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Nº Horas: |
122
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Titulación: |
Diploma privado |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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consultar |
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Objetivos: |
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En el momento actual, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta.
Ser experto en Nóminas y Seguros Sociales implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado, de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo, a los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, a las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y a las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.
La materia laboral, tan movediza por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida bien sea como empresario bien como trabajador, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo.
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Metodología: |
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• Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
• Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
• Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
• Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
• Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
• Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
• Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
• Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
• Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
• Textos íntegros de la legislación en vigor.
• Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
• Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
• Bloc de notas virtual del alumno.
• Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
• Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
• Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
• El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.
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Programa: |
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MÓDULO I: LA NÓMINA
U.D. 1 El recibo de salarios.
U.D. 2 Significado legal de salario.
U.D. 3 Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales.
U.D. 4 Deducciones.
U.D. 5 La base de cotización, tipos y cuota.
U.D. 6 Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
MÓDULO II: LOS SEGUROS SOCIALES
U.D. 7 La relación nominal de trabajadores (TC2).
U.D. 8 El boletín de cotización (TC1).
U.D. 9 Liquidación de cuotas abreviada («TC2 abreviado » incluido en el TC1)
MÓDULO III: CONTABILIZACIÓN DENÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
U.D.10 Gastos de personal.
MÓDULO DE CASOS PRÁCTICOS
1.- Nóminas con distintas bases:
- Nómina base mensual.
- Nómina base diaria.
-.Nómina base máxima.
-.Nómina base mínima.
2.- Incidencias nóminas:
2.1.- Incapacidad:
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
-.Incapacidad temporal con complemento según convenio
.
2.2.- Maternidad:
- Baja por maternidad.
- Maternidad. trabajadores con contrato a tiempo parcial.
- Maternidad: cálculo prestaciones.
-.Riesgo en el embarazo.
2.3.- Otras incidencias:
- Valor hora ordinaria y cálculo hora extraordinaria.
- Horas extras fuerza mayor.
- Cálculo de nómina con salario en especie.
- Anticipo.
- Huelga.
- Jornada reducida guarda legal.
- Pluriempleo.
- Cálculo atrasos.
- Cálculo nómina con permiso sin retribución.
- Cálculo de bases de cotización con conceptos extrasalariales.
- Horas complementarias.
- Absorción y compensación por subida de convenio.
- Nómina en Régimen General Asimilado.
- Contrato de formación.
- Contrato en prácticas.
- Horas concentradas en contrato a tiempo parcial.
- Contrato a tiempo parcial por días.
- Cálculo de embargo de nómina con la antigua LEC.
- Cálculo de embargo de nómina con la nueva LEC.
-.Exoneración de cuotas para mayores de 65 años.
3.- Pagas extras:
- Pagas extras anuales.
- Cálculo pagas semestrales.
-.Nómina con inclusión de pagas extras.
4.- I.R.P.F.:
- Cálculo de retención del IRPF estatal.
- Modelo 110 estatal.
- Modelo 190 estatal.
- Certificado retenciones estatal.
-.IRPF País Vasco.
5.- Bonificaciones:
- Formación Continua (Forcem).
- Contrato de sustitución por maternidad.
- Contrato realizado a una mujer desempleada en los 24 meses siguientes a la fecha del alumbramiento.
- Contrato bonificado de un trabajador indefinido mayor de 60 años con más de 5 años antigüedad en la empresa.
- Contrato bonificado hombres mayores 45 años.
-.Contrato bonificado mujeres 20 años.
6.- Seguros Sociales:
- Incremento tipo cotización.
- Confección TC2 abreviado.
- Confección TC2 y TC1.
- Recargo en los Seguros Sociales.
-.Confección FLC (Fundación Laboral de la Construcción).
7.- Extinción:
7.1.- Finiquito.
- Cálculo finiquito por baja voluntaria con falta de preaviso.
- Saldo y finiquito por despido disciplinario.
-.Liquidación de vacaciones.
7.2.- Indemnizaciones:
- Indemnización por fin contrato.
- Cálculo indemnización despido objetivo.
-.Cálculo indemnización despido improcedente.
8.- Administración Laboral:
- Desempleo prestación contributiva.
- Prestaciones FOGASA.
- Cálculo interés por mora.
- Reclamación de cantidad ante CMAC.
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Requisitos de acceso: |
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consultar |
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Observaciones: |
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El alumno puede aplicar de forma inmediata todos los conocimientos adquiridos, gracias a un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación (fiscal, laboral, económica y jurídica) ayudan al alumno a solucionar los problemas que se le plantean a diario en el desempeño de su trabajo. |
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