de formación.
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Metodología: |
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consultar |
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Programa: |
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MÓDULO I
Cómo elaborar el plan de formación
1.ANALIZAR LA CONTRIBUCIÓN DE LA FORMACIÓN A LOS RESULTADOS DE LA ORGANIZACIÓN
* Concepto de Formación en la empresa.
* Beneficios de la formación en el contexto empresarial actual. Empleabilidad y Desarrollo de Recursos Humanos.
* Relación de la formación con la estrategia de la empresa.
2. ESTRUCTURACIÓN DE LAS DIFERENTES ETAPAS A SEGUIR EN UN PLAN DE FORMACIÓN: DEL DIAGNÓSTICO A LA EVALUACIÓN
* Definición de las etapas a seguir.
* Los interlocutores y sus papeles.
3. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
* Diagnóstico de necesidades competencial.
* Diagnóstico de necesidades tradicional.
* Métodos y herramientas del diagnóstico de necesidades: entrevista de detección de necesidades, cuestionarios, análisis documental, etc.
* Formulación de objetivos a partir de las necesidades detectadas.
4. DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN.
* Definir las prioridades en función de los objetivos de la empresa.
* Diseño del plan de formación (enfoque competencial y tradicional).
* Contenido del documento |
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Requisitos de acceso: |
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DIRIGIDO A:
* Nuevos responsables de formación.
* Responsables de formación expertos pero que desean un nuevo enfoque de su gestión.
* Directores de personal o de recursos humanos.
* Directores de empresas que desean servirse de la formación como instrumento de gestión y de desarrollo.
* Formadores que deseen mejorar su visión de la formación asistiendo a algunos de los módulos del ciclo.
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Observaciones: |
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Fechas:
Modulo 1
04-07 Febrero 2008
29 Sep-01 Octubre 2008
Modulo 2
03-06 Marzo 2008
11-14 Noviembre 2008 |
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