| |
 |
| |
 |
Nº Horas: |
60
|
|
|
| |
|
Titulación: |
consultar |
|
| |
|
Bolsa de Trabajo: |
Este curso tiene bolsa de trabajo |
|
| |
|
Salida Laboral: |
| |
|
En el área laboral de la empresa |
|
| |
|
Objetivos: |
| |
|
Proporcionar los conocimientos, habilidades, herramientas y técnicas para la gestión del área laboral de la empresa |
|
| |
|
Metodología: |
| |
|
Presencial, en grupo |
|
| |
|
Programa: |
| |
|
Nóminas y Estructura Salarial
1.- El Recibo de Salarios:
a) Significado
b) Modelo oficial y modelo sustitutivo
c) Contenido del recibo
d) Periodo de liquidación
e) Pago del salario
2.- Estructura del Recibo de Salarios:
a) Encabezamiento
b) Devengos
a) Percepciones Salariales
b) Percepciones No Salariales
c) Periodos de descanso computables como trabajo
d) Vacaciones
c) Deducciones:
a) Deducciones por cargas fiscales y de Seguridad Social
a. cuotas de la Seguridad Social
b. Retenciones por I.R.P.F.
b) Deducciones por cantidades anticipadas
c) Otras Deducciones: Cuota sindical, embargos, huelga, ausencias, etc.
3.- Garantías del Salario, inembargabilidad y Crédito privilegiado:
a) Salario mínimo interprofesional
b) Inembargabilidad: Ley de Enjuiciamiento Civil
c) Crédito Privilegiado: Art. 32 del R.D.L. 1/95
4.- Gratificaciones Extraordinarias ( Pagas Extras )
5.- Jornadas de trabajo
6.- Horas Extraordinarias
Seguridad Social
1. El Sistema de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social. Conceptos y finalidades.
2. Inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores. Altas y bajas de trabajadores.
3. Régimen General vs. Regímenes especiales. Similitud y diferencias.
4. Cotización a la Seguridad Social. La acción recaudatoria: sujetos obligados a cotizar, e inicio y final de la obligación de cotizar.
5. Conceptos cotizables, Tipos, topes y bases de cotización. Que se entiende por cuota.
6. Acción protectora de la Seguridad Social:
a) Accidente de trabajo y enfermedad profesional.
b) Incapacidad Temporal.
c) Maternidad, adopción y situación de riesgo en el embarazo.
d) Incapacidad Permanente:
a. Parcial para su profesión habitual.
b. Total para su profesión habitual.
c. Absoluta para todo tipo de trabajo.
d. Gran invalidez.
e) Prestación por muerte y supervivencia.
f) Jubilación.
g) Desempleo.
Contratación
1. Definición y forma del contrato
a) Que es el contrato de trabajo.
b) Cláusulas obligatorias en un contrato.
2. Tipos de contratos
a) Contratos indefinidos
b) Contratos temporales
Atención especial al Programa de Fomento de Empleo para el año 2003, según la Ley 53/2002 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social (B.O.E. 31-12-2002)
3. Extinción del contrato de trabajo
a) Despido objetivo.
b) Despido disciplinario. |
|
| |
|
Requisitos de acceso: |
| |
|
Preferentemente, personas con experiencia en oficinas y despachos. |
|
| |
|
Observaciones: |
| |
|
lunes, martes, miercoles y jueves |
| |
|
|
|
|
