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Bolsa de Trabajo: |
Este curso no tiene bolsa de trabajo |
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Objetivos: |
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Nuestro objetivo es proporcionar una formación especializada a aquellas personas que, con experiencia o sin ella, quieran adquirir los conocimientos teórico-prácticos esenciales para ejercer una profesión con gran demanda de futuro, o bien, perfeccionar en su tarea diaria y promocionarse laboralmente.
Los objetivos concretos del Plan de Formación son:
•Conocer los conceptos fundamentales en la Gestión de la PYME.
• Generar una gestión informática de los documentos.
•Comprender y gestionar la relación con el cliente de forma competitiva y rentable para la empresa.
•Adquirir una visión estratégica de la gestión con un enfoque hacia las necesidades y tendencias del mercado.
•Conocer la gestión de stocks, sus problemas y soluciones. Minimizar los costes de stock y el aprovisionamiento.
•Gestión de los Recursos Humanos: liderazgo, comunicación y motivación. Dominar todos los aspectos relacionados con la gestión laboral: selección, formación conflictos y resolución de contratos.
•Manejar conceptos contables, financieros y fiscales: Analizar estados contables; el Impuesto sobre Sociedades, I.R.P.F. e I.V.A.
•Implantar el control de calidad en la PYME.
•Conocer los conceptos básicos sobre seguridad e higiene. Gestionar la prevención de riesgos laborales.
•Cómo tomar la decisión de exportar o importar y cómo llevarla a cabo.
•Acoplar la estructura de la empresa y gestionar las ayudas.
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Metodología: |
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Programa: |
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MÓDULO I. ANÁLISIS FINANCIERO Y CONTABLE DE LA PYME
1. Contabilidad básica.
2. Fuentes de financiación.
3. Política de inversión. 4. Presupuesto de tesorería.
MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA PYME
1. La comunicación en las organizaciones.
2. La motivación.
3. Elementos y características de la organización.
4. Planificación y gestión integrada de los recursos humanos.
5. La gestión del tiempo.
6. La cultura y el clima organizacional.
7. Análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo (VPT).
8. Política de empresa y selección de personal.
9. Estilos de dirección y liderazgo.
10. El trabajo en equipo.
11. Técnicas de conducción de reuniones.
12. Cómo dirigir reuniones de trabajo.
13. La negociación.
14. La formación en la empresa.
15. Relaciones laborales y administración de personal.
MÓDULO III. DERECHO TRIBUTARIO APLICADO A LA PYME
1. La Ley General Tributaria (LGT).
2. El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA).
4. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
5. El Impuesto de Sociedades (IS).
6. El Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales (ATP) y Actos Jurídicos Documentados (AJD).
MÓDULO IV. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
2. Concepto legal de salario.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
4. Modalidades del salario.
5. Estructura del salario.
6. Pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
8. Cotizaciones.
9. Salario y Seguridad Social.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
MÓDULO V. DERECHO LABORAL APLICADO A LA PYME
1. Derecho Laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
2. El contrato de trabajo. Características básicas. La jornada laboral.
3. Tipos de contrato de trabajo. Contratos de trabajo especiales.
4. El salario. El recibo del salario.
5. La relación laboral. Introducción al procedimiento laboral.
6. Qué es la Seguridad Social. Inscripción y afiliación. Cotización.
7. Régimen General y Especial de la Seguridad Social.
8. Suspensión de la relación laboral.
9. Extinción del contrato de trabajo.
10. El despido.
MÓDULO VI. DERECHO MERCANTIL APLICADO A LA PYME
1. Introducción al Derecho Mercantil.. 2. Tipos de sociedades mercantiles.
3. El contrato mercantil.
4. Publicidad mercantil. El registro mercantil.
5. Operaciones y documentos mercantiles básicos.
MÓDULO VII. DERECHO CIVIL
1. Introducción al derecho. 2. Derecho de la persona física
3. El contrato.
4. Los Derechos Reales: la posesión.
5. La propiedad.
MÓDULO VIII. MARKETING APLICADO A LA PYME
1. El concepto de marketing.
2. La investigación de mercados.
3. El plan de marketing.
MÓDULO IX. CONTABILIDAD
1. Introducción a la contabilidad.
2. Planificación contable.
3. Plan General de Contabilidad (PGC).
4. Normas básicas de evaluación de las cuentas anuales.
5. Modelos de cuentas anuales abreviadas.
6. Normas de valoración.
7. Las previsiones.
8. Balance de situación.
9. Balance de pérdidas y ganancias.
10. Supuestos prácticos de contabilidad.
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Requisitos de acceso: |
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Para acceder a este curso no se precisan conocimientos previos específicos. Basta con tener un especial interés y motivación para poder asimilar, y posteriormente poner en práctica los conceptos aprendidos.
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Observaciones: |
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Los conocimientos de un Gestor de PYMES y el dominio de sus funciones son imprescindibles para la administración de cualquier pequeña o mediana empresa, sea cual sea su sector ocupacional.
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