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Nº Horas: |
150
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Titulación: |
Diploma Acreditativo En Planificación y Gestión De Recursos Humanos Rr.hh. |
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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Salida Laboral: |
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En empresas en los departamentos de Recursos Humanos. |
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Objetivos: |
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Adquirir los conceptos clave de la gestión de los recursos humanos y conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión.
Estudiar las distintas funciones del director de recursos humanos: directiva, administrativa, de planificación, formativa, de selección, sanitaria y de relaciones laborales. |
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Metodología: |
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Material didáctico:Consta de bibliografía de apoyo, cuestionarios de autoevaluación y tutoría personalizada. |
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Programa: |
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Algunas de las asignaturas de las que consta el curso son:
NIVEL DIDÁCTICO I:
Tema 1. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
1.1 Teoría moderna sobre la organización
1.2 Tipos de estructuras organizativas
1.3 El organigrama
1.4 Evolución histórica de los recursos humanos
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 2. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 Introducción
2.2 Funciones en la gestión de R.R.H.H.
2.3 Organización operativa del departamento de R.R.H.H.
2.4 Nuevas vías en la gestión de R.R.H.H.
2.5 Perfil del responsable de R.R.H.H
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 3. EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
3.1 Introducción
3.2 cultura organizacional
3.3 El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
3.4 Diagnóstico del cambio
3.5 Planificación del proceso de cambio
3.6 La gestión del cambio
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 4. PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS
4.1 Introducción
4.2 Fases de la planificación estratégica de R.R.H.H.
4.3 Planificación de plantillas
4.4 Planificación de costes
4.5 Desarrollo de carreras y plan de sucesión
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 5. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
5.1 Introducción
5.2 Las competencias
5.3 Diseño de perfiles
5.4 Implantación del sistema
5.4 La planificación de Recursos Humanos
5.5 Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
NIVEL DIDÁCTICO II:
Tema 6. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
6.1 Introducción
6.2 Concepto y aplicaciones en la Empresa
6.3 El capital intelectual
6.4 Principios de la gestión del conocimiento
6.5 Estrategias de implantación
6.6 Modelos de gestión del conocimiento
6.7 La gestión del talento
6.8 Atracción del talento
6.9 Desarrollo del talento
6.10 Retención del talento
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 7. GESTIÓN POR OBJETIVOS
7.1 Antecedentes
7.2 Definición y características
7.3 Determinación de objetivos
7.4 Planificación, seguimiento y evaluación de resultados
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
Tema 8. CUADRO DE MANDO PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
8.1 Introducción
8.2 Importancia de las mediciones
8.3 Los accionistas
8.4 La cuenta de resultados y la gestión de los empleados
8.5 Los clientes externos
8.6 Los empleados o clientes internos
8.7 Los procesos y capacidades de gestión de las personas
Lo que hemos aprendido
Test
ACTIVIDADES
GLOSARIO
BIBLIOGRAFÍA
Solicitar información detallada del curso.
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Requisitos de acceso: |
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Personas interesadas en adquirir la formación necesaria para gestionar y/o dirigir equipos humanos dentro de una organización. |
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Observaciones: |
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Una vez el alumno esté en posesión del Certificado Académico que Acredita su Formación, puede solicitar el DIPLOMA ACREDITATIVO EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RR.HH. |
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